注意三大關鍵,掌握數位行銷主場優勢
注意三大關鍵,掌握數位行銷主場優勢

我是生化碩士背景,念了研究所才發現自己不喜歡做實驗,畢業之後,毅然決定加入企管顧問公司,從最基礎的公關和行銷案開始學習。

當年父親知道我非正統行銷科班出身,找了一位在上市公司擔任高層的友人讓我「拜師」。這位美國紐約大學行銷專業的伯伯,我叫他Uncle Paul,第一次見面,他給了我一本書叫做《行銷大師法則:永恆不變22誡》,是賴茲(AI Ries)&屈特(Trout)的著作。他說:行銷手法會年年更新,隨著科技進步,行銷人必須不斷地學習,但這本書的法則請你背下來,有新的趨勢,拿來看看是否可以歸在法則中,想想為什麼會是這些趨勢。

Uncle Paul這一番話,不敢說奉行了十多年,但我聽進去了。每年每年,行銷專家們預測新的行銷趨勢,範圍可大可小,而這幾年不斷以雙位數成長的數位行銷,更是專家的預測主場。我不是趨勢大師,只能從2019的結果來看,歸納2018年「預測成真」的幾件事:

關鍵一:行銷科技(MarTech)的招牌閃亮亮

現在公司不只是行銷長、技術長了,還有最夯的頭銜「行銷科技長」(Chief Marketing Technologist, CMT):運用科技幫助企業行銷。行銷科技有上千個類別,大部分的目的就是收集大量非結構化的資料,研究怎麼讓機器學習整理,來幫助企業行銷。

這幾年來,跟行銷科技長一樣飄來飄去的名詞,像人工智慧、大數據、機器學習、程序化購買、聊天機器人等等,幾年前說還嫌太早,甚至曾有人說「Programmatic is like teenage sex. Everyone wants to do it, no one knows how.」(程序化就好像青少年口中的性愛:大家都想要,但沒人懂)種種聽起來通通都像青少年性愛的名詞,在2019年有幾個真正開始運用,要修成正果了,想必明年只會更多。

關鍵二:流量池,誰的流量池?

中國的數位行銷,流量由BAT(百度/阿里巴巴/騰訊)壟斷,流量越來越貴,而觸及越來越少,因此「流量池思維」爆紅。同樣的在台灣,七成以上流量,也在FGL(Facebook/Google/LINE)上頭,而市場的供不應求,加上演算法修改地毫不留情,導致流量變少變貴,這是市場發展的必然。

在中國,有微信公眾號這類的品牌流量池,針對已經轉化的用戶,進行提高客戶終身價值(LTV)以及舊客帶新客的裂變行銷。「流量池」是屬於網路的品牌行銷概念,對照Uncle Paul推薦的《行銷大師法則》,其中品牌定位的部分:對立型定位、USP定位和升維定位,這不正是運用當中的前5條 —— 領先法則、類別法則、心智法則、認知法則與焦點法則嗎?

流量紅利消失,又回到了「品牌行銷」的原點,這真可說是「萬流歸宗」!

我們應該藉此思考台灣市場,品牌的流量池在哪裡?資料如何分析和演算,和客戶溝通該用LINE、Facebook還是其他?又該放多少的力氣去經營呢?

舉例來說,有的品牌已經針對廣告和自站搜集來的資料,藉著分眾進行email內容的優化,有的卻萬年不變地對所有用戶發送相同的內容,閉眼不去分析開信率是如何低迷。

關鍵三:網紅在口碑行銷中大行其道

網紅行銷是口碑行銷的一個分支。 早年我們在電視廣告上常看到知名演員推薦說:「某某洗衣粉真好用!」到了數位時代,網路論壇也會有一些版主或部落客,推薦產品或服務,而現在網紅掌握了眼球,自然也分配到行銷預算。

特別是網路發達,人手一支智慧型手機,當網紅有的新動態、新影片上線,叮咚一下就通知粉絲了,電視或收音機可不會自己講話啊!(等等,或許未來智慧電視或智能音箱也會)而影音直播更是具備「互動功能」,拉近彼此距離,甚至在社群當中有引導效果 —— 你想買,留言表示+1,我也跟著+1,甚至把朋友叫進來一起看。而影音素材還可以談授權下廣告、放官網甚至發email再利用,使得今年口碑行銷的成長有目共睹。

那對於行銷趨勢預測,到底誰準、誰不準?

當然,有專家預測網紅會被運用在B2B(這點還沒在今年市場凸顯出來);也有人說,物聯網讓行銷科技更有數據基礎(這點也還沒看出什麼端倪),而美國某一家銷售「帶有社群聯網功能」的家用飛輪機公司,倒是遞交上市申請書了。我們不見得有先知先覺的能力,但憑藉著對行銷的熱情和毅力,「後知後覺地」儘快上車,這還是做得到的。

責任編輯:陳建鈞

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深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
深根台灣35年!KLA頂尖技術和人才, 如何引領全球半導體未來?
2025.09.01 |

2025年是KLA在台灣成立的第35年。這家來自美國的半導體檢測和量測設備領導企業,在全球擁有15,000多名員工,2024年營收達109億美元,專精於晶圓製造中最關鍵的檢測與量測技術。在AI驅動半導體製程要求日趨嚴苛的今天,KLA正扮演著「良率守門員」的關鍵角色,其先進檢測技術的重要性也反映在與客戶的緊密合作關係上—在台積電2024年供應鏈管理論壇中,KLA憑藉卓越的技術協作與生產支援能力,榮獲「Excellent Technology Collaboration and Production Support Awards」肯定,展現了其在半導體製程控制的技術領導地位。

KLA Senior Vice President暨KLA台灣總經理Rollin Kocher強調:「KLA的競爭優勢源自於我們對技術卓越與品質的不懈追求。在AI晶片製造需求比以往更為復雜的時代,客戶尋求的不僅僅是設備,而是能夠協助他們迎接未來挑戰的技術夥伴。」

1990年在新竹起步,到成為全球最大的客戶服務據點之一,KLA台灣35年來以技術深度結合企業韌性,創造了超越市場預期的競爭優勢。35年來,KLA台灣的成功並非偶然,而是在技術突破、客戶協作與人才文化三個面向上的持續深耕,逐步建構起難以撼動的競爭優勢。

從技術突破開始,KLA台灣35年創新不輟的秘密

過去35年,KLA台灣的核心競爭力始終建立在對先進製程控制技術的深耕與創新。隨著AI晶片節點逼近原子尺度,並大量導入2.5D/3D與異質整合封裝架構,單靠傳統光學或電子束檢測已難以掌握奈米級變異。KLA透過將機器學習與AI演算法深度整合到缺陷檢測、復判、量測與製程數據分析平台,協助晶圓廠在關鍵步驟即時定位並分類缺陷,進而提升高效能AI晶片的良率、時脈與功耗表現。

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KLA在先進製程控制技術持續突破與創新,建構難以撼動的市場競爭優勢。
圖/ KLA

面對先進封裝市場的快速擴張,以及AI應用逐漸從雲端延伸至行動與邊緣裝置的趨勢,KLA亦結合etch、PECVD、PVD等晶圓處理設備與完整製程控制解決方案,橫跨前段製造、晶圓級封裝到組裝與基板製造,成為客戶實現下一代AI晶片與系統級封裝藍圖不可或缺的技術合作夥伴。

不只是供應商,KLA如何與客戶建立35年夥伴關係?

KLA台灣TSMC事業群總經理Hawk Wu分析,技術領先、高績效團隊與堅持不懈的企業精神是保持領先的三大關鍵。35年來,KLA與客戶建立的不僅是供應商關係,更是技術夥伴關係。顧客堅定信任,讓雙方即使在全球級難題下也能合作突破,團隊與客戶連月努力終攻克技術難關。這種客戶夥伴關係的深度讓KLA能更精確感知市場需求,開發「真正符合客戶需要」的技術解決方案。

留住人才35年,KLA台灣的企業文化有何特別?

在KLA的發展歷程中,企業文化是最核心的競爭優勢。公司的五大核心價值包括堅持不懈(Perseverance)、積極進取(Drive to Be Better)、高效團隊(High Performance Teams)、誠實正直一致性(Honest, Forthright and Consistent)與不可或缺(Indispensable for Customers)。完善的人才發展機制也確保優秀員工在組織內多元發展。技術人才可跨產品業務、技術支援、市場銷售、應用製程或軟體研發等多樣選項,培育與傳承是競爭力關鍵。這樣的人才文化,造就今日KLA穩定的核心戰力和優質的團隊環境。

35年後的今天,KLA台灣已成為亞太區最具規模的技術研發與支援基地之一,與台灣半導體產業建立了深度的合作夥伴關係,服務範圍跨足晶圓代工、記憶體及特殊製程,穩居檢測量測領域領導者。

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KLA以完善的人才發展機制培育優秀人才多元發展,造就穩定的核心戰力。
圖/ KLA

新世代共鳴:價值驅動與職涯歸屬感

June Yeh是KLA的應用開發工程師,從材料科學系畢業後直接加入KLA。June特別認同KLA的企業文化:「同事們都專注於技術本業,我們可以把精力完全用在解決問題和創新上,這種單純的工作環境讓我能夠專心發揮專業能力。更重要的是,公司真正實踐『堅持不懈』的價值觀,即使面對困難的技術挑戰,團隊也會一起堅持到底。」

另一位應用工程師Bryan Fu則從不同角度分享他的觀察。這位清大材料科學系畢業、曾在其他大規模的半導體製造商任職過一年半的工程師直言:「很多公司新人都要自己想辦法學習,但在KLA台灣完全不同,主管很願意跟員工分享市場現況和產品及客戶的訊息,這種開放的資訊分享讓新人成長很快。」

在近期的員工滿意度調查結果,目標設定、團隊關係、主管支持、成長學習和包容等領域獲得KLA台灣的員工高度認可。這種積極投入的工作文化,成為KLA廣納頂尖人才的重要因素。

「在KLA,每位員工都專注於解決複雜且深刻的問題。」Rollin Kocher表示,「兼具深厚專業基礎與以客戶導向的服務模式,正是我們與眾不同的關鍵優勢—也是難以複製的核心競爭力。」

延伸對談:KLA台灣的實務觀察

Q:什麼樣的人才是「核心戰力」?

A:我們需要能「同時理解技術與理解人」的人。KLA的應用工程師角色需直接面對全球頂尖半導體客戶以解決複雜問題,也要用服務業心態應對現場變化,兼具「高科技」和「服務業」的雙重能力。

Q:為何KLA有同甘共苦的工作氛圍?

A:我們相信團隊合作,在關鍵專案的緊要關頭,整個團隊包括高階主管都會全力投入,大家共同迎戰挑戰。久而久之,KLA內部形成高度互信、互助文化。

35年的厚度,為下一個世代蓄力

經歷技術突破、客戶信任、人才文化三大核心競爭力淬煉,KLA台灣已為AI時代的半導體升級打下厚實基礎。對不同世代的科技人才而言,這裡是實現技術理想與職涯發展的最佳舞台。

值此35週年,KLA台灣即將啟用台灣總部新竹辦公室與全球最大訓練中心。同時,持續積極招募設備客服、製程應用、產品裝機、演算法、系統和軟體工程師!詳情請關注KLA CAREERSKLA台灣Facebook專頁

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