8月19日晚間，美國商務部長透露，由於鄉村電信業者仍仰賴華為服務，將再給予華為90天寬限期，就在華為看似能夠喘息時，創辦人任正非卻發布內部信，稱公司正處於「危亡關頭」，要求員工處於備戰狀態。
任正非在華為員工社群「心聲社區」張貼了一封內部信，文中以軍事化的比喻，鞭策組織內冗員組成「敢死隊」進攻新項目，否則將降等減薪，並要求不適任員工下崗讓道，讓「坦克」開上戰場，徹底對公司人事架構進行改革。
美國糖與鞭子並施，華為不敢鬆懈
從5月份至今，華為正面臨有史以來最動盪的時刻，雖然美國宣佈延長寬限期，但同時也將46家關聯企業放上實體清單。
隨著施壓規模逐漸擴大，如同吹氣球一般，一旦美國終止提供寬限期，將對華為造成毀滅性的打擊，因此華為勢必得提早做好因應，準備隨時與美國劃清界線。
根據研調機構IDC的資料，今年第二季中國整體手機市場下滑了6%，在眾多品牌衰退的情況下，唯獨華為逆勢成長了27%。但任正非並未因此放心，他認為很可能是中國市場對美國打壓的反彈，才形成這樣的假象。
換句話說，如果華為因高速成長而認為高枕無憂，這波成長很可能就是這間公司的「迴光返照」了。
今年6月時，任正非曾表明，華為低估了美國禁令造成的影響，預期未來兩年將因此蒸發300億美元；同時華為內部也預測，海外手機銷售恐下滑40%至60%，導致整體出貨量下跌2至3成。
接受英媒天空電視台採訪時，雖然任正非感謝美國讓華為更有知名度、訂單接到爆滿，但同時也坦承，美國制裁的力度遠超他們想像，並預估修補華為這架「爛飛機」，可能得花費3至5年時間，不過他強調，重振的過程中，華為也將有所成長。
軍事化口吻鞭策員工，華為以人才為核心抵禦美國封殺
曾在解放軍中待過的任正非，本次以相當軍事化的口吻與比喻，號召員工挺身而戰，為公司奮勇效力。
任正非表示，公司的首要目標是改革組織架構，拔擢優秀人才，並將權力下放、外放，並警告冗員應參加敢死隊為新項目浴血奮戰，立功者將能成為「連長」，而在內部人才市場找不到適任職位者，將每3個月降一次薪等。
任正非聲稱，華為正處於戰時狀態，而「危難時刻見英雄」，他們將秉持用人唯才的態度，以貢獻為中心選賢與能，並稱在「拼刺刀」的過程中，人才將進行篩選、考驗，最終每3至5年時間，華為將換一次血，組成一支「稱霸世界」的生力軍。
為因應美國的封殺，華為正亟需大量技術人力。被放上實體清單後，有消息指出，華為立刻指派了1萬名工程師3班輪值24小時參與開發，盡可能緩解晶片、軟體斷供造成的影響。
上個月，華為也宣佈在中國大舉徵才，預計以200萬人民幣（約新台幣900萬元）的年薪，重金禮聘頂尖技術人才，並計畫今年要在全球網羅20至30名「天才少年」，明年擴大為200到300名，儲備對抗美國攻勢的人才資產。
內部信中即提到，下半年華為將加強引進優秀人才，從全球各地招募高級科學家、資深技術人員，融入進華為的血液之中。此外，任正非更要求，絕大多數員工應心靜如水，並維持既激進又保守的態度，搶佔市場機會。
文末，任正非強調公司正處於危亡關頭，希望不適任員工能識相地下崗讓道，讓主力人才──坦克開上戰場，並稱員工若有上場作戰的決心，就將自己與坦克綁在一起，跟著主戰部隊衝鋒陷陣。
責任編輯：蕭閔云
