聯發科執行長蔡力行今榮獲工研院院士殊榮，在頒獎典禮上，蔡力行分享其40年產業經驗，除了揭開科技公司的經營要點外，同時也再度點出「培養人才」的重要性，並揭露人才需具備的4大特質。
蔡力行表示，不管在任何組織，人才都扮演重要角色，而培養人才也是他最喜歡、最重要的一環。 一個好的人才通常要做三件事，包含面對現實、擁抱挑戰與立志向上。他談到，現實往往會有一些挑戰，到遇到這些挑戰的時候，選擇面對並且擁抱它是必須的，而最後一大要素就是擁有立志向上的心態，鬥志要高昂並且有持續往上走的決心，來面對世界所有障礙。
蔡力行認為，好的人才也需要具備4大特質，包含具備開放的心胸、積極進取的態度，以及保持創新的心態，無論是否可以真正做到創新，都要有接受創新、擁抱創新的態度。最後，要有一個放眼全球的視野，面對隨時都在改變的世界，不要拘泥於局部，而是將眼光投放在更廣闊的市場。
上述的條件與素質是聯發科尋求人才的關鍵要素與重點。蔡力行說道，聯發科一路走來不斷迎接並克服許多挑戰，過程中，最重要的一環還是人才的取得，如何帶領人才發揮潛能、挖掘更多的新人才，並在培養這些人才過程中，讓他們知道公司的目標與重點，選擇作對的事情是蔡力行在培育人才學習到的關鍵重點。
研發先進技術、建立客戶長期策略關係
在人才培育之外，蔡力行認為經營一家科技公司還須具備兩項重點，包含重視科技、開發優秀產品與服務客戶。這也反映到聯發科不斷追尋科技的創新，他指出，聯發科積極布局先進製程，目前5奈米、7奈米方案皆已進入量產過程，下一步將投入3奈米規劃，而這方面也與台積電緊密合作，預期會有很好的成果。
其次，他認為，在產業界上總是需要開發優秀且優良的產品，並維護好服務品質才能夠將產品賣出去，因此與客戶長期地建立策略性的關係，同時也與消費者建立強力的黏著性是必須的。
今年聯發科在5G晶片出貨得到全球冠軍地位，展望明後年的發展，蔡力行有信心的說到，5G市場將會持續擴大，不僅在中國大陸擴大發展，同時全球市場也會增加許多應用，例如近期的熱門關鍵字「元宇宙」，其背後所需要的與雲端聯接的載具，也已準備好對應方案，要擁抱新的藍海商機。
責任編輯：錢玉紘
