【Meet Taipei】成功打造7家新創公司,Taboola俞寧寧的「創業祕訣」是什麼?
【Meet Taipei】成功打造7家新創公司,Taboola俞寧寧的「創業祕訣」是什麼?

今年6月底,內容推薦平台Taboola宣佈以SPAC(Special Purpose Acquisition Company,特殊目的收購公司)模式上市,這已經是其研發副總裁俞寧寧第7家成功創立的公司,包含2006年被Salesforce以1,500萬美元收購的移動平台Sendia等。

「很多人問我,成功創業的秘密到底是什麼?」俞寧寧說。

運氣很重要,但有轉型的勇氣才是關鍵因子

俞寧寧俐落地總結6個重點:

1.點子
2.足夠大的市場
3.技術
4.商業模式,且要解決的是「現在」發現的問題,不是過去與未來的問題
5.資金
6.運氣......?

「很多人都覺得我是運氣好,我的答案是:真的嗎?」俞寧寧說,「這7家公司也許都有不同的成功因子與時機點,但不斷pivot(轉型)才是最重要的關鍵。

俞寧寧分享了創業歷程中層遭遇的困境:包含因911事件,投資人答應的款項遲遲沒有下落,創辦人只能掏出自己的信用卡來支付員工薪水;創辦團隊成員在很年輕時意外過世;碰上金融風暴讓營運團隊不得不停止擴張;在發展買斷制軟體時,碰上SaaS帶來的訂閱制轉型。

「我也許是世界上最不幸的創業家了。」俞寧寧笑著說,「只能不斷轉型、改變,過程很痛苦,但絕對是值得的。」

可怕的也不只是外力的影響,還有公司的「迷失」。曾經有一段時間,俞寧寧的公司產品找不到對標客戶,不得不從豪華辦公室搬到僅有一間房間的小辦公室,從最基本的事情開始做起:「問客戶到底需要什麼」。

「所有事情,都不會出現在你的商業計畫中,新創公司只能保持警覺,有勇氣做出困難的決定,才能繼續往前走。」俞寧寧說。

回歸初心!創業家要捫心自問:為什麼要創業?

當話題回到台灣,俞寧寧提到,Taboola過去與政府合作,將台灣人才送到Taboola實習,發現台灣科技人才的素質相當高,最終推動Taboola在台灣設立研發中心,所以台灣的技術力絕對沒有問題,缺少的是找對趨勢。

俞寧寧點出她認為未來最重要的幾項趨勢:醫療照護、生命徵象追蹤、基因編輯、機器人、美食外送、無接觸服務、太空、金融科技等。

「比較可惜的是AI發展,我發現台灣很多大公司做AI,還停留在良率、控制成本的階段,但是AI現在在全世界,都在解決像是偵測癌症這種最重要的問題。」俞寧寧說,她認為對於AI的想像可以更有想像力。

最後,她也請新創團隊必須在發展過程中問捫心自問「為什麼要創業」,「任何事情都可能發生改變,但是初心不能變。你為什麼想創業、你想解決什麼問題,沒有願景的公司是一盤散沙。」

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #Meet Taipei
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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長
人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
圖/ 數位時代

如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
圖/ 數位時代

為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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AccuHit 執行長 林庭箴。
圖/ 數位時代

尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
圖/ 數位時代

AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

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