明年基本工資確定要漲！111 年基本工資時薪預計從160元，提高到168元，增幅為5%，預估約有51.11萬名勞工受惠；月薪預計由24,000元，提高到25,250元，增幅是5.2%，預估影響194.28萬名勞工。
勞動部表示，本次基本工資審議，勞方委員認為，110年經濟成長率預測上修至5.88%，成長果實應由勞資共享；去年考量疫情因素，僅微幅調整，勞工已共體時艱，應一併反映去年未調整的幅度。資方代表則表達，由於疫情影響，對於商業、服務業及中小企業的衝擊較大，並非調升基本工資的適當時機，應予以特別考量；政府代表除表達基本工資應作適當調整意見，也允諾對疫情受創嚴重產業，提供配套措施。
圖／ Shutterstock
基本工資已經連續6年調升，yes123求職網發言人楊宗斌表示，外銷導向的企業接單熱絡，甚至出現缺工狀況，針對基層從業人員的基本工資「月薪」確實有調升空間。基本工資主要目的是要照顧到「邊際勞工」，例如時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善經濟狀況；至於月薪規定，也能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
只是凡事一體兩面，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，甚至可能減少人員聘用機會，改採「自動化」生產系統、AI服務模式。另一方面，假如減少聘雇「時薪人員」，等於變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價漲幅」，代表「實質購買力」增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。
| 年度 | 基本工資時薪與調幅 | 基本工資月薪與調幅 |
|---|---|---|
| 2017年 | 133元（+5.6%） | 21,009元（+5%） |
| 2018年 | 140元（+5.3%） | 22,000元（+4.7%） |
| 2019年 | 150元（+7.1%） | 23,100元（+5%） |
| 2020年 | 158元（+5.3%） | 23,800元（+3%） |
| 2021年 | 160元（+1.3%） | 24,000元（+0.8%） |
| 2022年 | 168元（+5%） | 25,250元（+5.2%） |
本文授權轉載自：經理人月刊
【延伸閱讀】
1.放棄學業、被趕出公司，仍能成為科技巨人！賈伯斯歷久彌新的 4 個人生哲學
2.新官上任三把火，小心燒到自己！一當上空降主管就被部屬討厭，教會我的事
責任編輯：傅珮晴
