亞馬遜新執行長首封股東信! 重申當地表最好雇主,全方位提昇員工福利
亞馬遜新執行長首封股東信! 重申當地表最好雇主,全方位提昇員工福利

亞馬遜創辦人傑夫.貝佐斯(Jeff Bezos)於去年交棒退居幕後,新上任的執行長安迪.賈西(Andy jassy)帶領這間全球最大電商平台9個月,發布了他的第一封股東信,談論亞馬遜因應物流及供應鏈所面臨的難題,並重申要成為地表最好雇主的展望。

總的來說,賈西在這封信中提到了亞馬遜如何在疫情下滿足消費者需求,在AWS、衛星等各個業務方面的嘗試與精進,並強調依舊在落實貝佐斯卸任前所承諾,亞馬遜要成為全球最好的雇主,肩負起大公司應有的責任。

物流需求超出預期, 亞馬遜深厚基礎得以應對

開頭賈西談到,瀰漫全球的新冠肺炎疫情(COVID-19),成為亞馬遜快速成長的契機,在大約15個月以內實現了原先估計3年的成長幅度,尤其人們減少外出,使得電商業務需求大幅上升。

但這前所未有的成長也為亞馬遜帶來了滿足消費者的挑戰,消費者需求以遠與超過預估的速度飆升。賈西表示,「亞馬遜花費25年建立起龐大的物流網路,然後在過去24個月裡將其擴大一倍。」

Andy Jassy
賈西指出,亞馬遜能夠應對疫情下的消費者需求,除了近年的大舉投入,一直以來持續強化物流,力求提供消費者最快服務的方向更是功不可沒。
圖/ 截圖自YouTube

且外在的阻力更大大提昇滿足物流需求的難度,疫情下美國陷入大缺工,貨車司機陷入嚴重缺乏,沒有足夠人手能夠消化暴增的貨物,加上塞港、貨櫃價格大增的難題,都大大衝擊著物流體系。

2021年底時,亞馬遜在全球各大市場擁有多達410個配送中心,以及總計26萬的送貨司機,並有超過100架貨機。2000年代初期時,亞馬遜平均需要18個小時才能讓貨物通過配送中心送上貨車,而現在只要兩個小時就能完成。

賈西還強調,羅馬不是一天建成的,亞馬遜能夠在短時間內送貨到府的能力,是長久以來致力為顧客提供更快速服務的成果,而非這兩年內一蹴可幾的,並聲稱像這樣的精進會持續下去。

「無論對任何規模的公司來說,應對變化莫測、時好時壞的疫情都絕非易事。」賈西指出,「亞馬遜之所以能夠做到,是因為我們一直持續精進,近20年來一直在提昇我們的配送能力。」

重申要當地表最好雇主,亞馬遜強調全方位提昇員工福利

為了強化物流能力,亞馬遜曾透露自疫情爆發以來他們已經在全美僱用超過45萬名員工。賈西也在這封股東信中,重申貝佐斯去年給出將成為「地表最好雇主」的承諾。

加上近年亞馬遜曾傳出多起勞動環境醜聞,包括員工沒時間上廁所,只能在寶特瓶中方便、時時被監控不敢離開崗位等醜聞,都令亞馬遜受到外界指責。且亞馬遜的工人運動越來越強烈,多個地區勞工都要求成立工會,也必須更正視員工遭遇的難處。

amazon warehouse coronavirus
亞馬遜近年勞動醜聞不斷,這次股東信中也重申要當地表最好雇主的決心,在各方面福利持續加強。
圖/ Amazon

他提到,亞馬遜持續提昇員工的最低時薪,不僅2018年率先提昇至15美元,超過法定最低薪資的兩倍以上,並聲稱目前倉庫工人平均時薪已達到18美元。除此之外,亞馬遜也提供員工健康保險、20週育嬰假,以及免費大學課程等福利。

同時亞馬遜強調,他們也致力強化員工安全,會持續努力降低事故率,提供員工安全保障。

賈西還在信中提到關於AWS、電子設備、衛星網路等各業務的進展,聲稱他們在各個業務中都持續迭代持續精進,預計未來幾年內將投資100億美元打造Kuiper衛星網路,瞄準全球3億至4億缺乏固網的消費者市場。

今年4月初,亞馬遜已宣佈為Kuiper計畫簽署了多筆發射交易,締造了史上最大規模的發射載具採購案,雖然目前還不知道確切的衛星發射時程。

在亞馬遜龐大的業務及良好的獲利下,賈西認為,時間將站在亞馬遜這邊,他們的業務將像愛因斯坦口中的世界第八大奇蹟複利一樣指數型成長,並且不斷創新,「今天仍是亞馬遜創業的第一天。」

完整亞馬遜股東信請見:2021 Letter to Shareholders

責任編輯:吳秀樺

關鍵字: #亞馬遜
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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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