手勢操作來了!Android 10正式亮相,Google推出4大更新
手勢操作來了!Android 10正式亮相,Google推出4大更新
2019.09.04 | Google

於Google I/O正式亮相的Android Q作業系統,經過數個月的測試後,如今終於已Android 10的名義推出,Pixel手機用戶已能搶先體驗這新版本的Android系統。

不只特別為折疊手機與5G網路量身打造,Android 10也帶來了諸多優化使用者體驗的新功能,同時緊跟當前注重隱私的趨勢,提供你更好掌握、保護個人數據的辦法。

順帶一提,Android 10是Google決定拋棄以零食命名的傳統後,第一款作業系統。Google表示,絕不是因為尋找Q開頭的點心太困難,而是因為甜點名稱不夠具有普及性,不是每個文化圈都熟悉「Jellybean」、「Eclair」等甜點稱呼。

恰逢Android推出10週年,Google團隊便決定以Android 10為其名稱,而明年推出的新版本則會稱作Android 11,以此類推。

多項實用功能登場,對手機自主權更高

手勢操作

手勢操作無疑是最受矚目的新功能之一。在iPhone X系列證明手勢操作的舒適性後,這項Android用戶望眼欲穿的便利功能,已隨著Android 10來到使用者身邊。Google信心滿滿地聲稱,體驗過後,你肯定不會想要回到倚靠按鈕的過往時光。

根據Google過去的介紹,從左/右邊界向中央滑動,即可返回上一頁;在開啟App的情況下,由底部向上滑動則可回到手機首頁;或者向上滑至中央停止,開啟功能清單。透過將這些操作手勢化,App將能節省功能鍵空間,用於內容之上。

Google指出,他們在過去一年中,與三星(Samsung)、小米、LG、Oppo、摩托羅拉等多家手機公司合作,最終打造出這套標準化的手勢操作系統,提供用戶更快速、自然的手機操作方式。

暗黑模式

同時黑暗模式也已經登場。用戶可以將操作介面切換成黑底,讓雙眼更舒適,並減少手機用電量,延長使用時限。Google宣稱旗下所有服務都將支援黑暗模式,意謂著我們很快就能在Gmail、Google Maps等服務內見到它。

android 10 dark mode
黑暗模式也同Android 10一併推出,同時Google宣稱旗下服務如Gmail、Google Maps等都將支援黑暗模式。
圖/ YouTube

通知

在Android 10中,用戶對「通知」功能也擁有更大的控制權。透過Focus Mode,你可以禁音各種App的推播或通知,如此一來這些App便不會再打擾你專注,可自由選擇在何時接收新訊息。

另外,藉由機器學習技術解析通知內容,用戶可在通知介面上進行更多操作,好比說以定型文一鍵回覆信件,你甚至不必打開Gmail即可完成。

android 10 focus mode
透過Focus Mode,你可以自由靜音App,防止惱人通知干擾你工作。
圖/ YouTube

系統安全更新更即時,未來到Google Play就能下載新版本

除了上述實用性更新外,Google還改變了未來作業系統的更新模式。Project Mainline將能讓你即時獲得安全與隱私相關的系統更新,不必再等待營運商為用戶發布新版本,可直接到Google Play上下載更新內容。

日益高漲的保障隱私呼聲,也促使Google在設定下建立新的隱私區塊,用戶可在底下找到對網頁、App活動以及廣告設定相關的控制選項。且對App共享地理資訊的設定也更嚴謹,你可選擇僅在使用時分享數據。

android 10 smart reply
未來通知不再僅僅是通知,也將提供你更多選項回覆、查詢。
圖/ Google

且當App在非使用狀態利用了你的地理資訊,系統也會進行通知,好讓用戶決定是否繼續分享數據。

不過,還有部份功能尚待後續更新,如可 為任何影音添加字幕的Live Caption功能 ,Google預計會在秋季推出,而Pixel系列手機將是首批用上此功能的機種。

Google聲稱已著手與合作夥伴,除了Pixel以外,也會盡快在年內為各家Android手機用戶發布或升級Android 10作業系統。

責任編輯:蕭閔云

資料來源:GoogleArs TechnicaThe Verge

關鍵字: #Google #Pixel
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AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?
AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速招募、治理 AI 團隊?

隨著微軟、Google、AWS 等巨頭紛紛喊出「AI Agent將接管工作流程」,企業營運已正式宣告進入 AI 代理人時代。在可預見的未來,真人員工將與大量 AI Agent 協同工作,而企業也將面臨新的挑戰—如何規模化部署與管理這些 AI Agent。

對企業來說,打造一隻 AI Agent 並不難,但當企業需求的是數十、甚至數百隻 Agent 時,該如何快速招募、有效管理,並確保每位 AI 員工都遵循企業的權限規範與治理機制,成了普遍的落地痛點。對此,SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍認為,解方就在於一套兼顧開發效率與治理能力的平台。

從招募一位 AI 員工,到管理一支 AI 團隊

陳子龍觀察,市面上的 AI Agent 開發工具多半要自行寫程式、設計工作流程或串接 API,且缺乏權限管理、流程控管與稽核追蹤等治理機制,導致企業無法大規模部署。

也因此,SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 – ORRA,使用者不需撰寫程式,只要以自然語言描述需求,例如:我需要一個每天整理競品動態、9 點前發到通訊軟體的 AI 員工,或依照 ORRA 平台引導回答三個問題,也就是 AI 員工的權責範圍、日常工作內容及角色定義,ORRA 就會生成一個已經設定好角色、權限與工作流程的 AI 員工,並於半小時內完成調校與部署,且每位 AI 員工都能在相同的治理框架下運作。

換句話說,ORRA 不是 Agent 開發工具,而是建立企業 AI 團隊的平台。企業需要什麼樣的 AI 人才,ORRA 就能快速打造符合需求的 AI 員工。

#2 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
SUPER 8 Studio 推出能建立企業 AI 員工團隊的平台 - ORRA,企業免程式,以自然語言描述需求,生成具治理機制的 AI 員工團隊並快速部署。左起 SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 商務長陳之逵
圖/ 數位時代

招募只是開始,AI 員工更需要管理

招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。為此,ORRA 將治理機制納入平台設計,建立一套涵蓋角色定義、權限設定、測試驗證到持續優化的 AI 員工管理五階段。

第一階段是定義角色,如同招募人才前必須先寫好職務說明(Job Description),企業在尋找 AI 隊友前,也必須先清楚界定它的工作內容、責任範圍與目標,再進入招募階段。

通常具備「高頻率、重複性高」、「有明確輸入與輸出」、「可用數據評估品質」及「可以設定清楚權限與邊界」四項特性的工作,最適合作為 AI 員工的第一個應用場景。相反地,涉及財務匯款、人際互動、情感信任,或美感判斷等高風險、難以標準化的工作,則不應完全交由 AI 執行,而應保留 Human in the Loop 機制,由人在關鍵節點負責把關與決策。

第二階段則是設定權限邊界,包括 AI 員工可以存取哪些資料、串接哪些系統、哪些動作必須經過人工核准、產出結果是草稿還是可以直接上線等,避免因權限設定不清而超出職責範圍。

第三階段是進入沙盒(Sandbox)環境測試,AI 員工開發完成後,不能直接進入正式環境,必須先在可控的測試環境裡驗證能力。陳子龍形容,沙盒就像 AI 員工的專屬訓練室,在接觸真實資料與工作流程前,企業可以先觀察它如何完成任務、沒有 AI 幻覺、提示詞注入(Prompt Injection)等風險,再加以調整與修正,確認符合預期後,再讓它進入正式環境。

第四階段則是指派一位員工,擔任正在招募的 AI 員工的直接負責人:就是這位 AI 員工的主管,雖然不必盯著這位 AI 員工的每一個動作,但要檢視其是否達成既定 KPI、何時需要真人介入,以及是否需要調整工作內容,而非放任它自行運作。

#1 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,招募只是第一步。真正決定 AI 員工能否進入企業日常營運的關鍵,在於治理。
圖/ 數位時代

與管理真人不同的是,AI 員工的每一次任務執行都會留下完整的數位軌跡與數據,以便負責人檢視 AI 員工的運作狀況與執行成果,了解 AI 員工 有沒有出錯或做了超出權限的行為,如果有,也能進一步找出原因再思考解決方法。

最後一個階段,企業還必須像管理員工績效一樣,定期檢視 AI 員工的表現,包括品質、用量、成本、延遲、失敗案例等,若表現未達預期,便透過調整能力、重新訓練,甚至汰換更適合的 AI 員工,持續優化整體運作品質。

只有 1 名員工,卻有一支 AI 團隊:SecureTalk 的營運新模式

「在目前的亞洲市場中,我還沒有看到像 ORRA 一樣,能夠同時兼顧快速招募 AI 員工並能嚴謹治理的平台,」陳子龍強調。

ORRA 的核心價值,不只是讓每個人都能快速招募 AI 員工,更重要的是,將開發與治理整合於同一個平台,讓企業可以快速招募、部署與管理大量 AI 員工,加速建構出一支能被信任、能被管理的 AI 團隊。

新創團隊 SecureTalk 只有一名員工,卻能同時處理產品研發、銷售、行銷、出貨與客服等作業,背後靠的就是這樣一支各司其職的 AI 團隊。

陳子龍分享,ORRA 在正式發表前,曾邀請部份企業試用,SecureTalk 便是最早導入 ORRA 的合作案例之一。該公司的核心產品為 AI 離線語音辨識與翻譯工具,初期在群眾募資平台上架,目前已順利達標並進入出貨階段。在這過程中,該公司運用 SUPER 8 Studio 的 ORRA 平台招募多個不同職責的 AI 員工,例如:專責回答客戶問題的 AI 客服、協助解決客戶使用問題的售後 AI 客服等,與 SecureTalk 創辦人並肩作戰,撐起日常營運作業。

「以前什麼都得自己做,現在,人不必親自處理每一項工作,只要管理 AI 員工、確認任務完成就可以。」陳子龍表示,透過 ORRA,企業能快速建立一支分工明確的 AI 團隊,讓真人員工可以從大量重複、繁瑣卻不得不做的工作中抽身,轉而專注於產品創新、策略思考、與 AI 員工的協作管理,以及真正需要創造力、同理心與判斷力的工作。

#3 AI Agent 時代來了!SUPER 8 Studio ORRA 如何讓企業快速打造、治理
陳子龍表示,AI 時代最值得追求的方向,就是人擁有更多時間與心力投入對企業、社會與未來做有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷。左起 SUPER 8 Studio 商務長陳之逵、SUPER 8 Studio 雲發互動科技創辦人暨執行長陳子龍、SUPER 8 Studio 資深產品總監王婕
圖/ 數位時代

這不僅是他希望 ORRA 能為企業帶來的價值,也是 SUPER 8 Studio 提出的品牌使命—Infinite Power for Infinite Good。陳子龍表示,當 AI 能無限放大每個人的能力,人就有更多時間與心力投入對企業、社會與未來更有價值的事情,這正是 ORRA 誕生的初衷,也是 AI 時代最值得追求的方向。 了解更多 https://no8.io/zh-tw/

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