顛覆傳統金融業!Revolut俄籍創辦人,如何五年打造英國最具價值FinTech獨角獸?
顛覆傳統金融業!Revolut俄籍創辦人,如何五年打造英國最具價值FinTech獨角獸?

對尼克.思妥朗斯基(Nik Storonsky)來說,成功並非謎團,而是堅持不懈的努力。尼克成立英國金融科技獨角獸Revolut僅五年,卻已在全球累積1,000萬名的用戶和高達42億英鎊的估值。

Revolut最吸引人的特點在於:它不需要手續費!

Revolut
圖/ 截圖自Revolut臉書

想省下高額手續費與傭金!旅行時的煩惱成為創業動機

以往,到銀行換匯都必須再額外支付手續費,加上匯差,相當於被扒了兩層皮。然而全線上作業的Revolut,不僅替客戶省下手續費,還能以即時匯率領取現鈔,免手續費的特點,來自於尼克任職於瑞士信貸時的靈光乍現。

尼克在旅行時,發現 必須不斷支付高額的手續費和傭金 ,而省下這筆開銷的初衷,正是促使尼克創業動機油然而生的原因。

我試著想要找到一張適用於多種貨幣的信用卡,但大家都說這是不可能的,因此我抱著強烈的決心要讓它實現,創建一間比一般銀行好上十倍、便宜十倍的金融服務公司。 」秉持著這份執著,尼克在2015年時,與Vlad Yatsenko共同成立Revolut。

延伸閱讀:一卡走遍全世界!省去匯兌外幣現金折損的 Revolut

以亞馬遜為成功願景,帶領Revolut站穩全球

尼克時常將公司與亞馬遜做比較,他認為亞馬遜初期只賣書,如今卻成為主宰美國零售業的大亨,用這樣的願景來比喻他的野心,再適合不過。Revolut從無手續費換匯出發,如今還同時具備股票交易、保險、虛擬貨幣和儲蓄帳戶等服務,尼克正在一步步實踐全球擴張的野心。

Revolut
圖/ 截圖自Revolut臉書

舉個例子,Revolut美國成功發展,那麼只要擁有Revolut帳號的人,就可以免費轉財產到紐西蘭或是澳洲等國家。 」年輕的尼克認為,Revolut快速擴張的好處,莫過於可以跨國執行多項金融服務。

Revolut位於倫敦的總部的霓虹燈字樣寫著:「 Get shit done! 」但事實上shit done兩字並無亮燈,但也強烈彰顯該公司的終極目標:成功的參與全球的金融業,而失敗並不在選項之內。

俄羅斯國籍、公司的高壓文化連番引起爭議

2018年,Revolut獲得歐洲銀行執照,卻因為尼克的俄羅斯國籍背景,引發巨大爭議。尼克的父親因出任俄羅斯天然氣公司Gazprom的董事,對於這層身分關係,Revolut在歐洲執業的授權在2019年時就遭到三次審查。

對此尼克沒有任何的掩飾,他認為這就是東歐人「 政治生活的一部份。 」這位已經移居英國15年的年輕企業家,堅稱他與克林姆林宮之間毫無瓜葛。

Nik Storonsky
圖/ 維基百科

此外,Revolut的公司文化,也時常引起爭論,該公司長期實行高壓文化,使得部分員工心生不滿。

當記者問及此事時,尼克告訴《富比士》雜誌:「 我們非常努力的工作並非因為來自壓迫,而是因為我們不想錯過眼前的巨大機會,但公司的內部文化隨著我們的成長,也一直在改變。 」根據報導,該公司員工每天平均工作時數為13個小時。

尼克的成功如今已是有目共睹,這位戰鬥意識極高的創辦人,卻仍未滿足於此。尼克的野心將帶領Revolut,打破以往的全球銀行生態,運用不同的思維,實現銀行革命的願景。

責任編輯:文潔琳
資料來源:CNBCForbesFinsmesThe GuardianCity AM

責任編輯:蕭閔云

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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