給你方便不要當隨便!Netflix領導課:花錢都不用報備,如何避免員工濫用自由?
給你方便不要當隨便!Netflix領導課:花錢都不用報備,如何避免員工濫用自由?

Netflix的新進員工往往想趕快搞清楚哪些錢可以花、哪些錢不該花,我們會提供他們做正確決定需要的背景資訊。大衛.威爾斯任職財務長的十年間,在我們的「新生學院」為新進員工立下了第一版的資訊。他這樣說明:

花任何錢之前,請想像你站在我和你主管的面前,說明你為什麼會選擇搭這趟班機、住這間飯店、買這支手機。如果你能說明為什麼花這筆錢符合公司的最大利益,那就不必多問,直接買就對了。但若你覺得理由解釋起來有點不自在,請先不要買,找你的主管商量商量,或改買便宜一點的選項。

這就是我說「事前充分溝通」的意思。大衛提醒大家要想像向主管解釋購買理由的場景,並不是單純的假想練習。你如果不謹慎花錢,很有可能真的得去當面解釋原因。

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圖/ Moose Photos from Pexels

在Netflix,不必先填採購單,等主管核准後才能購買某樣東西。你可以購買之後拍下收據照片,直接去請款。但這不代表沒人留意你把錢花到哪裡去了。財務團隊提供兩種方法防止不當開支,主管可以選擇要採用哪一種,或是結合兩者。第一個方法部分展現了自由與責任精神,第二個方法則是完全訴諸自由與責任。

如果主管選擇第一個方法,就會像這樣:每逢月底,財務團隊會寄給每位主管一封附連結的電子郵件,列出每名員工這個月所有的報帳收據。主管可以逐一點開瀏覽每個人花了哪些錢。派蒂還在Netflix時選擇這個方法,每月30號都很勤勞地點開財務部的信,仔細檢查人資部門員工的花費,往往會發現有幾個人過度支出。派蒂回憶2008年的一個事件,當事人潔米是人資團隊的新人:

某個星期五傍晚,我正準備下班回家,兩個產品部門的人來找潔米,他們要去矽谷一家昂貴的米其林希臘餐廳Dio Deka。我說:「你們下班要去小酌?」但潔米回答:「不是,我們要開晚餐會議。」月底我收到團隊的花費明細,看到潔米在Dio Deka消費400美元的收據。我覺得不對勁,於是問她:「潔米,這是你前幾週和產品部的人去吃飯的帳單嗎?」結果真的是!她解釋說,是約翰開了一瓶很貴的葡萄酒。「約翰和格雷格喜歡好酒。」我聽了滿肚子火!我說:「他們兩個想喝幾百美元的葡萄酒沒有問題,公司付他們的薪水絕對夠他們自掏腰包!」

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圖/ Shutterstock

派蒂趁這個機會,跟潔米溝通了她需要知道的大原則:

「如果是請客戶吃飯,花這樣的錢是可以的,如果客戶想點一瓶好酒也無妨,那都是你工作的一部分。但你們現在是用公司的錢自己去聚餐,這非常差勁!想和同事出去玩沒問題,但是應該自己出錢。如果你們想找地方開會,請去會議室。這種事不符合Netflix的最大利益。請善用判斷力。」

通常只要溝通一兩次,充分說明之後,員工就能掌握要領,知道如何妥善花用公司的錢,問題也就差不多解決了。當員工意識到主管會留意開支,也就不太會再去挑戰底線。這是減省開支的一個方法,但Netflix很多主管偏好另一個更極端版本的自由與責任。

延伸閱讀:開除過100人才是管理!揭密阿里鐵軍之父的斷捨離心法,揪出公司的「土狗」與「白兔」

沒有第二次機會,濫用自由就滾蛋

決定完全訴諸自由與責任的主管選用第二種做法,完全省去查看收據的行政麻煩,把亂花錢問題交給公司內部的稽核部門審查。但一旦被查到濫用,那名員工也不用混了。

行銷主管萊絲莉.奇爾果解釋說:

我們行銷團隊幾乎天天出差,班機和住宿的飯店都自己選。我會事先模擬幾種情況,協助部屬做費用方面的決定。如果你必須趕紅眼班機,隔天一早馬上要開始工作,搭商務艙很合理。如果你能提前一天抵達,搭夜間經濟艙省錢,當然更好,Netflix也會多出那一晚的住宿費。但短程還搭商務艙幾乎從來不符合Netflix的最大利益。

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圖/ T.Dallas via Shutterstock

我告訴部屬,我從來不看他們的花費報告,但財務部門每年會抽查全公司一成的花費。我相信他們會謹慎花錢,為公司的錢精打細算,要是財務部門查出有人亂花錢,該名員工會立刻被解雇。沒有記一次警告的機會,只有「濫用自由就滾蛋」——而且你還會被當作不良範例來警剔其他人。

這正是自由與責任的核心精神。 你的團隊如果有人濫用你給予的自由,你就必須大動作開除他,讓其他人明白問題的嚴重性。不這樣做,自由就行不通。

投機取巧難免,但利大於弊

給予員工自由,即使充分溝通過,也說明了濫用的嚴重性,不免還是會有小部分的人投機取巧。發生這種事時,別反應過度、急著設下更多規定。專注處理個別案例,然後放下過去向前走吧。

Netflix也有過投機取巧的人。最常被提起的案例是一名台灣的員工,他經常出差,好幾次偷偷在行程中安插奢華假期,也是公司出錢。他的主管沒檢查收據,財務部門也整整三年沒有查他的帳,等到揪出他的時候,他已經花了超過十萬美元的公款去私人旅遊。不用說,他當然被開除了。

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圖/ Pretty Vectors via shutterstock

大多數案例中,員工多還不至於詐領公款,只是會鑽漏洞。企業營運部門的副總裁布倫特.維金斯(Brent Wickens)管理公司在全球的所有辦公空間。某一年春天,他團隊裡一位員工蜜雪兒連續多次到拉斯維加斯出差。布倫特會檢查部門的花費,不過一年只抽查幾次。

某天晚上我睡不著,隨手點開一封電子郵件內的連結,郵件主旨是「部門員工花費細目」。我一路瀏覽了手下好幾個人的資料,忽然看到一條不尋常的細項。

蜜雪兒有一筆在拉斯維加斯韋恩賭場的旅遊支出,以「飲食費」名義報銷,金額高達1200美元。兩天行程要怎麼吃掉這麼多錢!我很好奇,把她前幾個月的報銷紀錄也找出來看,發現好幾筆項目看起來怪怪的。她某個星期四到波士頓出席會議,之後與家人共度週末。那個星期五晚上就有一筆餐廳支出180美元。她和家人吃飯也報公帳?

我等辦公室只剩我和蜜雪兒,才開口問這些費用是怎麼回事。結果我一問,她就愣住了。她沒有解釋,沒有道歉,沒有藉口,無話可說。隔週我就請她走人。她在收拾東西時還不停咕噥這一定是搞錯了。我感覺很糟,而且至今還是不清楚到底發生了什麼事。聽說她去了其他地方發展得很好。我們給予的自由不適合她。

本文授權摘自:《零規則》,天下雜誌出版

責任編輯:郭昱彣、蕭閔云

關鍵字: #Netflix
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從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手
從「存資料」到「用知識」:網創資訊攜手浪LIVE,讓 AI 成為最懂企業的內容幫手

對已經成熟發展的企業來說,最大的挑戰不是如何創新,而是經驗無法有效傳承,而生成式 AI 的價值正在於此,它讓分散的知識從「共同保存」走向「即時運用」,使組織得以在既有經驗之上,持續累積能力並向上成長。

由旭瑞文化傳媒成立、全台最大直播平台浪LIVE,正是這種轉變的最佳寫照。「我們其實一直都有在整理內部的知識、技術文件和作業流程規範,但做法比較像是集中在倉庫裡,雖然找得到,卻不一定用得快。」旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷(James)形容。

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浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」
圖/ 數位時代

為此,浪LIVE 攜手網創資訊導入 AI 知識管理系統 NAVI,打造出一顆可以分析與調用歷史資料並產製新內容的「企業智慧大腦」,讓經驗不再只是被保存,而能實際參與日常營運流程。網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明,這是因為 NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,故能真正融入浪LIVE使用場景,提升文章產製與活動規劃的效率。

用 AI 提速,回應高頻、快節奏的營運需求

作為直播產業的領導平台,浪LIVE 不僅市占率超過 50%,每月活躍用戶數更高達 40-50 萬人。能夠寫下高黏著度、高互動率的成績,除了堅持以才藝直播為主軸、在市場上做出差異化特色,快速更新的內容與密集的行銷活動,同樣是浪LIVE 維繫用戶黏著度的關鍵。

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旭瑞文化傳媒技術研發中心技術總監黎欣捷表示,透過NAVI能夠有效提升文章產出與活動企劃的效率。
圖/ 數位時代

黎欣捷表示,浪LIVE 每日都會更新社群貼文與文章內容、每個月平均規劃約 20 至 25 檔活動,不僅內容產出量龐大,對速度的要求也極高。編輯團隊在完成採訪後,必須在最短時間內產出文章,且要符合品牌的風格和版型,而營運團隊不僅要不斷發想新的玩法,還得預先估算不同設計下的投資報酬率、參與人數等機率,以確保活動能兼顧創意與成效。

這種高頻的營運節奏不僅極具挑戰性,還容易使團隊感到疲憊。因此,浪LIVE 開始思考如何利用 AI 來提升文章產出與活動企劃的效率,而 NAVI 正是思考後的最佳解答。

應用場景1:文章產製,不再從零開始

吳炳鈞進一步說明,網創資訊如何協助浪LIVE 將 NAVI 應用於文章產製與活動企劃。

先就文章產製來看,網創資訊將浪LIVE 過往累積的大量文章匯入 NAVI,由系統學習品牌文章的語氣與編排方式,及不同編輯的寫作風格並加以分類。之後,編輯只要提供採訪逐字稿或相關素材,並指定想要的文章風格,NAVI 便可依此生成初稿,再由編輯進行調整與潤飾,大幅加快整體產出速度,也讓編輯可以將更多心力投入內容品質的把關與主題發掘,用快速更新而主題有趣的文章,吸引會員持續留在平台。

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網創資訊總經理吳炳鈞進一步說明, NAVI 將浪LIVE既有資料整理成可被運用的知識基礎,並在此基礎上生成內容,才能真正融入浪LIVE使用場景。
圖/ 數位時代

吳炳鈞強調,NAVI 不是憑空寫文章,而是根據企業過去累積的內容與規範來生成,這樣的產出結果,才會更貼近原本的品牌風格與實際需求。更重要的是,網創資訊還能根據客戶使用情境進行客製化調整。例如,NAVI 可以整合圖片和文字,生成一篇圖文並茂的文章,並同步輸出對應的 HTML 程式碼,浪LIVE 編輯只需貼至後台系統,就能完成上稿作業,不必再花費大量時間去調整版面配置。

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網創資訊業務經理Hailey Ouyang表示,NAVI 在產出文章的同時,可以同步輸出對應的 HTML 程式碼,減輕浪LIVE 編輯的上稿作業負擔。
圖/ 數位時代

應用場景2:活動規劃,從歷史經驗找出新玩法

再就活動規劃來看,網創資訊同樣先將浪LIVE 的歷史活動範本、禮物清單與獎勵機制導入 NAVI,由系統學習營運團隊在發想活動時的思維脈絡,之後,團隊成員只要輸入關鍵字,NAVI 就能建議相應的活動方式與獎勵組合,作為活動規劃時的參考。

黎欣捷認為,NAVI 就像一位資深顧問,不僅提供更多元的視角與玩法建議,縮短活動規劃所需的時間和心力,也能即時調閱過往經驗,協助團隊跳脫個人思考盲點,避免重複規劃過去已經做過的活動內容。

吳炳鈞進一步以禮物清單為例,說明 NAVI 帶來的效益。浪LIVE每一檔活動都需要重新設計禮物或做不同的組合搭配,因此資料庫已累積上百種不同類型的禮物,這使得團隊成員在規劃活動時,常常要花很多時間去發想新禮物或搜尋資料。而在導入NAVI後,系統可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。

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NAVI可以根據歷史資料提供合適的禮物搭配建議,協助浪LIVE團隊在規劃新活動時,更有效率地運用既有資源。
圖/ 網創資訊

不只生成內容:NAVI 三大特色,讓 AI 真正嵌入企業流程

在資料管理與內容生成外,網創資訊也從企業管理需求出發,規劃出以下 3 大系統特色,使 NAVI 得以真正融入企業的營運流程中。

第一,NAVI 支援至少 20種大型語言模型,能因應不同使用需求,處理文字、圖片、音訊和影片等多種形式的內容。第二,系統可部署於私有雲或地端環境,讓資料能留在企業內部,降低被外部 AI 模型使用的疑慮。第三,整合 AD 身份驗證與授權機制,可依部門和角色別去設定資料存取權限,確保 AI 在回應問題或產生內容時,只會引用該使用者可存取的資料範圍,避免誤用或資料外洩的風險。吳炳鈞補充,由於系統可進行部門切割,也能進一步統計各單位的使用量,方便企業進行內部成本分攤與管理。

「企業需要的是能嵌入流程的 AI,而不是只會回答問題的工具。」吳炳鈞指出,因此 NAVI 一開始就定位在企業知識管理系統,從而發展上述系統設計。近年來,因應 AI Agent 趨勢,網創資訊亦將相關概念融入 NAVI,使系統具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。

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網創資訊PM Keith Hsu指出,NAVI 融入 AI Agent 概念後,具備更高的主動性,能依任務需求串接不同資料庫與內部系統,協助使用者完成特定工作流程。
圖/ 數位時代

未來,網創資訊將持續與浪LIVE 深化合作,逐步導入更多內容至系統中、拓展更多應用場景。也期待在與客戶合作的過程中,共同發掘更多具體的應用靈感,並視需求開發對應功能,持續放大知識與經驗的價值,讓技術不只停留在工具層次,而能真正轉化為企業成長的動能。

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