英特爾第8任執行長蓋爾辛格正式就任,第一封公開信強調技術本位
英特爾第8任執行長蓋爾辛格正式就任,第一封公開信強調技術本位

英特爾(Intel)新任執行長帕特.蓋爾辛格(Pat Gelsinger)2月15日正式上任,擔任英特爾歷史上的第8位執行長,他表示很開心睽違12年再次回到英特爾任職,同時強調既然在英特爾正經歷創新的關鍵時刻扛下執行長的重任,他有信心將帶領英特爾重返榮光。

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Pat Gelsinger上班第一天,走在聖塔克拉拉總部園區內。
圖/ Intel

他上班的第一天,英特爾就發佈了公開聲明,表示歡迎他回歸,聲明中並放了幾張照片,顯示蓋爾辛格穿著象徵英特爾的藍色襯衫,手拿咖啡,帶著口罩(雖然不正確的將口罩褪至下巴)走在英特爾位於聖克拉拉的總部校園羅伯特·諾伊斯大樓外,臉上展露愉悅興奮神采。

他隨即也分享一段影片,談到他對重新領導英特爾的想法,他指出英特爾擁有技術專家及豐富技術庫藏,這樣的DNA將帶領英特爾持續成為技術領導者,他描述自己雖是技術專家,但內心其實是一個Geek,期望能扮演協助英特爾走向未竟之地的角色,相信眼前的未來將是更好的日子。

新任CEO公開影片強調他內心是一個Geek

蓋爾辛格上週五結束在VMware最後一個工作日,他從2012年擔任VMware執行長以來,讓VMware從一間單純的虛擬化軟體公司,至今在雲端運算、混合雲管理平台、網路資安等快速發展的領域也佔有一席之地,成功帶領VMware走上雲端、數位轉型的道路。美國求職資訊網站Glassdoor在2019年發布員工評選最佳執行長,蓋爾辛格就以獲得99%員工認可的分數拿下排名第一。

出生於美國賓州的蓋爾辛格,曾在英特爾任職長達30年,英特爾不僅是他第一份工作,更是讓他嶄露頭角的地方。蓋爾辛格在18歲時就進入英特爾擔任品管員,後來更擔任386處理器設計團隊的第四號工程師,其後更因為帶領團隊開發出486處理器而廣為人知,並在2001年成為英特爾史上第一位技術長;隨後,蓋爾辛格在2009年離開英特爾加入儲存大廠EMC,並在2012年擔任VMware執行長至今。

英特爾在一月公布新任執行長人選之時,蓋爾辛格就曾表示英特爾7奈米製程晶片將在2023年推出,同時也說高階晶片製造仍將保持由英特爾自行生產,僅有少數的產品會外包給代工廠製造,與外界期待不同,新執行長正式上任,也意味英特爾將採取與以往不同的道路,新年度蓋爾辛格的任何舉措都將被高度矚目。

責任編輯:王郁倫

資料來源:英特爾-1英特爾-2

關鍵字: #英特爾
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從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

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