從學校作業長成線上家教帝國!AmazingTalker獲4.3億元A輪募資,做對哪些事?
從學校作業長成線上家教帝國!AmazingTalker獲4.3億元A輪募資,做對哪些事?

線上家教平台AmazingTalker於今(16)日宣布,完成1,550萬美元(約為新台幣4.3億元)的A輪募資,投資人包含中華開發資本、集富亞洲(JAFCO Asia)和500 Global。新一輪資金將用於海外拓展、擴大團隊規模,並持續深化教師服務來獲取更多新用戶,目標是「全球最大線上家教媒合平台」。

目前AmazingTalker使用者已遍布全球190個國家和地區,累計百萬名學生及8,000名全球家教,更進行了超過550萬堂升學、語言、音樂等不同的線上家教課程,營收在2021年突破新台幣10億元大關。

雖然AmazingTalker提供的家教範疇已不只是「外語學習」,但該領域仍是大部分的營收來源。外語學習領域的競爭激烈,包含許多知名的品牌,如TutorABC、Engoo甚至是巨匠,而AmazingTalker可以從競爭中殺出,創造營收10億元的線上家教帝國,背後故事從一份平凡無奇的「課堂作業」開始。

閒不下來的拳擊手,重回教室發現「學習商機」

趙捷平_AmazingTalker創辦人_徐靖婷_AmazingTalker共同創辦人_2022_0
雖然最終拳擊夢沒有成真,但趙捷平在辦公室內弄了一個拳擊場,也算另類的圓夢。
圖/ 蔡仁譯攝

AmazingTalker位於新莊的辦公室中設有一座拳擊場,與共同創辦人暨執行長趙捷平(首圖右)曾有過的「拳擊夢」有關。

學生時期,趙捷平興趣使然地投入拳擊領域。大學畢業後,他想去日本拳壇打拚,為了達成目標,趙捷平瞄準高薪收入的工作,在知名的英語學習平台擔任業務。因為動機明確(想去日本),讓他很投入在工作中,每月平均收入可超過10萬元,終於存到旅費到日本之後卻意外受傷,僅待了3個月就回到台灣。

雖然打擊很大,回台灣的趙捷平只閒了2個多月,就開始投入創業,接連創立了拍賣平台、健身媒合平台,最終都以失敗收場。

這位曾經的拳擊手,決定重新回到教室中。

「我很想知道我失敗的原因是什麼,」趙捷平說,他決定到職涯學校ALPHA Camp從使用者研究學起,「我才發現,對於市場研究我一直都做得不夠,不了解使用者的需求,不管是電商或是健身媒合平台都是。」

而課堂上有一份產業研究作業,趙捷平選擇了先前工作的領域——英語學習平台,一邊寫作業,讓他更了解產業的痛點,「學外語的學生需求服務不完,有升學、有考試、有口說......;如果我們換一個方向,改成滿足『老師』的需求呢?」

因此在2016年,趙捷平投入創立線上家教平台AmazingTalker,這份作業也讓AmazingTalker成為與眾不同的存在。

是什麼讓AmazingTalker與其他學習平台不同?

線上課程一般的完課率都相當低迷,綜觀國際知名的線上課程平台,包含Coursera、EdX等,據統計完課率平均都在20%以下。相信曾購買過線上課程的消費者都有相同的經驗,花了大筆錢購買一包20堂的課程,上了2堂就累了、懶了、不想上了。

AmazingTalker抽成模式
AmazingTalker採「抽成漸減制」,平台上老師的收入愈高、抽成反而愈少。
圖/ AmazingTalker

AmazingTalker的做法是:盡力滿足老師的需求,也就是賺錢。在老師的薪水上採用「抽成漸減制」,薪水愈高、抽成愈低,當月收入超過3,000美元,抽成即為「零」,而且可以自行設立課程價格、上課時段與長度,保留最大的彈性(不包含8%的手續費與稅金)。

另外一方面,AmazingTalker的學生可以自行選擇老師,課程的最小單位為「一堂」。

也就是說,AmazingTalker的老師,必須使出渾身解數,不管是在第一堂課時規劃出令人滿意的學習路徑,或是在教學時滿足學生的學習需求,才能讓學生一堂、一堂買下去,往零抽成的高收入邁進。甚至連教師檔案上的個人照片與簡介,都要特別下苦功,力求在一片老師中脫穎而出。

「如果老師的收入不高、投入教學的心力就不高。只要一找到正職工作,會馬上捨棄掉在AmazingTalker的兼職。」AmazingTalker共同創辦人兼營運長徐靖婷說,「對老師來說: 你在販售商品(語言學習),跟你就是一個商品,是不一樣的事情。

AmazingTalker還會撈出Top收入5%的老師,分析他們的上課模式,「最好的老師都有極強的業務能力,也能在體驗課程時就說服學生買單,但重點還是教學的品質。」徐靖婷說。類似的數據運用也一直是AmazingTalker的核心,他們還會整理學習報表給老師,讓老師可以隨時調整教學模式;也會為老師貼上各種不同的標籤(tag),協助學生找到適合的老師。

數據能力也成為中華開發資本創新加速基金總經理郭大經投入的理由:「AmazingTalker用數據優化產品、從根本解決使用者的問題,搭配上日漸成長的線上學習趨勢,未來還能進一步成長。」

這套流程成為AmazingTalker的飛輪效應(Flywheel Effect):老師投入的愈認真、學生購買愈多課程、老師收入也愈高,也不容易跳槽到其他平台、愈多好老師在平台上,學生數量自然不斷成長。不過,對於收入較低、投入時數較少的教師,的確要面臨較高的抽成,收入在0~99美元抽成更可達30%,但這就是AmazingTalker希望鼓勵老師全職投入的方式,「這套流程聽起來很商業化,但『傳遞知識』的效果沒有減弱,只會更好」,趙捷平說。

而頂尖老師的抽成為零,但學生支付的學費內含10%服務費用,為AmazingTalker主要的收入來源。現在AmazingTalker最大的市場為香港、台灣,第3名為美國、第4名南韓、第5名是法國跟西班牙。本輪募資將繼續用於開拓市場,包含繼續進攻發法國與西班牙,並投入日本與其他東南亞地區。

最大的危機:人

雖然AmazingTalker找到自己的飛輪,營收也在2021年突破10億元大關,但在剛開始要讓飛輪轉動起來,也付出了很大的苦心,像是2016~2017年平台默默無名,在老師的招募上相當不容易,「我們一開始還直接去機場找外國人,用一些很土炮的方式招募老師。」徐靖婷笑著回憶。

又或者一度遭到投資人撤資,只能以裁員收場,直到2018年後漸漸走向損益兩平後,飛輪的雛形初現,才快速推動AmazingTalker的營收成長。

「現在最大的風險就是人。」趙捷平說,「公司太仰賴少數幾個人運作,還沒有辦法把知識跟know-how分享給其他的夥伴。」意思是如果掌握關鍵的人離開,AmazingTalker可能會經歷青黃不接的陣痛期,「所以我們一直在解決這個問題,想辦法一邊擴大招募的同時,慢慢完善組織的架構、把更多的決定權交給夥伴。對靠著少數人走過來的我們來說,是很大的挑戰。」

言下之意,是他認為AmazingTalker已經走過從0到1的階段,現在是集結更多夥伴齊心前進,在國際市場打出致勝一拳的時刻。

責任編輯:錢玉紘

關鍵字: #教育科技
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突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?

根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

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CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

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