給你方便不要當隨便!Netflix領導課:花錢都不用報備,如何避免員工濫用自由?
給你方便不要當隨便!Netflix領導課:花錢都不用報備,如何避免員工濫用自由?

Netflix的新進員工往往想趕快搞清楚哪些錢可以花、哪些錢不該花,我們會提供他們做正確決定需要的背景資訊。大衛.威爾斯任職財務長的十年間,在我們的「新生學院」為新進員工立下了第一版的資訊。他這樣說明:

花任何錢之前,請想像你站在我和你主管的面前,說明你為什麼會選擇搭這趟班機、住這間飯店、買這支手機。如果你能說明為什麼花這筆錢符合公司的最大利益,那就不必多問,直接買就對了。但若你覺得理由解釋起來有點不自在,請先不要買,找你的主管商量商量,或改買便宜一點的選項。

這就是我說「事前充分溝通」的意思。大衛提醒大家要想像向主管解釋購買理由的場景,並不是單純的假想練習。你如果不謹慎花錢,很有可能真的得去當面解釋原因。

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圖/ Moose Photos from Pexels

在Netflix,不必先填採購單,等主管核准後才能購買某樣東西。你可以購買之後拍下收據照片,直接去請款。但這不代表沒人留意你把錢花到哪裡去了。財務團隊提供兩種方法防止不當開支,主管可以選擇要採用哪一種,或是結合兩者。第一個方法部分展現了自由與責任精神,第二個方法則是完全訴諸自由與責任。

如果主管選擇第一個方法,就會像這樣:每逢月底,財務團隊會寄給每位主管一封附連結的電子郵件,列出每名員工這個月所有的報帳收據。主管可以逐一點開瀏覽每個人花了哪些錢。派蒂還在Netflix時選擇這個方法,每月30號都很勤勞地點開財務部的信,仔細檢查人資部門員工的花費,往往會發現有幾個人過度支出。派蒂回憶2008年的一個事件,當事人潔米是人資團隊的新人:

某個星期五傍晚,我正準備下班回家,兩個產品部門的人來找潔米,他們要去矽谷一家昂貴的米其林希臘餐廳Dio Deka。我說:「你們下班要去小酌?」但潔米回答:「不是,我們要開晚餐會議。」月底我收到團隊的花費明細,看到潔米在Dio Deka消費400美元的收據。我覺得不對勁,於是問她:「潔米,這是你前幾週和產品部的人去吃飯的帳單嗎?」結果真的是!她解釋說,是約翰開了一瓶很貴的葡萄酒。「約翰和格雷格喜歡好酒。」我聽了滿肚子火!我說:「他們兩個想喝幾百美元的葡萄酒沒有問題,公司付他們的薪水絕對夠他們自掏腰包!」

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圖/ Shutterstock

派蒂趁這個機會,跟潔米溝通了她需要知道的大原則:

「如果是請客戶吃飯,花這樣的錢是可以的,如果客戶想點一瓶好酒也無妨,那都是你工作的一部分。但你們現在是用公司的錢自己去聚餐,這非常差勁!想和同事出去玩沒問題,但是應該自己出錢。如果你們想找地方開會,請去會議室。這種事不符合Netflix的最大利益。請善用判斷力。」

通常只要溝通一兩次,充分說明之後,員工就能掌握要領,知道如何妥善花用公司的錢,問題也就差不多解決了。當員工意識到主管會留意開支,也就不太會再去挑戰底線。這是減省開支的一個方法,但Netflix很多主管偏好另一個更極端版本的自由與責任。

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沒有第二次機會,濫用自由就滾蛋

決定完全訴諸自由與責任的主管選用第二種做法,完全省去查看收據的行政麻煩,把亂花錢問題交給公司內部的稽核部門審查。但一旦被查到濫用,那名員工也不用混了。

行銷主管萊絲莉.奇爾果解釋說:

我們行銷團隊幾乎天天出差,班機和住宿的飯店都自己選。我會事先模擬幾種情況,協助部屬做費用方面的決定。如果你必須趕紅眼班機,隔天一早馬上要開始工作,搭商務艙很合理。如果你能提前一天抵達,搭夜間經濟艙省錢,當然更好,Netflix也會多出那一晚的住宿費。但短程還搭商務艙幾乎從來不符合Netflix的最大利益。

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圖/ T.Dallas via Shutterstock

我告訴部屬,我從來不看他們的花費報告,但財務部門每年會抽查全公司一成的花費。我相信他們會謹慎花錢,為公司的錢精打細算,要是財務部門查出有人亂花錢,該名員工會立刻被解雇。沒有記一次警告的機會,只有「濫用自由就滾蛋」——而且你還會被當作不良範例來警剔其他人。

這正是自由與責任的核心精神。 你的團隊如果有人濫用你給予的自由,你就必須大動作開除他,讓其他人明白問題的嚴重性。不這樣做,自由就行不通。

投機取巧難免,但利大於弊

給予員工自由,即使充分溝通過,也說明了濫用的嚴重性,不免還是會有小部分的人投機取巧。發生這種事時,別反應過度、急著設下更多規定。專注處理個別案例,然後放下過去向前走吧。

Netflix也有過投機取巧的人。最常被提起的案例是一名台灣的員工,他經常出差,好幾次偷偷在行程中安插奢華假期,也是公司出錢。他的主管沒檢查收據,財務部門也整整三年沒有查他的帳,等到揪出他的時候,他已經花了超過十萬美元的公款去私人旅遊。不用說,他當然被開除了。

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圖/ Pretty Vectors via shutterstock

大多數案例中,員工多還不至於詐領公款,只是會鑽漏洞。企業營運部門的副總裁布倫特.維金斯(Brent Wickens)管理公司在全球的所有辦公空間。某一年春天,他團隊裡一位員工蜜雪兒連續多次到拉斯維加斯出差。布倫特會檢查部門的花費,不過一年只抽查幾次。

某天晚上我睡不著,隨手點開一封電子郵件內的連結,郵件主旨是「部門員工花費細目」。我一路瀏覽了手下好幾個人的資料,忽然看到一條不尋常的細項。

蜜雪兒有一筆在拉斯維加斯韋恩賭場的旅遊支出,以「飲食費」名義報銷,金額高達1200美元。兩天行程要怎麼吃掉這麼多錢!我很好奇,把她前幾個月的報銷紀錄也找出來看,發現好幾筆項目看起來怪怪的。她某個星期四到波士頓出席會議,之後與家人共度週末。那個星期五晚上就有一筆餐廳支出180美元。她和家人吃飯也報公帳?

我等辦公室只剩我和蜜雪兒,才開口問這些費用是怎麼回事。結果我一問,她就愣住了。她沒有解釋,沒有道歉,沒有藉口,無話可說。隔週我就請她走人。她在收拾東西時還不停咕噥這一定是搞錯了。我感覺很糟,而且至今還是不清楚到底發生了什麼事。聽說她去了其他地方發展得很好。我們給予的自由不適合她。

本文授權摘自:《零規則》,天下雜誌出版

責任編輯:郭昱彣、蕭閔云

關鍵字: #Netflix
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AI 時代的創新華爾滋:中華電信用「數位韌性 × 智慧驅動 × 永續未來」賦能產業邁向AI大未來
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Google 近日推出 Gemini 3 模型,再次把生成式 AI 的技術邊界往前推了一大步。在全球 AI 競賽全面加速的此刻,市場關注的已不只是模型能力,還有 AI 將如何重塑產業版圖?又會帶來哪些結構性變化?

在 2025 Meet Taipei 全球創業趨勢論壇上,中華電信投資事業處副總經理陳元凱以「AI 華爾滋:中華電信如何帶領產業舞出創新韌性新篇章」為題,分享中華電信如何在 AI 浪潮下重新定位自己——不只是基礎建設的提供者,更是引領台灣產業邁向 AI 時代的領舞者。

AI 趨勢下的三大支柱:從領先電信商到 AI 轉型夥伴

「AI 是當下最具前景、最能推動創新的力量。」陳元凱一開場便指出,從 2025 年全球募資趨勢可以明顯看到,AI 的投資焦點正開始從模型與基礎建設,轉向更貼近產業場景的應用層面,如:AI Agent、工業自動化、無人機等各種創新應用。

面對這股趨勢浪潮,中華電信作為市值逾兆元、台灣最大行動與寬頻服務供應商,不僅要思考「如何讓自身轉型速度跟上 AI 時代」,更須以宏觀視野,將自身的 AI 實戰經驗轉化成可複製的方法論,協助個人家庭用戶、企業客戶、海外台商以及跨國全球企業一起邁向以 AI 賦能的未來。

為此,中華電信提出三大支柱,第一根支柱:數位韌性,打造最可靠且無所不在的網路環境。第二根支柱:智慧驅動,透過 AI Factory 與內外部創新,加速企業 AI 轉型的腳步。第三根支柱:永續未來,將能源轉型、ESG 與循環經濟納入核心策略,持續向淨零碳排邁進。

數位韌性:以「海地星空」四層網路打底,打造具備 AI 韌性的寬頻網路基礎設施

數位韌性,是指提供可信賴的連網能力,這是所有 AI 應用的基礎,有了穩定的網路,資料才能更大量、更快速且安全的流動。陳元凱在演講中特別強調,中華電信近年的核心策略之一,就是打造足以支撐 AI 時代大量資料流動需求的「數位韌性」,並具體落實在海、地、星、空四層網路架構上。

在海底,中華電信已投資興建 14 條國際海纜和 10 條國內海纜,讓台灣能穩定連結到美國、日本、歐洲、東南亞等地,這是台灣面向全球的資訊主幹線。在台灣地面,中華電信一方面持續擴大光纖、4G、5G 的部署,另一方面也以微波系統補強山區、偏鄉或其他特殊地區的通訊服務,讓網路真正做到連得上、連得穩。同時,展望未來 AI 時代的網路需求,積極投入 IOWN 次世代全光化網路的前瞻布局。

再往上走向天空,中華電信導入 OneWeb 的低軌衛星(LEO),作為地面通訊中斷時的即時備援。而在低軌衛星之外,還有 ST-2 高軌衛星(GEO)、Astranis 的微型高軌衛星及 SES O3b 中軌衛星(MEO),打造出整合高中低多軌道衛星的新世代衛星通訊網路,確保台灣在任何環境下都能維持穩定連線。

智慧驅動:用 AI Factory 平台加速企業導入智慧應用

透過由「海、地、星、空」打造的高密度通訊網絡,中華電信建構出真正的數位韌性,確保企業在任何情境下都能保持連線不中斷。並以此為基礎,向上發展出第二根支柱智慧驅動,並以自主研發的 AI Factory 平台,加速賦能產業智慧轉型。

AI Factory 平台共分為三層,最底層為資源平台,以 hicloud AI 算力雲提供運算、儲存等資源 ,讓企業能以更低成本、更高效率取得 AI 所需的算力。中層是模型訓練與推論平台,中華電信整合 AI 算法、DeepFlow 平台,提供開發者一站式模型訓練、微調、推論等服務,有效縮短模型開發時間。最上層則是 AI 服務平台,中華電信將經過內部驗證與外部協作的 AI 應用,轉化為可快速導入的解決方案,讓企業不必從零開始,大幅降低導入門檻。

陳元凱進一步說明,中華電信如何運用「內服」與「外用」兩大策略,打造可快速複製並導入的 AI 解決方案。「內服」指的是,中華電信將 AI 導入(如人力資源、行銷、網路維運等)內部營運流程,透過實際運作驗證可行性,再將這些「經過實戰驗證」的模式,轉化為外部可用的解決方案。

舉例來說,智慧客服中心導入 AI Agent 協助客服人員快速查找資料,使知識檢索有效提升效率逾 44% ,並同步提升線上客服整體滿意度。智慧門市則透過 AI 重新優化櫃台作業與案件檢核流程,不僅讓門市客戶整體等候時間縮短 23%,也提高案件檢核效率 33%。這些成果證明 AI 對提升作業效率的實質效益,更成為可直接輸出給企業客戶的最佳範例。

從內部創業到外部生態:串起台灣 AI 的創新動能

除了打造企業所需的 AI 解決方案之外,中華電信也不遺餘力推動 AI 創新創業生態系,策略做法則是從內部創新以及外部合作兩個方向著手,持續挖掘企業真正需要的 AI 創新解決方案。

在內部創新面向,中華電信積極培育內部創業文化,鼓勵員工成為「內部創業者」,並提供相應資源支持員工將創新想法落地,今(2025)年 10 月成立、專注於 GenAI 服務的中華創智國際(CHT InventAI),便是第一個正式從內部孵化育成的 AI 新創公司。第二家聚焦邊緣(Edge AI)與智慧影像的新創團隊,也將在 2026 年正式落地。這代表中華電信不僅是擁抱 AI,更將其視為可以獨立成長的戰略事業體。

在外部創新合作面向,中華電信持續打造更開放的創新生態系來加速 AI 應用的擴散。從 2018 年啟動台灣首個由電信業主導的 5G 加速器以來,至今已陪跑超過 80 支新創團隊,其中有兩家成功上市。未來,中華電信仍將持續透過加速器與新創一起共創新解方,成為企業邁向 AI 的重要推力。

陳元凱在演講最後強調:「AI 發展才正要起步。」在這波浪潮中,中華電信將以電信服務、企業解決方案及成長型投資(M&A)組成的 AI 飛輪,持續站在最前線引領創新,希望透過 AI 飛輪的轉動,不僅推動中華電信自身成長,更能帶動台灣企業積極擁抱 AI,共同進入 AI 加速的大未來。

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