2021年到來，但疫情似乎還沒有趨緩的跡象，遠距工作仍是歐美國家的趨勢，矽谷的幾間科技巨頭紛紛帶頭示範。
Google宣布，把員工回辦公室工作的時程往後推移至2021年9月，執行長皮查伊也指出，未來員工回到辦公室後，將會測試新的「彈性工時」政策，最大的改變是，員工一周只需要進公司3天，稱為「 合作日 」（Collaboration Days），其他日子則可以在家遠距工作。
皮查伊在員工內部信件中提到，「 我們認為彈性工時可以有更好的生產力及合作方式，並提升員工福祉 。目前正在測試是否可行，沒有其他如我們這般大規模的公司有這種『混合』的勞動模式，因此這個嘗試會相當有趣。」
《紐約時報》評論指出，Google的新工作時程何時會開始，還是個未知數，因為全球各國的疫情嚴重程度不一，另外，某些Google員工可能無法享受到這項福利，例如需要面對面客戶服務的部門，或是資料中心與實驗室的員工。
「遠距工作」入侵科技業，各家做法同步不同調
如今，遠距工作已經成為疫情下的新常態，Google也並非唯一一間改變傳統工作型態的科技公司，在2020年10月，微軟發布了新的工作守則，允許員工在經主管批准的情況下，自行決定要部分工時、或是永久在家上班；臉書CEO祖克柏在去年5月時表示，未來10年內，臉書都會維持一半員工遠距工作的職場模式；Twitter則是提供永久在家上班的選項，讓員工自行選擇。
但並不是所有的公司都樂見，Netflix的總裁海斯汀就曾表示，他不認為在家工作會帶來任何好處，大家不能聚在一起討論新的點子，是件很糟的事情。不過，他也指出，在疫情趨緩後，公司的工作時程可能會變成4天進辦公室、1天遠距工作。
Google：重視員工彼此合作，不一定要天天碰面
職場與職業轉型顧問公司Challenger, Gray&Christmas副總裁Andy Challenger 指出，美國近代史上，沒有一間公司像Google這般投入大量的金錢與資源，打造優質的辦公室空間，「目的就是讓員工可以在Google Campus工作，甚至直接住在裡面，不需要回家。」
但隨著疫情爆發，這個特點勢必面臨挑戰，Google母公司Alphabet的財務長波瑞特提到，Google的辦公空間的確是為了傳統矽谷所重視的「面對面合作」而打造，但不代表不能做出改變，「我們相信創新與改革是有好處的， 不管有沒有碰面，人們可以互相合作更加重要，雖然我們很期待可以在辦公室見到大家，但事實也證明，在家工作有助於產能提升。 」
2020年3月，疫情剛開始大爆發時，Google便率先要求員工在家工作，原先預計回辦公室的時程為2021年1月，之後延到7月，如今又再延後到9月。
此外，Google曾經表示，將會在2021年下半年，協助旗下所有員工都施打新冠肺炎的疫苗，不過要等到全球的高風險和首要族群都施打完畢後，才會進行。不過，臉書執行長祖克柏卻認為，沒有必要讓員工全都施打疫苗再重回辦公室。
責任編輯：文潔琳
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