巴菲特接班人曝光!會計師出身、加入波克夏20年,他是何來頭、憑什麼被股神欽點?
巴菲特接班人曝光!會計師出身、加入波克夏20年,他是何來頭、憑什麼被股神欽點?

「如果今晚我發生了什麼意外,格雷格明天一早就會接下我的職位。」年屆90歲高齡的股神華倫.巴菲特(Warren Buffett),在接受財經媒體《CNBC》專訪時,正式宣佈了他的繼任人選。

誰會是巴菲特的接班人?這個問題被外界討論已久,然而巴菲特以往對此總是三緘其口、不願多談,但上週末舉辦的波克夏.海瑟威股東大會中,巴菲特左右手查理.蒙格(Charles Munger)一度暗示非保險業務副董事長格雷格.阿貝爾(Greg Abel)可能是巴菲特的接班人。

於是乎,巴菲特便在本週的訪問中乾脆坦承,董事們一致同意,一旦他遇上什麼三長兩短,現年58歲的阿貝爾將接棒成為波克夏.海瑟威執行長。

Greg Abel
格雷格.阿貝爾(Greg Abel)。
圖/ Horatio Alger Association

對於部份人來說,這個結果或許不太意外。2018年初,巴菲特任命格雷格.阿貝爾及阿吉特.賈恩(Ajit Jain)擔任副董事長時,外界便看好其中一人將成為巴菲特的接班人。而較為年輕的阿貝爾又更受到董事會青睞。

巴菲特接班人出爐,會計師出身的他有何能耐?

阿貝爾出生於加拿大,父親在消防設備公司上班,母親則是家庭主婦,從小熱愛打曲棍球,他的叔叔更是職業的曲棍球手。年輕時曾發過傳單、也為父親任職的消防設備公司打過工。

他從亞伯特大學畢業後,便以會計師的身份進入職場。他與巴菲特之間的聯繫要追溯自2000年,當時他所任職的中美能源公司(MidAmerican Energy)被波克夏收購,也因緣際會加入這個大家庭。

他在2008年至2018年之間擔任中美能源公司(後更名波克夏.海瑟威能源公司)的執行長,隨著綠色能源呼聲逐漸高漲,他成功帶領公司強化對可再生能源的投入,投資金額達300億美元,並使營收翻倍成長。

2003年時該公司年營收仍不到60億美元,但上個週末的股東大會中,阿貝爾指出,這個部門已成為約占波克夏年營收10%的重要事業,達到210億美元,且持續成長當中。

wind power_風力發電
巴菲特曾稱讚阿貝爾竟有辦法在不影響用戶費率的情況下,持續發展風電。
圖/ shutterstock

阿貝爾有辦法在不使用戶費率受到影響的前提下,持續投資風能發電,而受到巴菲特非常高的評價,「他每次都有辦法兌現自己的諾言。」

向來看好阿貝爾成為巴菲特接班人的金融公司Edward Jones分析師詹姆斯.夏納漢(James Shanahan)也認為,「他是波克夏.海瑟威能源公司非常傑出的一位領導者。」

值得一提的是,阿貝爾的薪水遠比巴菲特高,去年薪資總計達1,900萬美元,2016年時更一度達到4,800萬美元,而巴菲特的薪水通常則只有10萬美元。

專注細節、親力親為贏得青睞

阿貝爾被同事評論為謙虛有禮、注重細節,並且很好相處。不同於熟悉與媒體互動的巴菲特,阿貝爾為人非常低調,鮮少接受媒體的採訪,且少數露面的公開場合只有近兩年的股東大會,對外有著一絲神秘色彩。

阿貝爾凡事親力親為的性格,是他受到青睞的一個重要原因。1990年代任職於能源公司CalEnergy時,公司收購了一間位於英國的電力業者,他便攜家帶眷移居當地,親自經營這個新收購的部門。

他的作法使CalEnergy股東華特.小史考特(Walter Scott Jr)大為驚嘆,他恰好是巴菲特的兒時好友,又是波克夏的董事會成員。小史考特曾在接受媒體訪問時評論,「格雷格就是這樣的人,每當你有什麼任務要交給他,他都能夠辦到好。」

先前波克夏從安隆手中買下一條油氣管線,但由於年久失修引發了安全問題。時任能源部門聯合執行長的阿貝爾,便親自花費數個月進行管線維修計畫。「他怎麼可能不引起我們的注意?我簡直不敢相信他做的事!」查理.蒙格聲稱,「他是美國最棒的公用事業主管。」

Berkshire Hathaway
華盛頓大學法學教授兼波克夏股東勞倫斯.康寧漢認為,有著商業頭腦的阿貝爾,以及專注財務的賈恩,兩人緊密的聯繫將是波克夏未來的關鍵。
圖/ Berkshire Hathaway

波克夏旗下運動器材公司Brooks執行長吉姆.韋伯(Jim Weber)也透露,自從阿貝爾2018年升任非保險業務副董事長以來,他每年都會多次親自造訪位在西雅圖的這間公司,以了解其營運策略。疫情期間,他的建議也成功促使Brooks轉往電商發展,反倒創下銷售紀錄。

巴菲特也對阿貝爾創新的思維讚譽有加,曾在接受亞伯特大學商學院校友雜誌訪問時表示,儘管每天要接的電話多不勝數,他總會特地為阿貝爾的電話多留點時間,「因為他總是帶給我很棒的意見,而且他在思維及商業實務上有著真正的創新。」

查理.蒙格也曾評論,阿貝爾及賈恩被外界大大低估,在某些面向上,兩人的能力甚至更勝巴菲特。

巴菲特也指出,假如阿貝爾遇上什麼不測,那麼賈恩則會是接下來的執行長人選。阿貝爾及賈恩曾在週末的股東大會上,談到兩人相互尊重的夥伴關係,就彷彿與巴菲特及蒙格間長年來的情誼相互輝映。喬治.華盛頓大學法學教授兼波克夏股東勞倫斯.康寧漢(Lawrence Cunningham)就評論,有著商業頭腦的阿貝爾,以及專注財務的賈恩,兩人緊密的聯繫將是波克夏未來的關鍵。

資料來源:CNBC(1)CNBC(2)New York TimesFortuneCBS News

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #巴菲特
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迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命
迎戰大缺工時代!德國凱馳在台首推「智慧自主洗地機器人」,開啟商用清潔革命

在少子化與高齡化的雙重夾擊下,台灣勞力結構正面臨前所未有的嚴峻挑戰,預估從2020至2030年間,15至64歲的勞動人口將減少約10.3%。「缺工」不再是短期波動,而是長期影響各行各業的結構性危機,尤以高度依賴人力的清潔產業為甚。

然而在後疫情時代,社會對場域的衛生標準只增不減,加上大型商場、交通樞紐、物流中心與高科技廠房的建設面積每年持續擴增,清潔人員招募困難且年齡漸趨中高齡,有限人力難以扛起龐大的日常清潔工作。

面對亟待填補的市場空缺,全球清潔設備領導品牌德國凱馳,憑藉深厚的專業底蘊與嚴謹的研發標準,首次在台推出「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」,為台灣大型商用場域提供劃時代的智慧清潔解方。

凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
凱馳總經理李恒毅觀察,少子化與高齡化衝擊清潔產業,透過更省時省力的「人機協作」模式,可大幅減輕第一線清潔人員負擔。
圖/ 數位時代

凱馳總經理李恒毅強調,「KIRA BR 50並非要取代清潔人員,而是建立更省時省力的『人機協作』模式。」在傳統模式下,清潔人員必須拖著重達數十公斤的水桶與設備,在大面積區域來回奔波,耗時費力。有了KIRA BR 50後,機器人能精準且獨立承接大面積地板的頻繁清掃與洗刷,讓清潔人員將珍貴時間與專注力轉移至桌面、扶手及高接觸頻率的精細區域清潔,大幅減輕第一線負擔。

集結百年洗地技術與智慧科技,四大特點樹立清潔標竿

事實上,市場不乏新創科技公司推出清潔機器人,但凱馳業務總監李敍均指出,大多新創公司擅長科技部分,但對於「如何把地洗乾淨」的清潔本質缺乏經驗。德國凱馳成立近百年來,早已是這方面的專家,歷經總部反覆打磨,KIRA BR 50結合凱馳的專業工藝與前沿科技,以四大特點樹立智慧清潔標竿。

凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
凱馳業務總監李敍均指出,「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」經過德國總部嚴格打磨才正式問世,展現德國工藝的嚴謹與專業。
圖/ 數位時代

首先是「高效清潔」,相較一般清潔機器人使用盤刷,容易讓污垢在地面旋轉滯留,KIRA BR 50採用獨家滾刷技術,一次完成預掃、收集垃圾、洗地與擦乾,搭配側刷貼近牆角,完成零死角邊緣清潔。每分鐘超過1300轉的高轉速刷頭,加上業界最高刷壓,大幅提升清潔效果,最高每小時可自主清潔高達2365平方公尺,相當於5.6座籃球場,一小時即可完成約兩次台北車站大廳的清潔作業,非常適合面積廣大的車站、機場、物流中心等大型場域使用。

第二是「極致安全」,隨著智慧設備進入高科技產業與政府機關等敏感場域,企業對設備安全與隱私防護的要求也日益提高,KIRA BR 50配備「3D點陣式影像偵測技術」,當機器人在環境感知與避障時僅呈現去識別化的點陣雲,不記錄或上傳實體影像,從源頭杜絕案場影像與隱私資訊被記錄或外洩的疑慮。此外資料傳輸裝置均支援AES-256位元高規格加密,並通過IEC與Syss等多項國際認證的自主導航、電氣安全與防駭客入侵設計,領先競品,建立清潔機器人極致安全的新標準。

第三是「解放人力」,大面積且重複的洗地工作交給機器人後,第一線員工便能投入更多需要專業服務的細緻清潔工作;同時搭配四合一自動工作基站,能自動高速充電、補充清水、排放汙水、清洗水箱,讓清潔人員更加省事。

第四是「友善操作」,考量許多清潔人員為中高齡族群,機身特別以簡單顏色和圖形化介面標示清潔人員可獨立操作的簡易按鈕,直覺易懂。針對開放式大面積,僅需人工操作一次,機器人便可在短時間內自主完成地圖掃描與路徑規劃,並具備智慧記憶功能,能自動回補因臨時障礙物而漏洗的區域,無須專業工程師提前設定地圖與電子圍籬,大幅降低使用門檻。

第一線清潔龍頭實測驗證,人機協作打造清潔新紀元

這套智慧清潔方案在正式推向市場前,也已在台灣機場等第一線大型場域實地驗證,與凱馳合作長達10多年的台灣清潔產業龍頭——信實集團,正是這場科技變革的最佳見證者。

信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
信實集團副總經理趙雪吟相當期待未來在大型公共場域中引進KIRA BR 50,藉此提升清潔效率。
圖/ 數位時代

信實集團承攬機場、車站等眾多大型公共標案,對設備品質與安全極為挑剔,信實集團副總經理趙雪吟坦言,「服務業缺工已經是全面性挑戰,第一線清潔產業長期面臨人力招募困境,引進自動化設備是不可逆趨勢。」

早在一、兩年前他親赴德國凱馳,看到KIRA BR 50後,便非常期待正式在台上市的一天。此次信實率先參與驗證,對KIRA BR 50展現出的穩定度與清潔效率印象深刻,不僅能高效自主洗地,完成後還會返回工作站維護充電,讓有限人力集中於精細工作上。

「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」具備四大特點,以高效清潔與極致安全協助企業穩定清潔量能。
圖/ 數位時代

趙雪吟也特別強調,公家機關與大型企業標案對設備的製造品質、電氣安全與資安防護有嚴格標準,凱馳耗費數年進行嚴謹測試與多項國際認證,正是信實能放心將機器人引入重要案場的關鍵,期望未來導入至更多大型公共場域。

隨著KIRA BR 50正式登台,凱馳不僅為缺工時代提供最佳解方,也展現作為全球清潔設備領導品牌的前瞻視野,敏銳洞察清潔產業缺工、高齡化的必然趨勢,從第一線人員與企業實際需求出發,提前佈局研發對應智慧產品。未來凱馳將持續以領航者之姿,引進多元的專業清潔機型,讓「人機協作」不再只是前瞻概念,而是兼顧品質、安全與人本價值的最佳幫手,全力助攻台灣清潔產業邁向更高效、智慧、也更有溫度的全新紀元。

在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
在2026台北國際自動化工業大展中,凱馳也將「KIRA BR 50智慧自主洗地機器人」帶到現場,展示人機協作的智慧清潔模式。
圖/ 數位時代
關鍵字: #機器人

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