下田陪業者種蔬菜、下魚塭與業者一起撈蝦捕魚、穿梭展場幫業者推銷產品…，這是創育機構嘉易創執行長黃振瑋，過去10多年陪伴企業的日常。而正是這種用心「搏感情」的創育模式，讓黃振瑋能強力鏈結各方資源，為地方企業創造無限可能，也激盪出南台灣共生共榮的能量。
2018年創立「嘉易創」之前，創育經理人黃振瑋在嘉義大學創新育成中心任職達9年，全副心力陪伴進駐企業的精神，讓他在2016年獲經濟部中小企業處遴選為最佳育成經理人，當時他就希望能整合更多資源，擴大能量輔導，協助更多地方企業成長茁壯。這樣的念頭醞釀了幾年，2018年他獲得嘉義大學的支持，從學校Spin off出來，創辦嘉易創。一年多來，嘉易創發揮民營育成機構的彈性、多元與創新孵化機制，並連結學術單位的技術資源，展現出強大地方產業推動能量。
高EQ、善溝通 為在地轉型創坦途
「嘉易創可以極大化在地能量，關鍵核心在於團隊的靈魂。」談起創生在地，黃振瑋比喻說，從事創育工作就像是企業醫生，要能鏈結多方資源來幫助企業，因此創育人員必須擁有非常好的轉譯能力，同時嘉易創有一群對創育工作有著最大熱忱的團隊，讓地方企業感覺到嘉易創的用心，如此才能與各界人士溝通、對話，讓站在不同角度思考的人，願意共生共榮。
黃振瑋因為擁有高度轉譯靈魂及一群像家人般團結的團隊，因此可以帶領嘉易創，協助許多企業邁向成長茁壯、克服兩代間的溝通障礙。舉例來說，擁有50年歷史的昕鮮漁場，從美國留學回來的二代想轉型，但上一代或許不是那麼容易接受，黃振瑋居中多次協調並討論研發新產品方向，成功讓企業二代推動轉型；另一方面，黃振瑋也以其生技與食品專長，輔導其產品轉型發展，為其注入轉型資源，讓創新副產品能順利產出。
又或者，一對8年級生夫妻回嘉義梅山承接父親的茶園，兩代或夫妻之間都因為經營路線，出現意見不同的問題。黃振瑋一樣秉持對待家人與朋友的心情，一次次的用細心與耐心協助彌平創業發展期間的溝通障礙，並且幫助他們導入產品創新的概念，讓茶園成功轉型，年輕人順利回鄉，為地方注入生機。
匯聚在地關係人 肩負地方發展重責大任
當然，黃振瑋不只與企業「搏感情」，為鏈結更多地方資源，吸引青年人到嘉義發展，黃振瑋透過其個人愛交朋友的特點，不斷擴張人脈並定期匯聚地方青年創業人才，共同討論地方產業創新契機、帶動青年間的互助機制；不僅如此，也帶領嘉易創團隊，深入雲嘉南各區域，盤點鄉鎮問題，然後整合各地方重要單位，為地方產業打拼，期待可以建立雲嘉南成為「創生、創業、創新」的宜居城市。
嘉易創經常舉辦廠商群聚，黃振瑋說，藉由活動舉辦創造群聚，同時採用重點式輔導，來樹立標竿企業，再將標竿典範複製到其他企業身上，漣漪式的效應，可以全面帶動整個區域的創生。更重要的是，嘉易創已經串連地方上較具規模的大型企業如南良集團，未來將連結中小型規模的創生企業，完成大手牽小手的創育模式，讓已經在雲嘉南掀起漣漪的正面效應，可再持續擴大。
一路走來，從學校的育成中心經理到民營創生機構的創辦人，同時是育成人也是創業家的黃振瑋，談起10多年的育成之路，經常感性的紅了眼眶。他說，我非常熱愛我的工作，可以幫忙企業發展而且能夠發展得很好，是我最大的驕傲，對我而言，雲嘉南是台灣最大糧倉，這裏的農業與食品產業發展的好，不僅對地方經濟與產業帶來助益，更可以為整個台灣提供充足又健康的飲食，身為創育人，能協助更多的企業、推出更好的商品，這不僅是我對自己的期待，也是整個嘉易創團隊未來發展的重要任務。
