加倍工作加倍熱情  時代就是你的!
加倍工作加倍熱情 時代就是你的!
2004.06.15 | 人物

過去,想要做到五星級飯店的餐廳經理,年紀不到40歲大概不可能;丁原偉卻快人一步,不到30歲就作到了。「You have to pay your time!」華漾精品餐廳協理丁原偉毫不掩飾他「向前衝」的強烈企圖心。

**用最笨的方法成就自我

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丁原偉原本在晶華酒店負責新人訂席業務,其他同事晚上8點就不見人影,但他堅持「從頭到尾服務」,每次都留到喜宴結束,幾乎十一、二點才離開。主管對他讚許有加,丁原偉於是當面向主管爭取從業務轉作餐廳經理,也因此駛上人生發展的快車道。
離開晶華後,歷任華國洲際飯店、遠企飯店再轉到華泰王子飯店的丁原偉發現,舊飯店的型態,不容易抓住喜愛多變的年輕族群,事業很難再開創出新局。看準台北101的開幕後的時尚潛力,丁原偉大膽向經營飯店已32年的董事長建議,跨出飯店的思考,以餐廳形式向外擴張,更同時將團隊進行大幅度換血,比如現任華漾精品餐廳的主廚,就只有28歲,「年輕當然是本錢,因為這樣才可以全心投入,衝得更快。」
為了籌備於年底開幕的大直美麗華分店,丁原偉在簽約之前,每到中午,就與同事開車到大直美麗華購物中心預定地附近勘查,附近有哪些公司行號?哪些人有高級轎車接送去用餐?
哪些人自己走路去吃?丁原偉還問過每棟大廈管理員,詳細記錄下各公司行號的休息時間。
丁原偉每天工作17小時,回家還要看3小時的書充實自己,算一算只能睡4小時,在加拿大長大,23歲回國的他說,「我總是用最笨的方法,成就我自己。」
濃縮咖啡世代之所以出頭,既因為他們善用方法,更因為他們願意為目標加倍努力。

**要求自己發光不是作秀

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65年次的陳文昌,進公關界不過3年,以「經典古董車大賞」的公關活動計畫,拿下有公關界奧斯卡之稱、由「PR Week」所主辦2003傑出公關人員(Young professional of Year) 的大獎,這是台灣業界第一次獲得的個人獎項;此外,陳文昌也和另一位同事拿下國際商業傳播學會所頒的2003年「金鵝毛筆獎(Gold Quill)」,打破過去30多年來台灣從未得獎的記錄。陳文昌笑著說,「一堆人起立為你鼓掌,那種感覺真的很虛榮。」
現為高誠公關專案經理的陳文昌,在同輩許多人還是當下屬的階段,已經當上小主管,底下帶了4個接近七年級的新手,同事透露,以往要做到他現在這個職位,至少要有5年以上的經驗。「我要求自己發光(Shining),但不是作秀(show off)。」參加傑出公關人員就是他主動向公司爭取,「我還記得老闆跟我說,你還太年輕了吧!」
「有些人會說我很油、心機重,是啊,我就是這種會想很多的人。」陳文昌說,大學聯考前的一場車禍,讓他體會到人生的苦短無常,「所以我告訴自己,今後的每一分鐘都不要浪費。」大學期間做廣播節目、辦報紙拉廣告、管學會、打籃球各種活樣樣來,出了社會之後,平均一年要超過50場的記者會,為了每一次上場比稿能有表現,陳文昌會把所有相關的雜誌資訊都找來,分析每一家的偏好及取向,因此他幾乎每天都是最晚離開公司的人。
不過這樣的努力當然也沒有白費,3年期間,提案比稿只失敗過2次。「只有不把自己想小了,頭上的天空才會開闊。」陳文昌說。

**用壓縮式學習達到成功

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台大國企系教授李吉仁指出,在專業性比以前更加突顯的現代社會,出現一種「壓縮式學習」的趨向,以前組織內靠著輪調的方式來訓練工作者,成長可以一步一步來,而現在,每個軌道都有蹦發的機會,要驅動自己的成長,只有投入比前人更多的時間,將工作與生活密切的結合,「每一個工作都要當作是7-11來經營。」
日前跳槽到華碩擔任投資策略長的前瑞銀證券董事總經理蘇豔雪,58年次就有千萬年薪的身價,的確令人羨幕,但她投注的心血,也同樣驚人,每天清晨5點多起床後,就開始看報紙、寫報告、盯盤勢。一位在英特爾工作的高級工程師透露,一看過蘇豔雪的報告後相當驚訝,「被我們列入機密的發展藍圖,居然她可以分析的幾乎同等完整,可見她工夫下得多深。」
用時間換取空間,用熱情創造機會,在世代交替成為社會討論話題的當下,該比較的不該是年紀的多寡,而是誰願意為下一步投入更多的心力。

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從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?
從切菜到乾燥加工!宜展如何結合桃園市政府創業資源,以AI開拓農產加工第二成長曲線?

走進蔬果加工廠,同樣是100公斤高麗菜,最後能做出多少成品?答案不見得相同。氣候、產地與品質影響原料條件,客戶要求的切法、重量與交期也各不相同。對曾任科技業研發主管十多年的宜展科技農業執行長林佑澤而言,這是與科技製造截然不同的世界。

「農業部分全部都不一致。」林佑澤以青江菜為例,即使機械手臂已經訓練好辨識特徵,面對形狀各異的蔬菜,仍難以判斷該從哪裡抓取。農產品的天然變數,卻得面對學校團膳、連鎖餐飲、航空空廚等企業客戶對品質與交期的要求。如何讓加工流程穩定運作,成為宜展投入數位轉型的起點。

從紙本、LINE到數據,先把現場經驗留下來

目前宜展一年處理數千噸蔬果、服務超過120家企業客戶,業務涵蓋採購、截切、清洗、包裝與配送。林佑澤觀察,農產加工的關鍵經驗往往掌握在資深員工手中:該買多少菜、原料損耗多少、訂單增加又該安排多少人力,都仰賴現場判斷。

「主要就是把人的經驗變成數據。」林佑澤說。過去客戶透過LINE或紙本下單,現場靠人工整理訂單、對照不同客戶的加工規格;如今宜展利用AI辨識訂單內容並匯入ERP,再依客戶、品項與規格進行標籤化派工。製程則透過QR Code記錄原料投入量與成品產出量,逐步掌握各環節的加工損耗。

接下來是整理現場的判斷依據。林佑澤透過與資深員工對談,了解採購、派工與品管的作業方式,再利用AI協助找出規則、建立SOP。AI整理出的流程仍須由現場人員逐項確認、修正,才能實際執行。

品質管理也在持續改善。傳統金屬檢測器難以辨識菜蟲、橡皮筋等非金屬異物,宜展正與技術夥伴規劃導入AI影像辨識,輔助產線末端檢查。林佑澤表示,每批農產品品質不同,比起單看良率,他更重視客訴是否減少。隨著訂單與製程資訊逐步累積,宜展也希望進一步建立需求預測、採購建議與生產排程模型,減少營運對資深員工個人經驗的依賴。

不只把菜切好,乾燥加工尋找第二成長曲線

除了改善截切本業,宜展也開始發展乾燥加工。學校團膳在寒暑假面臨需求波動,生鮮蔬果則有保存期限短、價格易受產季影響等限制。林佑澤希望藉由乾燥技術延長農產品保存期限,開拓附加價值更高的加工業務。

不過,乾燥同樣有依賴經驗的問題。傳統做法是太乾就降低溫度、縮短時間,不夠乾就反向調整。每批原料的水分與成熟度不同,反覆試做不僅增加成本,也難以維持品質一致。「品質目標沒有設定的話,前面的製程參數就不知道怎麼調整。」林佑澤將過去研發車用面板的思維帶進農產加工:先決定產品希望達到的口感、含水率與水活性,再回頭檢視原料成熟度、截切厚度及乾燥參數等條件。

團隊進一步結合不同乾燥技術、自行改造設備,並接洽桃園的設備業者合作。林佑澤曾比較其他地區的設備,最後選擇設備構造、乾燥均勻度與可靠度較符合需求的桃園業者。宜展也持續累積製程參數,希望未來透過AI找出適合不同原料的乾燥曲線,減少反覆試做。

「我們主要還是要做代工,想要做一個功能性的原料平台。」林佑澤說,果乾目前更像是展示技術能力的產品,未來希望將服務延伸至辛香料、中藥材、太空食品、超級蔬菜及寵物食品等領域。現階段宜展主要營收仍來自蔬果截切本業,乾燥事業尚未形成主要收入。未來若能建立穩定的乾燥製程與代工能力,宜展便有機會從既有蔬果供應鏈,切入附加價值更高的食品原料市場。

從彰化走向桃園,驗證營運方法能否跨區複製

隨著加工流程逐步數位化,宜展也開始思考,這套管理方法能否帶到彰化以外的場域。

參與桃園市政府青年事務局天際線加速器及Meet桃園+後,宜展擴大與桃園產業生態系的連結。林佑澤提到,天際線協助邀集不同局處了解團隊需求,並提供資源媒合機會。宜展也開始與桃園市農會及在地農民合作,增加北部原料來源。這項合作不只拓展了供應來源,更成為宜展因應極端天候、穩定供貨的重要助力。林佑澤回憶,先前中南部連日降雨,蔬菜供應受到影響,宜展便從北部調度蔬菜,以不同產區互相支援,降低天候對供貨的衝擊。此外,團隊也透過天際線資源,獲得參與日本國際伴手禮設計競賽的輔導,並成功榮獲金賞獎肯定,除了展現產品的創新與設計實力,也為宜展拓展海外市場、提升國際能見度創造更多機會。

下一步,宜展規劃以桃園大溪作為第二個驗證場域,將彰化累積的資料、SOP與加工管理經驗,轉化為可複製、可優化的營運管理模式,帶到不同產地、供應鏈及人員條件下驗證。林佑澤指出,未來若要跨區域擴張,不可能每到一個新地方,就把原有團隊整批搬過去。因此,宜展希望將資深員工的實務經驗,轉化為標準化流程與數據模型,結合AI進行生產排程、資源配置及營運決策,讓新場域能依據當地條件快速調整,降低對特定人員經驗的依賴。

從彰化到桃園,宜展接下來要驗證的,是這套從傳統農產加工現場整理出來的管理方法,是能夠跨區域複製、快速部署並持續優化的農產加工營運系統。 長期目標是降低新場域的建置成本與管理複雜度,提升擴張效率,讓傳統農產加工業具備規模化發展的能力。

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