三星遭員工控拒發績效獎金、漲薪幅度談不攏,恐面臨53年來首次罷工
三星遭員工控拒發績效獎金、漲薪幅度談不攏,恐面臨53年來首次罷工

2月7日消息,據外媒報導,由於與公司工會的薪資談判破裂,韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次員工罷工。

經過數月的談判,全國三星電子工會(National Samsung Electronics Labor Union)週末向韓國國家勞資關係委員會提出仲裁申請,因為他們未能與管理層就2021年的工資問題達成協議。

工會表示,如果仲裁協議不能在10天內達成,工會將擁有舉行罷工的合法權利,這在該公司53年的歷史中從未出現過。顯然,考慮到供應鏈緊縮已經影響到科技行業,任何工廠停產都將產生重大負面影響。

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全國三星電子工會在聲明中表示:「儘管工會已經與三星進行了15輪談判,但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進展。我們向全國勞資關係委員會提交仲裁,是因為我們觀察到談判將無法進行下去。我們未來將採取的行動取決於三星的談判意願。」

三星電子管理層表示,將繼續與員工進行談判,但拒絕接受工會的要求,即給每位員工增加1000萬韓元(約合8400美元)的年薪,並支付相當於該集團營業利潤25%的績效獎金。該公司的聯合勞動管理委員會去年3月同意將2021年的基本工資提高4.5%,將績效獎金提高3%。

三星子公司WelStory的工會員工也在公司總部前舉行集會,抗議管理層拒絕支付績效獎金。員工們要求管理層分享該公司去年創紀錄的營收,但管理層稱去年6月韓國公平交易委員會(FTC)處以960億韓元(約合8000萬美元)罰款是拒絕的主要原因。

與此同時,LG集團旗下子公司LG電子的員工去年曾抱怨每個業務部門的獎金數額不同,最近他們在網上向執行長Cho Joo-wan申訴,但後者仍然不願透露預計將於本月晚些時候發放的績效獎金的具體金額。

其姊妹公司LG化學上月向員工發放了績效獎金,據稱在遭到員工抗議後,該公司提高獎金金額的幅度超過了最初的計劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開發行(IPO)的利潤。

與此同時,三星和LG子公司的少數股東表達了對加薪可能降低股東回報的擔憂。韓國企業聯合會還在一份報告中表示,不合理的加薪可能會阻礙公司的全球競爭力,並加劇經濟兩極分化。

本文授權轉載自:網易科技

責任編輯:傅珮晴、侯品如

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AI浪潮加速全球電源管理變革,台達攜手夥伴提供最佳解方與客製化服務
AI浪潮加速全球電源管理變革,台達攜手夥伴提供最佳解方與客製化服務

研究機構IDC指出,全球人工智慧基礎設施(AI Infrastructure)市場自2019年以來皆呈現兩位數成長,預估市場規模將於2028年超過2,000億美元,驅動市場快速成長的關鍵是AI伺服器相關投資。看好AI帶來的市場機會,台達早在許多年前就開始布局,因應晶片、企業、雲端服務供應商等不同類型企業客戶提供最佳電源方案。

為什麼台達能搶先布局市場?

台達電源及系統事業群副總經理鄭謝雄面帶微笑地解釋:「我們不僅從技術創新、產品組合完整性,以及產品品質等面向切入,更與客戶進行緊密合作,從市場痛點出發,攜手打造符合需求的最佳方案。」

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台達電源及系統事業群副總經理 鄭謝雄
圖/ 數位時代

AI基礎設施崛起,電源管理朝向高供電密度、供電穩定度與電源機櫃靠攏

AI的日新月異不僅重塑了運算架構,也加速電源管理變革。首先,有別於傳統伺服器的單一顆電源供應器(PSU)功耗較低,AI伺服器PSU功耗大幅上升至最高12kW,這也讓單一AI伺服器機櫃所需電力來到120kW甚至更高,傳統電源管理系統已經不敷使用,必須在相同體積下輸出更高瓦數,逐步提升供電密度。

其次,AI伺服器與機櫃帶來的挑戰不僅僅是供電密度這個議題,如何確保供電穩定也至關緊要,理由在於,傳統CPU的EDPp峰值僅較平均值高出30%,GPU的EDPp峰值則高達65%。由於AI運算會造成劇烈電力波動,連帶影響電網負載能力,因此電源系統必須搭配高功率電容模組(Power Capacitor Shelf),透過內建的超級電容及放電或儲電,穩定電網運作。透過該模組以及備援電力單元(Battery Backup Unit;BBU)穩定電力供應,才能避免AI系統平台損害。

最後,同時也是最重要的,鄭謝雄認為:「隨著AI模型規模持續增長、GPU跟加速器的功耗密度節節攀升,以及7/24小時全天候不間斷需求,AI伺服器與機櫃的總功耗將只增不減,傳統分散式電力架構不敷使用,集中式架構與模組化設計成為主流趨勢,將帶動市場對電源機櫃(Side Power Rack)的需求。」

從全方位解決方案到專業服務團隊,台達致力滿足客戶的多元電源管理與散熱需求

電源機櫃的概念,是將電源系統從AI伺服器機櫃裡獨立出來,作為專門供電用的機櫃。台達作為全球電源管理與散熱解決方案的領導品牌,早在許多年前即開始關注高效能運算(HPC)與AI伺服器等議題,鄭謝雄指出,電源機櫃的概念,是因應算力需求高漲帶動電力不斷往上走,因此才需要將電源系統跟負責算力的AI伺服器分開,單獨將機架式電源、BBU、高功率電容模組、交換器等放置在一起,解決伺服器機櫃空間有限的問題,這也是台達在COMPUTEX 2025展示的800V HVDC電力架構的一個重點,也能優化電網到AI機櫃的電壓轉換效率。

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台達新一代800V高壓直流電源方案
圖/ 數位時代

台達合作夥伴非常多元,從晶片商、企業客戶到雲端服務供應商等,因此除了觀察市場趨勢,也會因應不同客戶需求提供相應的解決方案,對此,鄭謝雄強調:「每一個客戶的電源管理與散熱需求都不相同,台達除了透過模組化的方式提供包含電網到晶片的全方位解決方案,更透過一站式專業顧問與客製化服務滿足客戶需求。」

舉例來說,同樣是5.5kW的電源方案,台達會在客戶系統開發過程中深度合作,定義出符合客戶需求的規格,因此需要一個懂電力電子技術、系統設計與產業知識的專業團隊提供最佳後援,這也是台達長年深耕電源技術能帶來的優勢。

另外,台達除了提供單一產品,也依照客戶不同需求合作,提供一站式電源及散熱解決方案,如此次在COMPUTEX展出的AI貨櫃型資料中心解決方案,就整合了AI伺服器、1.6T交換機、電力、電池備援系統、液冷系統等,讓客戶在安裝上能節省成本、提升效率,只要幾個星期就能完成資料中心建置,滿足AI運算、邊緣運算跟電信機房等多元場景需求。

持續深入技術創新與自動化生產,敏捷回應瞬變市場需求

為提供客戶最佳產品服務,同時,在瞬息萬變的市場中提升競爭力,台達每年投入總營收的8%到9%進行研發。以電源管理與散熱這個領域來說,台達為了因應科技突破與客戶需求不斷迭代更新,在研發部份就投入了大量資源,同時也持續改善自動化生產製造流程,確保客戶需要的關鍵產品能準時、穩定量產交貨。

鄭謝雄進一步解釋:「考量全球在地生產趨勢,以及少子化帶來的勞動力短缺等議題,我們在產品研發設計階段,就同時思考如何提高自動化生產能力,目標是每一代產品的自動化比例都要比前一代高,確保在技術創新之際,有可靠的生產後盾可以提升營運韌性與市場競爭力。」

在AI新世代來臨之際,台達不僅持續關注AI應用、語言模型、加速運算與基礎設施變革,同時也針對電源管理與散熱方案扮演關鍵角色。透過長期研發投資、模組化創新產品設計與自動化生產製造等方式,台達提供了客戶節能、高效、穩定的電源管理與散熱解決方案,滿足客戶從電源到晶片、從伺服器到基礎設施的多元需求,與客戶攜手實現綠色AI的願景。

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