虎虎生風！今年景氣有望逐漸回溫，牛年「疫」外轉職不順的勞工朋友們，在過完年、開工後，想準備跳槽了嗎？在企業方面，隨著疫情衝擊淡化，有助年後招募意願提高？對此yes123求職網，特地進行「虎年跳槽風與企業徵才現況調查」，結果在24日正式出爐！
意願略低於過年前！ 八成一求職中！ 無退路！ 28%敢當裸辭族！
根據yes123求職網調查發現，高達九成一（91.2%）的上班族透露，在國曆2月7日，也就是農曆虎年新春開工後，「有」跳槽的計畫：其中「非主管職」為90.7%；「主管職」則為95.1%。想跳槽的比例高於去年的90.3%，以及前年的88.3%，雖不如2019年的94%，仍算是三年以來同期的新高！
只是相較下，「轉職意願」比起農曆年前調查時，略為「下降」，當時（1/10）調查的比例為93.6%。
不過合計有八成一（81.2%）的人表示，早就「付諸行動」，其中又分成：66.6%為「已經開始尋找，但是尚未找到」；14.6%為「已經開始尋找，且已經找到」：換算下來，大約是每七位想跳槽的人之中，就有一位是新工作有著落的幸運兒。
除此之外，其中甚至有兩成八（28.1%）的人指出，開始尋找新工作之前，「會」選擇先提辭呈，屬於沒有退路的「裸辭一族」。
至於年後想跳槽的主要原因，在可複選情況下，前五大分別為：「薪水太少，且生活開銷大」（53.5%）、「沒有升遷機會」（43.6%）、「太久沒有加薪」（37.2%），以及「覺得現在的公司沒前景」（32.2%）、「職業倦怠，對工作失去熱情」（23%）。
而在六到十名的原因部分，又分別是：「工作壓力大」（22%）、「不喜歡目前的工作內容」（19.2%）、「覺得所處的行業沒前景」（18.3%），以及「工時長」（17.4%）、「工作量大」（16.9%）。
期望待遇創新高！ 非主管41.7K！主管職5.8萬！ 平均需調七千九！ 73%接受加薪慰留
既然多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的「期望值」，又是如何呢？本次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為41,666元，比起去年的41,275元，略增391元，升幅為0.9%，仍續創五年新高。
屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是57,871元，比起去年的57,633元，略為上修238元，增幅是0.4%，同樣續創五年新高。
假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少「代價」呢？根據yes123求職網調查顯示，仍有27%「不接受」加薪慰留。
即使代表其餘七成三（73%）「接受」，但是現職公司需加碼7,887元；若以官方「經常性薪資」43,211元估算，等於資方要調薪18%，勞方才願意接受慰留。（7,887除以43,211，約等於0.183）
六成七有意轉行！ 最夯：科技、批零！ 59%想換職務！ 熱門：行政總務、業務銷售！
在年後跳槽族當中，又有66.8%透露，「會想轉行」；其中「最熱門」的轉行行業，在可複選情況下，前五名分別為：「科技資訊業」（41%）、「批發零售與貿易業」（37.3%）、「傳統製造業」（35.5%），以及「餐飲住宿與休閒旅遊業」（31%）、「運輸與物流倉儲業」（29.3%）。
至於六到十名的行業，又分別是：「醫護與生技業」（25.6%）、「金融保險與會計統計業」（24.1%）、「民生服務業」（22.4%），以及「文教業」（20.9%）、「大眾傳播與公關廣告業」（19.5%）。
年後若計畫跳槽的話，還有五成九（59.3%）也透露，其實「會想換職務」；其中「最熱門」的職缺項目，在可複選情況下，前五名分別有：「行政總務人員」（31.8%）、「業務或銷售人員」（29.8%）、「客服或門市人員」（28.2%），以及「行銷企劃或公關人員」（26.4%）、「研發人員」（24.5%）。
至於六到十名的職位，又分別是：「人力資源人員」（20.1%）、「產線作業人員」（17.1%）、「軟體技術型人員」（15.5%），以及「財務會計人員」（14.4%）、「藍領技術型人員」（12.9%）。
疫情利空出盡！ 招募比例三年新高！ 四成三擴編！ 平均釋出17個工作機會
根據yes123求職網調查顯示，也有高達93.3%的企業表示，在虎年新春開工後「有」徵人計畫，比例高於去年同期的92.2%，雖低於2019年，仍回升到三年以來的最高水準。（2020年為91.1%；2019年為93.9%；2018年為92.8%；2017年為90.9%）
不過相較下，資方「招募意願」也比農曆年前調查時「下降」，當時（1/10）調查的比例為95.7%。
其中又有四成三（42.8%）的公司透露，屬於「擴編」，高於去年同期的40.4%。平均而言，預計將釋出17.1個工作機會，也高於去年同期的16.2個。
代表在新春開工後，合計有6.7%的企業「無」招募計畫：其中3%屬於「沒有，而且可能縮編」；還有3.7%屬於「沒有，而且遇缺不補」。
對於急徵人才部份，在可複選情況下，有五成九（58.9%）企業鎖定「行（產）業資歷」在「超過一年～三年不到」的；徵求「三年以上～六年不到」的，則佔了50.3%；想招募「一年（含）以下」的，也佔了29.8%。
企業起薪：非主管36.5K！主管5.3萬！ 兩大要求：責任感、解決問題能力！
最後是「企業開出」的月薪條件，針對「非主管職」的缺，平均落在36,561元，比去年同期的35,821元，上調740元，增幅為2.1%，續創五年新高；不過與「轉職者期望值」41,666元相比，大約是打了「八八折」。（36,561除以41,666，約等於0.877）
而在針對「主管職」的缺，平均則開出52,858元，比去年同期的52,679元，則多了179元，升幅是0.3%，也續創五年新高；但與「轉職者期望值」57,871元相比，大約為「九一折」。（52,858除以57,871，約等於0.913）
相較下，企業對於轉職者最在乎的條件，在可複選狀況下，「工作態度」部份主要有：「責任感」（42.2%）、「抗壓性」（40.2%）、「配合度」（36.3%），以及「穩定度」（34.8%）、「學習意願」（28%）。
其他要求的職場態度，又分別為：「團隊合作精神」（26.3%）、「敬業精神」（24.6%）、「細心、細膩度」（22.8%），以及「企圖心」（20.3%）、「吃苦耐勞」（15.3%）。
還有企業對於轉職者要求的條件，在可複選狀況下，「工作能力」部份主要為：「解決問題能力」（38.8%）、「溝通協調能力」（37.2%）、「危機處理能力」（28.7%）、，以及「獨立作業能力」（27.1%）、「產（行）業專業能力」（21.6%）。
其餘要求的職場能力，又分別是：「業務開發能力」（19.7%）、「行銷企劃能力」（18.3%）、「語言能力」（11.2%），以及「領導統御能力」（9.2%）、「成本控管能力」（8.1%）。
找到一位人才！ 平均篩選296封履歷！ 轉職潮遞延至今年！ 最長願意花三個月求職
每逢年後轉職潮，正是企業人資與用人主管最忙碌的時刻！由yes123求職網的調查發現，對於「需相關經驗」的一個職缺，平均要過濾19.2封履歷，才能找到一個人來面試；然後還需面試過15.4個人，才能找到一位真正滿意的新員工。
因此換算下來，等於在企業方面，平均要篩選過296封履歷表，才能補進令人滿意，而且有經驗的一名員工。（19.2乘以15.4，等於295.68）
相形之下，年後跳槽族更自行評估，平均「最長」願意耗費3個月，也就是大約花「九十天」來轉職，略多於去年的2.9個月；其中甚至有13.5%表示，可以花「半年（含）以上」。
解讀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，雖然企業仍「保守謹慎」看待全年市況，招募動作視疫情變化，將採取「滾動式調整」，不過看好勞動市場處於「事求人」狀態，而且行業別屬於「內外皆溫」，特別是科技業、製造業、營建業，目前都有缺工情況，呈現「價量齊揚」榮景：起薪增加，職缺數也增加。
「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍兩年了！」楊宗斌進一步表示，主要是因為去年上半年，本土疫情突然升溫，導致當時沒有成功轉職的「遞延效應」，現在才開始逐漸浮現；若全球疫苗接種率達到一定的標準，能夠開始「邊境解封」，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
責任編輯：傅珮晴、侯品如
