Google Pixel 5與Pixel 4a 5G正式亮相!加入超廣角鏡頭,售價15,990元起
Google Pixel 5與Pixel 4a 5G正式亮相!加入超廣角鏡頭,售價15,990元起

在先前有不少價格消息提前曝光後,Google在「Launch Night in」線上發表活動正式揭曉Pixel 5與Pixel 4a 5G版本,同時也確定兩款手機均搭載Qualcomm Snapdragon 765G處理器,以及相同規格設計的相機規格設計,甚至也終於在主相機加入超廣角鏡頭規格。

pixel鏡頭.jpg
圖/ mashidigi

相比過往推出的Pixel系列採用高階處理器設計,Google今年反而選擇採用中高階規格的Snapdragon 765G處理器,而非Qualcomm高階旗艦等級的Snapdragon 865處理器,顯然Google希望強化讓更多人能使用其便利功能服務,以及手機拍攝體驗,同時也能以更親民價格使用5G連網功能,藉此串接更多網路應用內容。

而就定位上來看,此次推出的Pixel 5整體規格與Pixel 4a 5G版本相當接近,甚至後者採用6.2吋螢幕還比前者的6吋設計還大一點,但前者擁有更高的畫面顯示更新率,因此在內容呈現也會相對穩定。

pixel 4a 5g.jpg
圖/ mashidigi
pixel5.jpg
圖/ mashidigi

同時,為了進一步與先前已經進入市場銷售、採5.81吋螢幕設計的Pixel 4a做出區隔,除了加入支援5G連網功能,同時螢幕尺寸更大(但一樣都是OLED螢幕),Pixel 4a 5G版本採用容量更大電池設計,相機規格也採用與Pixel 5相同設計,額外增加一組超廣角鏡頭,並且增加但電影運鏡拍攝效果。

兩者相機規格均採用支援雙像素對焦(Dual Pixel)的1220萬畫素主相機,而此次終於 從善如流地 加入1600萬畫素超廣角鏡頭,預期會藉由超高解像技術對應長焦拍攝需求,並且取代長焦鏡頭配置設計。

但在三款手機中,僅有Pixel 5支援Qi無線充電與IP68等級防水防塵設計,甚至支援反向無線電力分享功能,並且搭載8GB記憶體與128GB儲存容量,Pixel 4a 5G版本與Pixel 4a則均保留3.5mm耳機孔,同時採用6GB記憶體設計,儲存容量則均提供128GB規格。

至於三款手機均採用左上角螢幕開孔設計,整體設計與使用體驗也相當一致,並且搭載Titan M安全晶片與Pixel Imprint指紋辨識器,不過只有Pixel 5額外提供灰綠色款式,其餘機種僅提供黑色。

在美國地區宣布上市消息後,台灣地區預期也會在近期內公布新機上市消息。

依照Google說明,Pixel 5預計從699美元起跳價格銷售,Pixel 4a 5G版本建議售價則從499美元起跳,而兩款手機在台灣地區建議售價則分別為新台幣18,990元與15,990元,同時將額外提供三個月的Stadia串流遊戲服務,以及YouTube Premium服務,另外則將加贈一年100GB容量的Google One儲存服務,更將提供Google Play Pass服務與Google Play Points點數回饋。

pixel 5 699.jpg
圖/ mashidigi

Google預計在今年10月15日率先在全球9個國家地區推出Pixel 5,而Pixel 4a 5G版本則預計在10月15日率先在日本市場推出,接著會在11月於全球8個國家地區開放銷售。

責任編輯:蕭閔云

本文授權轉載自:mashidigi

關鍵字: #Google #Pixel
往下滑看下一篇文章
凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
2026 大重啟
© 2026 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓