根據美國商業雜誌《富比士》（Forbes）與市場研究機構Statista合作，共同發佈的「2020世界最佳雇主報告」，GIGABYTE技嘉科技以製造及銷售電子科技硬體為主的跨國企業之姿，擠進這份僅有10間台灣企業入選的榜單、更超車護國神山台積電。
說起技嘉，對多數人而言或許還是記憶中專注電腦主機板製造及銷售業務的台灣企業。但隨著趨勢推進、業務拓展，近年來技嘉更將觸角跨足消費性電子產品，包括聚焦電競市場、以職匠精神為玩家打造的戰術型電競螢幕及AORUS電競筆電；或針對創作者推出的AERO筆電，更有X-Rite Pantone面板出廠逐台校色、極窄邊框等領先技術，一再展現出技嘉多元化的業務表現。
而這一連串的努力，也為技嘉科技贏來由經濟部工業局主辦、全球品牌價值調查機構Interbrand承辦的「2021台灣國際品牌價值調查」的「台灣國際品牌」殊榮，品牌價值7,500萬美元（約合21億新台幣），肯定技嘉長期的努力所打造出深具影響力的國際品牌。
年成長44%，技嘉下一步成長動能需要人才來推一把
攤開近年技嘉財報也能發現，這些改變也帶來了豐碩的成果。不僅營收動能連續21個月都維持雙位數成長，2021年營收也突破1200億新台幣、較2020年成長達44.1%。如今技嘉的營運範圍更是遍及全球，員工數逼近萬人，在面對逐步擴張的業務版圖與全球科技趨勢的日新月異下，為了能持續站穩腳步並創造下個成長動能，技嘉也積極展開人才佈局。
「致力培養幸福的文化，使員工凝聚高度向心力，」技嘉科技董事長葉培城在最新一期的企業社會責任報告書中這樣寫著。對技嘉而言，人才對於公司的發展性甚為重要，也因此透過與公司發展主軸緊扣的政策、確實傳達企業文化與未來策略和展望，藉由讓每位員工任職於合適的崗位，發揮其所長、創意與潛能，建構多元而平衡的人力資源結構，是技嘉的使命。
對於新進員工，技嘉準備了完整的教育和宣導，希望讓每位新同仁都能了解企業誠信經營是技嘉最重視的文化之一，也同時認識技嘉《企業行為準則》的精神；至於在職員工，技嘉也持續辦理與導入誠信經營相關教育訓練，確保每位同仁能了解公司誠信經營願景與制度。同時為鼓勵員工能主動自我學習，技嘉也打造了E-learning學習平台，讓同仁們可以在工作中持續強化知識及技能，充滿創造力。
此外，每年固定調薪、生日或三節等獎金發放，及購物優惠等員工福利與其他企業相比也都極有競爭力，技嘉同時關注到吸引人才不只有福利，友善與健全職場的環境打造也是重要一環。包括彈性的上下班時間、內部員工電競比賽、社團活動，甚至考量到有近乎半數的女性同仁，技嘉也打造出女性和母性健康友善的職場設施與制度，以兩性平等的職場環境讓每位員工在技嘉都能適性發展。
不只有薪資福利，打造共好形象讓員工自豪
而技嘉想做的更不只如此，秉持「創新科技，美化人生」的企業理念，技嘉希望能在專注產品之於，也致力推廣產學合作、弱勢族群電腦教育與環境生態保育活動，因此在2002年成立了技嘉教育基金會，便是為了推廣企業永續發而努力。
不僅已連續七年入圍天下企業公民獎，展現出技嘉在形塑全體員工對道德誠信的重視，技嘉也積極展現企業的社會責任，邀請供應商夥伴一同加入「減量333倡議」，2020年所減下的碳與基準年（2009）相比達到了41.23%、用水量則與基準年（2010）相比減少了25.38%，並同時響應聯合國兆樹計畫、承諾將種下7萬5千棵樹，為地球盡一份心力。同時，奇想設計大賽也邁入第20屆，透過創意等交流讓學子們得以學以致用，並打造舞台讓潛力設計新秀能展現實力，達到與社會共榮、共好。
「夢想抵嘉」啟動，技嘉全面招兵買馬
如今，技嘉這艘大船正準備航向下一個精彩的未來，也因此在驅動企業運轉前行的這條航道上，肯定少不了「人才」們的加入，讓技嘉的成長能更順利。
瞄準未來市場正擁抱5G、人工智慧與雲端等大趨勢，加之電競需求依舊強勁，為了能持續帶給創作者、遊戲玩家或企業客戶更好的產品與體驗，技嘉決定在2022年以「夢想抵嘉」為概念、擴大徵才力道，釋出包括研發、產品管理、行銷、業務、設計等眾多職缺，涵蓋了研究發展、產品管理、業務行銷及視覺／工業設計等領域，以實體校園及線上徵才說明會與學子們的交流，希望吸引更多年輕生力軍加入技嘉的家庭。
對技嘉來說，只要你具備開放的心、勇於接受挑戰與新事物，帶有熱忱肯學的態度，同時具備獨立思考跟解決問題的能力，當然、面向國際市場與更多元的事業體逐漸成形，技嘉對人才的團隊合作能力也將更為重視，而這些技嘉人的DNA如果你都有，對於站上國際舞台一展身手也躍躍欲試，肯定能在技嘉找到屬於你的一片天。
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