給你方便不要當隨便!Netflix領導課:花錢都不用報備,如何避免員工濫用自由?
給你方便不要當隨便!Netflix領導課:花錢都不用報備,如何避免員工濫用自由?

Netflix的新進員工往往想趕快搞清楚哪些錢可以花、哪些錢不該花,我們會提供他們做正確決定需要的背景資訊。大衛.威爾斯任職財務長的十年間,在我們的「新生學院」為新進員工立下了第一版的資訊。他這樣說明:

花任何錢之前,請想像你站在我和你主管的面前,說明你為什麼會選擇搭這趟班機、住這間飯店、買這支手機。如果你能說明為什麼花這筆錢符合公司的最大利益,那就不必多問,直接買就對了。但若你覺得理由解釋起來有點不自在,請先不要買,找你的主管商量商量,或改買便宜一點的選項。

這就是我說「事前充分溝通」的意思。大衛提醒大家要想像向主管解釋購買理由的場景,並不是單純的假想練習。你如果不謹慎花錢,很有可能真的得去當面解釋原因。

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圖/ Moose Photos from Pexels

在Netflix,不必先填採購單,等主管核准後才能購買某樣東西。你可以購買之後拍下收據照片,直接去請款。但這不代表沒人留意你把錢花到哪裡去了。財務團隊提供兩種方法防止不當開支,主管可以選擇要採用哪一種,或是結合兩者。第一個方法部分展現了自由與責任精神,第二個方法則是完全訴諸自由與責任。

如果主管選擇第一個方法,就會像這樣:每逢月底,財務團隊會寄給每位主管一封附連結的電子郵件,列出每名員工這個月所有的報帳收據。主管可以逐一點開瀏覽每個人花了哪些錢。派蒂還在Netflix時選擇這個方法,每月30號都很勤勞地點開財務部的信,仔細檢查人資部門員工的花費,往往會發現有幾個人過度支出。派蒂回憶2008年的一個事件,當事人潔米是人資團隊的新人:

某個星期五傍晚,我正準備下班回家,兩個產品部門的人來找潔米,他們要去矽谷一家昂貴的米其林希臘餐廳Dio Deka。我說:「你們下班要去小酌?」但潔米回答:「不是,我們要開晚餐會議。」月底我收到團隊的花費明細,看到潔米在Dio Deka消費400美元的收據。我覺得不對勁,於是問她:「潔米,這是你前幾週和產品部的人去吃飯的帳單嗎?」結果真的是!她解釋說,是約翰開了一瓶很貴的葡萄酒。「約翰和格雷格喜歡好酒。」我聽了滿肚子火!我說:「他們兩個想喝幾百美元的葡萄酒沒有問題,公司付他們的薪水絕對夠他們自掏腰包!」

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圖/ Shutterstock

派蒂趁這個機會,跟潔米溝通了她需要知道的大原則:

「如果是請客戶吃飯,花這樣的錢是可以的,如果客戶想點一瓶好酒也無妨,那都是你工作的一部分。但你們現在是用公司的錢自己去聚餐,這非常差勁!想和同事出去玩沒問題,但是應該自己出錢。如果你們想找地方開會,請去會議室。這種事不符合Netflix的最大利益。請善用判斷力。」

通常只要溝通一兩次,充分說明之後,員工就能掌握要領,知道如何妥善花用公司的錢,問題也就差不多解決了。當員工意識到主管會留意開支,也就不太會再去挑戰底線。這是減省開支的一個方法,但Netflix很多主管偏好另一個更極端版本的自由與責任。

延伸閱讀:開除過100人才是管理!揭密阿里鐵軍之父的斷捨離心法,揪出公司的「土狗」與「白兔」

沒有第二次機會,濫用自由就滾蛋

決定完全訴諸自由與責任的主管選用第二種做法,完全省去查看收據的行政麻煩,把亂花錢問題交給公司內部的稽核部門審查。但一旦被查到濫用,那名員工也不用混了。

行銷主管萊絲莉.奇爾果解釋說:

我們行銷團隊幾乎天天出差,班機和住宿的飯店都自己選。我會事先模擬幾種情況,協助部屬做費用方面的決定。如果你必須趕紅眼班機,隔天一早馬上要開始工作,搭商務艙很合理。如果你能提前一天抵達,搭夜間經濟艙省錢,當然更好,Netflix也會多出那一晚的住宿費。但短程還搭商務艙幾乎從來不符合Netflix的最大利益。

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圖/ T.Dallas via Shutterstock

我告訴部屬,我從來不看他們的花費報告,但財務部門每年會抽查全公司一成的花費。我相信他們會謹慎花錢,為公司的錢精打細算,要是財務部門查出有人亂花錢,該名員工會立刻被解雇。沒有記一次警告的機會,只有「濫用自由就滾蛋」——而且你還會被當作不良範例來警剔其他人。

這正是自由與責任的核心精神。 你的團隊如果有人濫用你給予的自由,你就必須大動作開除他,讓其他人明白問題的嚴重性。不這樣做,自由就行不通。

投機取巧難免,但利大於弊

給予員工自由,即使充分溝通過,也說明了濫用的嚴重性,不免還是會有小部分的人投機取巧。發生這種事時,別反應過度、急著設下更多規定。專注處理個別案例,然後放下過去向前走吧。

Netflix也有過投機取巧的人。最常被提起的案例是一名台灣的員工,他經常出差,好幾次偷偷在行程中安插奢華假期,也是公司出錢。他的主管沒檢查收據,財務部門也整整三年沒有查他的帳,等到揪出他的時候,他已經花了超過十萬美元的公款去私人旅遊。不用說,他當然被開除了。

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圖/ Pretty Vectors via shutterstock

大多數案例中,員工多還不至於詐領公款,只是會鑽漏洞。企業營運部門的副總裁布倫特.維金斯(Brent Wickens)管理公司在全球的所有辦公空間。某一年春天,他團隊裡一位員工蜜雪兒連續多次到拉斯維加斯出差。布倫特會檢查部門的花費,不過一年只抽查幾次。

某天晚上我睡不著,隨手點開一封電子郵件內的連結,郵件主旨是「部門員工花費細目」。我一路瀏覽了手下好幾個人的資料,忽然看到一條不尋常的細項。

蜜雪兒有一筆在拉斯維加斯韋恩賭場的旅遊支出,以「飲食費」名義報銷,金額高達1200美元。兩天行程要怎麼吃掉這麼多錢!我很好奇,把她前幾個月的報銷紀錄也找出來看,發現好幾筆項目看起來怪怪的。她某個星期四到波士頓出席會議,之後與家人共度週末。那個星期五晚上就有一筆餐廳支出180美元。她和家人吃飯也報公帳?

我等辦公室只剩我和蜜雪兒,才開口問這些費用是怎麼回事。結果我一問,她就愣住了。她沒有解釋,沒有道歉,沒有藉口,無話可說。隔週我就請她走人。她在收拾東西時還不停咕噥這一定是搞錯了。我感覺很糟,而且至今還是不清楚到底發生了什麼事。聽說她去了其他地方發展得很好。我們給予的自由不適合她。

本文授權摘自:《零規則》,天下雜誌出版

責任編輯:郭昱彣、蕭閔云

關鍵字: #Netflix
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Meet大南方2026徵展啟動,免費早鳥席次6/8截止!6大解方區直球接傳產、ESG、醫療照護痛點
Meet大南方2026徵展啟動,免費早鳥席次6/8截止!6大解方區直球接傳產、ESG、醫療照護痛點

Meet大南方2026不是一場讓你「露個臉、拿名片」的展會。
Meet大南方2026是一場讓你「找到真正客戶」的展會。

2025年,我們用一組數字證明了這件事:雙日觀展近1.3萬人次、290+組團隊參展、促成352組商機媒合。這個媒合數字是2024年的2.7倍。同一批展商、同一個場地,媒合效率在一年內跳了一個量級。

這代表什麼?意味著來到Meet大南方的人, 越來越不是來「逛展」,而是來「談生意」。

過去5年的經驗,我們有了一個心得,南台灣的企業主不是來聽矽谷故事的,他們是帶著明確的問題走進展場。

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2025 Meet大南方吸引近300家新創參展,雙日觀展近1.3萬人次。
圖/ Meet創業小聚

所以今年,我們不再單純以「趨勢」和「創業」為號召,正式把展會定位為「Meet Your Best Solution」。不談空泛願景、不畫技術大餅,而是把AI應用、智慧製造、ESG碳管理這些詞彙,翻譯成每一位企業主聽得懂的語言、用得上的解方。

對解方提供商意味著什麼?代表來到你攤位前的人並不是路人,極有可能就是來找答案的老闆。

為什麼你應該來?因為這是「南台灣市場的稀缺入口」

2026年8月28日(五)至29日(六),Meet大南方將於高雄展覽館展開第6屆展會,並於即日起正式啟動招商。

對正在開發南部市場的解方商來說,Meet大南方不只是「一次曝光機會」,還代表以下4件事:

第一,精準接觸南部企業決策者
傳產老闆、二代接班人、廠長、中小企業主……這些人平常不會出現在台北的科技活動,也很難透過線上管道觸及。為了把這群人真正拉到展會現場,過去幾個月《創業小聚》每月固定南下舉辦實體小聚,攜手高雄市經濟發展協會、高雄市建築經營協會、高雄市青年企業家協會與中山EMBA等組織,一場一場把在地企業主凝聚成一個社群。這群人不是展會當天才第一次聽到Meet大南方,他們早已是Meet大南方的一份子。

第二,從cold mail到warm lead的捷徑
兩天展期裡,除了攤位對話,我們會透過企業媒合會、投資人媒合會、新創交流之夜等機制,主動把你和潛在客戶、投資人湊到同一張桌子上。2025年這套機制為展商促成352組商機媒合,是前一年的2.7倍。現場示範、現場對話、現場加LINE,一次抵過3個月的線上開發。

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南台灣的企業主帶著明確的問題走進展場,找他們最迫切需要的解方。
圖/ Meet創業小聚

第三,解方區分類帶來精準人流
6大解方區依照企業痛點分類,觀展者按需求找到對應展區。來到你攤位的人,不會只有過路客,也有正在找你這類解方的決策者。

第四,南部市場的最低成本試水溫
對想評估是否投入南部市場的團隊,到高雄準備一個攤位的成本,遠低於派業務長駐南下3個月。2天內,你會得到足以判斷市場值不值得投入的第一手資訊。

值得一提的是,2025年Meet大南方的媒體曝光總效益超過新台幣3,000萬元,涵蓋《工商時報》、《經濟日報》、《數位時代》等91家媒體、共323則網路新聞露出。展商的品牌能量會自然搭上這波媒體浪潮。雖然這不該是你來的主要理由,但它確實是附贈的。

六大解方區:每一區都是一組企業痛點

今年我們把展區濃縮為6大「解方區」,每一區都直球對應一組具體的企業痛點:

智慧製造與產線升級 解方區——給自動化設備、AOI/AI視覺檢測、MES、工業物聯網、系統整合的團隊。對應痛點:缺工、良率不穩、設備老舊、排程沒效率。

數位管理與企業效率 解方區——給ERP/CRM/HRM、AI Agent、AI辦公工具、RPA、SaaS、FinTech支付、資安的團隊。這是最跨產業的一區,涵蓋所有企業的效率需求。

醫療健康與高齡照護 解方區——給遠距醫療、AI診斷、長照科技、健康數據、醫療管理系統的團隊。對應高齡化社會下的照護人力缺口與醫療數位化缺口。

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今年策劃6大「解方展區」,直接對應企業經營現場最常見的問題情境。
圖/ Meet創業小聚

淨零碳排與綠能永續 解方區——給碳盤查SaaS、ESG顧問工具、綠能設備、能源管理系統、循環經濟的團隊。供應鏈碳足跡要求已經壓到南部製造業頭上,這一區的需求只會愈來愈急。

品牌轉型與跨境行銷 解方區——給電商平台、跨境物流、MarTech、AI行銷工具、品牌顧問的團隊。南部有太多做代工做到品牌老化、想做電商卻不知從何開始的業者。

未來零售與餐飲科技 解方區——給POS、餐飲SaaS、無人商店、會員CRM、供應鏈方案的團隊。搭配「大南方餐飲創業沙龍」同步導流。

方案與招商資訊

2026 Meet Greater South亞灣新創大南方
時間:8/28(五)、8/29(六)
地點:高雄展覽館北館
官網:https://meetgreatersouth.tw/

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報名採審核制。請至Meet Online更新公司資料及填寫參展報名表單,主辦單位將以Email通知審核結果。若您的解方尚在評估是否合適,歡迎先聯繫我們,一起確認哪一個解方區最貼近你的目標客戶。

企業帶著問題來,我們希望你帶著解方來。
8月28-29日,高雄展覽館見。

#1 2026Meet大南方徵展
今年Meet大南方將於8/28、8/29在高雄展覽館盛大舉辦,現已開放參展報名。
圖/ Meet創業小聚
關鍵字: #創新創業

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