生死一瞬間：人資主管推薦你4個實用履歷排版網站，讓你的面試無往不利|數位時代 BusinessNext

求職的第一關從寫履歷開始，網路上有很多資訊分享履歷的內容要放什麼，今天的重點將不著重內容，但如果你已經把內容準備的很豐富，只差最後一步，強烈建議你善用本文介紹工具！

你們應該都有聽過人資看一份履歷只看幾秒的這種傳聞，我只能說這種傳聞是真的、也不是真的，因為這取決於這個人資工作有多繁忙，以及職缺有多熱門，有多少人想要應徵。

但不論是哪種情況，在履歷上除了盡力地展現自己過去經驗與應徵工作的關聯性之外，履歷的排版也是很重要的，因為有美美的外觀絕對是錦上添花，讓人的閱讀欲望提升，第一印象分數直接加好加滿。換句話說，如果你的履歷內容扎實，卻因排版不佳讓人不想閱讀，那很可能連面試機會都沒有了，不可不慎重。

本文將介紹四個履歷排版網站的優缺點，寫英文履歷用，因為有的網站雖然支援中文，但字體選擇少看起來有些生硬。好了，準備好履歷內容，套用模板，5分鐘之內擁有好看的履歷！

英文履歷排版網站 1 — VisualCV

在履歷內容已經定稿的情況下，VisualCV能非常迅速的產出好看履歷，因為有一個強大的掃描功能，上傳原本的履歷後直接有個底稿（限定word／pdf檔案），不用重填，實測後大概70%的履歷內容有掃描出來，僅需微調而已，這真的超級省時間。

編輯模式區分成格式編輯和內容編輯，我滿喜歡這樣的安排，因為可以不在意版面，心無罣礙的改內容，說白話點，格式跟內容一起看常常逼死我！可惜格式的部分受限於模板，能調動的不多，只能做些基本的編輯，例如調整有限的字體樣式、粗斜體或加上項目符號，不能改顏色，免費模板的選擇少，如果不滿意免費的，可以花錢升級。

英文履歷排版網站 2 — Resume Build

想破頭還是不知道英文履歷怎麼寫，去逛逛Resume Build就對了！它有一個最最最棒的功能是有各種職業的工作內容可以參考，分類很細緻，以人資來說會再分成招募、薪酬福利或教育訓練等等，選定職業後就有超過十項的工作描述（job description）可以選擇放到履歷中，並可以編輯內容。 網站整體來說很像求職網，從一開始填寫基本資料、教育背景再到工作經驗，照著步驟做即可獲得一份履歷，可惜的是，要下載這份履歷下來需要花費至少2美元，如果不想花錢的話只好把這些內容都抄記下來，再用別的網站排版製作。

英文履歷排版網站 3 — Resume.io

如果你履歷內容幾乎完成，但尚未定稿，不妨使用看看Resume.io，它跟其他履歷製作網站的差異在於──有拼字檢查功能。 既然被要求要提供英文履歷，代表公司對於應徵者的英文能力有所要求，這時要謹慎的對待每個英文單字及文法，犯下錯誤不僅造成面試官對你英文程度有疑慮，更會懷疑你是否粗枝大葉，當應徵的工作需要細心的人格特質，你就死在沙灘上啦！

Resume.io提供的免費模板算滿多的，每種模版顯示的資訊不盡相同，舉例來說有的模板會包含技能上手程度，有的模板可以額外放上作品集連結，可以視需求、喜好選擇模板。

英文履歷排版網站 4 — DoYouBuzz

基本的功能就不說啦，DoYouBuzz特別的是有網頁版履歷，如果被要求上傳作品集+履歷，我覺得DoYouBuzz是個不錯的選擇，因為其他的履歷製作網站不太能上傳照片（頂多上傳一張個人照），成品就會像Landing page這樣，一頁式的展現你的經驗及作品，也因為是網頁，就不必擔心檔案大小的問題，更棒的是，網頁內容也可以下載成pdf檔案。

這裡我只是列出幾個常見而且覺得不錯的，如果以上網站都還不能滿足你的需求，你可以利用Google搜尋resume template，就會跳出超多網站供你選擇，甚至有Word／Photoshop template可以直接使用，希望今天的介紹幫助你通過找工作第一關卡。

（本文由Afra Hung授權轉載自其Medium）

責任編輯：陳建鈞

《數位時代》長期徵稿，針對時事科技議題，需要您的獨特觀點，歡迎各類專業人士來稿一起交流。投稿請寄edit@bnext.com.tw，文長至少800字，請附上個人100字內簡介，文章若採用將經編輯潤飾，如需改標會與您討論。

（觀點文章呈現多元意見，不代表《數位時代》的立場。）

台灣餐飲業正面臨「三高」壓力——店租高、物價高、人力成本高。疫情後商圈景氣逐漸回流，店面需求攀升帶動餐飲業租金持續上揚；與此同時，根據行政院主計總處統計，台灣食物類物價自2021年起連續四年上漲，累積漲幅達13.98%；儘管2025年基本工資調漲4%，仍難以紓解餐飲業缺工困境，勞動部人力需求調查顯示，住宿餐飲業人力缺口估計高達24萬人。

面對嚴峻挑戰，餐飲經營者必須追求單位產出極大化，方能在有限資源下維持營運效益。對此，全台最大外送平台 foodpanda 憑藉每日百萬活躍用戶的數據優勢，透過精細化分析平台數據金礦，提出「極效經營」新思維，協助餐飲業者投入極小資源、創造極大效益，開啟可持續的經營新常態。

foodpanda拋出新極效思維，以數據洞察助攻極效經營

餐飲經營效益的關鍵，或許不只在於菜好不好吃。許多店家面對業績不振時，直覺反應往往是延長營業時間、加碼廣告投放或更換菜單，卻不一定能看到改善效果。攸關經營效益的問題，難道只能憑感覺判斷？

foodpanda 商務總監簡紫涵指出，這些「憑感覺」的決策缺乏數據支持，所以適得其反。例如延長營業時間雖能多開放時段，但若缺乏消費需求，只是徒增人力與水電成本；顧客評價不佳，也未必完全與餐點味道相關，可能是包裝體驗造成印象扣分；為了衝業績而進行廣告投放，若沒有精準鎖定目標客群，流量依舊難以轉化為營收。

「工具不缺，缺的是以數據為基礎的問題意識與策略思維。」對此，foodpanda 率先提出「新極效思維」，將經營效益拆解為三個核心變數：人效、時段效、通路效，將平台累積的海量消費數據金礦轉換成深度洞察，以營運顧問的角色協助店家重新理解營收從哪裡來、何時來，以及如何放大，取代傳統的經驗式判斷。

集結產學資源，打造接地氣的數位轉型方案

從POS系統、訂單系統到報表介面，儘管數位工具普及，實際能將數據轉化為經營策略的餐飲業者卻少之又少。深耕台灣13年的 foodpanda，累積超過 10 億筆訂單，合作店家逾萬間，實地輔導過上千商家；平台所累積的數據不只包含訂單紀錄，也涵蓋消費者輪廓、消費頻率、地區飲食習慣、客群結構與品項偏好等，對多數中小餐飲業而言，都是難以自行蒐集的珍貴經營資產。

為了讓數據真正轉化為行動力，foodpanda 自2024年起組建百人商業顧問團隊，經過內部的商務學院專案分享、跨部門培訓與餐飲實戰演練，將平台 know-how 轉化為輔導實力。同時，foodpanda也攜手財團法人商業發展研究院以及 AMT 亞太行銷數位轉型聯盟協會，補強數位轉型方法論，針對不同餐飲業者量身打造成長方案，在台率先推出「餐飲錢力股計畫」，以「診斷－訓練－優化」三階段打造轉型模型：

數據認知期 ：透過12題線上檢測，免費協助店家快速盤點經營現況，建立數據意識。
行為調整期 ：針對檢測結果與平台分析，產出「客製化錢力數據報告」，內容涵蓋曝光數、轉換率、回購率、客群結構與市場趨勢，並由顧問解析機會點，制定行動方案，如新客優惠、廣告投放策略、商品組合優化等，並以月度、季度或半年度為單位持續追蹤與調整。
數據經營期 ：透過「錢力股實戰坊」4小時濃縮課程與顧問小組，協助店家從認識數據、活用數據，到發展長期經營策略。

簡紫涵指出，推動數位轉型的最大阻力往往來自「心態」。許多商家老闆秉持「東西好吃就好」的傳統觀念，對於改變現狀抱持疑慮。因此，foodpanda 顧問的角色不僅是提供數據分析，更要與店家並肩作戰，明確告知投入成本、執行時間與預期成效，並透過同業成功案例創造「跟進效應。」

而顧問服務的核心，則是將數據洞察落地為行動——從菜單設計、商品攝影到促銷搭配，確保流量變現。例如：北部一間便當店，新客轉換率低，經雙軌策略（新客優惠＋廣告曝光）半年營收翻倍並展店；一間早餐店則在調整商品組合並搭配廣告後，成功帶動業績與客數雙成長；還有一間滷味店透過菜單 A/B 測試，成功提升高客單價品項的銷售比例。

不只是外送平台，foodpanda也是專業餐飲轉型顧問

外界談到外送平台，往往聚焦於抽成比例與外送服務，卻鮮少注意到，它們同樣能成為餐飲業的成長推手，就像 foodpanda 發起的「餐飲錢力股計畫」，為合作商家全面賦能、提供全額免費的顧問服務，除了客製化潛力數據報告，非合作商家也可透過12題線上檢測進行數位轉型健檢，並免費參加實體工作坊。

首波實戰坊將於9月啟動，首批輔導50間潛力商家，目標逐步擴大至每年1,000間，協助業者翻倍成長。「我們與餐飲業是互利共生，商家成長，我們才有長期合作的基礎。」簡紫涵強調，只要有改變意願且具成長潛力，合作商家皆能獲得顧問服務。

據統計，創業後三個月是餐飲業的存活關鍵期，奠定能否進入長期成長循環的基礎。「數位轉型不是少數大型商家的專利，而是餐飲業的新常態。懂得善用數據的店家會不斷成長，不懂的則可能被淘汰。」

不侷限於外送平台的角色，foodpanda 更願意擔起專業餐飲轉型顧問的責任，發揮數據力與企業影響力，讓餐飲業能站在巨人的肩膀上成長，從存活走向壯大，更帶動餐飲產業發展更上層樓。

立即領取專屬錢力報告

生死一瞬間：人資主管推薦你4個實用履歷排版網站，讓你的面試無往不利