國民電動機車Gogoro 3來了!陸學森:我學到什麼叫超划算
國民電動機車Gogoro 3來了!陸學森:我學到什麼叫超划算

Gogoro今(8日)發表Gogoro 3,是一款瞄準國民使用的電動機車,不僅強調環保、價格划算,在發表會上Gogoro也開放讓傳統車行加入加盟中心或推廣中心,讓更多傳統車行有轉型的機會。

Gogoro第三代,價格更划算、材質更環保

Gogoro自四年前推出Gogoro 1,雖然奠定品牌精神,卻被質疑價格過高,因此在兩年前推出Gogoro 2,當時Gogoro執行長陸學森表示:「我在台灣學到C/P值這個詞」,而這次新推出Gogoro 3,陸學森說:「這兩年我從顧客身上,學到什麼叫『超划算』。」他認為Gogoro 3是一台屬於國民的電動機車,經過補助後35,980元起,希望讓人人都能負擔。

陸學森
陸學森表示,這兩年從顧客身上,學到什麼叫「超划算」,而Gogoro 3打主成為國民電動機車。
圖/ 陳映璇攝影

此外,車殼未使用烤漆,改採PP材質(食用等級的5號塑膠),車體不僅不怕刮,號稱能100%回收,由於PP調色方便,也讓Gogoro 3具有6種相當粉嫩的色系。陸學森自信地說:「我們的電動機車現在材料、能源都很環保,」對比目前市面上同樣喊是「新環保」油車,陸學森說,不懂究竟環保在哪。

gogoro 3
Gogoro 3 改採PP材質,車體不僅不怕刮,號稱能100%回收。特別的是,針對國民愛喝飲料,特別設計放置飲料的置杯架。
圖/ gogoro

如何把價格壓低?陸學森:與供應商努力的結果

值得注意的是,Gogoro 3性能是白牌級距,採用新電池續航力可達170公里,但價格卻比2代來得低,關鍵在於Gogoro與192間供應商努力的結果。陸學森說,大家一致看好電動機車的未來,除了長期培養的信任外,供應商也願意投資特製的零件。

特別的是,Gogoro 3 Plus首度搭載iQ System智慧鑰匙卡,採用NFC解鎖技術,透過卡片就能解鎖車子,更與兆豐銀行合作聯名卡,這張信用卡也具備智慧鑰匙卡功能。

展開推廣中心計畫,帶動傳統機車行轉型

發表會上行政院政委龔明鑫表示,期盼Gogoro能帶動國內逾兩萬家機車行轉型,Gogoro除了現有170家銷售門市/維修中心外,今年起將開放傳統車行加入推廣中心,協助推廣電動機車,只要上網申請即可,盼帶動全國2萬100家機車行轉型。

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Gogoro今年起將開放傳統車行加入推廣中心,協助推廣電動機車,讓傳統機車行有更多轉型的機會。
圖/ 潤泰創新國際

不過目前Gogoro銷售15萬輛電動機車,占全台1,400萬輛機車僅1%,陸學森認為,機車行轉型是要一步步來,難以一步到位,否則未來車行也沒有這麼多電車生意可做,但隨著具有價格競爭力的Gogoro 3推出後,他認為這是從油轉電,很好的時機點。

不過近期政府拿掉2035年禁售燃油機車的時限,要讓油電並行。陸學森認為,當各國都是發展電車的趨勢下,台灣卻補助、鼓勵生產油車,他認為應抓住產業轉型的機會,過去台灣帶動許多新行業,像電腦、智慧手機等,在電動機車浪潮下,台灣不容再錯過。

gogoro 3
Gogoro第三代,有Gogoro 3與Gogoro 3 Plus,共六色可選擇。
圖/ gogoro
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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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