綠色浪潮來襲,首支綠色科技新創國家隊正式成軍,迎接轉型大商機
綠色浪潮來襲,首支綠色科技新創國家隊正式成軍,迎接轉型大商機

綠色浪潮來襲台,國際環保與綠色趨勢讓台灣產業也不得不加快綠色轉型。由台北電腦公會、華陽創投、臺北創新實驗室、《數位時代》及《聯經數位》共同發起 「綠色科技新創聯盟」正式成立,藉由的成立期望透過領域垂直整合、企業參與新創(CSE)以及海外資源締結等方式,成為國際重要綠色科技響應及應用先驅,以及成熟解決方案提供者。

綠色科技聯盟以「臺灣2050淨零碳排路徑及策略」為基礎,瞄準協助產業淨零轉型四大面向,包括建構企業碳盤查能力、提升企業減碳能力、協助企業掌握資訊、提升金融業淨零轉型之能力,並且採取先大後小、以大帶小的模式,並且結合產業公協會力量並由國營事業帶頭做起,作為合作示範方向。

綠色產業本地市場需求高,聯盟成立可替產業增添綠寶石

首屆會長由友達宇沛永續科技董事長兼總經理李孝忠出任,對於聯盟成立他則是樂觀看待指出,台灣是最適合也是最需要發展綠色產業的地方,整體的產業結構以製造為主,擁有領先世界的 ICT 產業,包括晶圓半導體、筆電與顯示器生產等;也有傳統的鋼鐵、石化、水泥產業,而這些產業都有共同點,就是對環境資源的耗用較高,也是用電用水的大戶,同時多少都會有事業性廢棄物的問題,所以臺灣現有的主力產業在綠色科技上有很大需求。

綠色科技新創聯盟首屆會長李孝忠
綠色科技新創聯盟首屆會長李孝忠
圖/ 綠色科技新創聯盟

他指出,為了呼應 2050 全球淨零碳排,產業也向外在找尋綠色方案提供商,透過綠色科技新創聯盟串聯,可以形成互利共榮生態圈,目前已經有超過60家新創企業申請入盟,專業非常多元,針對本地多元性市場需求可做很好結合,未來在聯盟內部,會員跟會員之間也可跨公司合作,創造商機的機會相當高,未來進行多元面向整合會快很多、也會更有效率。

李孝忠指出,這也是共同發起單位的初衷**「為臺灣發展綠色產業創造更好的環境,替產業多增加一顆綠寶石。」

綠色發展急迫性湧現,需政府與民間共同協力

國發會在今年三月發表「2050 臺灣淨零排放路徑及策略」,國家發展委員會產業發展處處長詹方冠表示,「綠色」是很重要的方向,淨零排放路徑發布後大家開始感到急迫,很多企業跟新創也都行動起來。

詹方冠處長.jpg
圖/ 綠色科技新創聯盟

他指出,聯盟的成立對政府或民間推動工作都很重要,例如針對淨零,政府正在制定氣候變遷因應法、公佈了路徑圖與指示方向,未來還有非常多事情需要民間跟政府一起推動,國發基金近來也支持與投資社會影響力的基金,未來在法治、人才、跟投資相關的事務都可以跟國發會一起合作。

由於台灣9成以上都是中小企業,針對解決中小企業的焦慮,經濟部中小企業處的主任秘書謝戎峰指出,為了綠色產業轉型讓大家可以互相交流、讓政府可以做一些溝通,經濟部已協助企業去面對相關需求,同時提出碳盤查的工具讓企業主了解自己的碳排情形,對於聯盟任重道遠,責任會越來越重,幫助產業從「宣導」到「技術」,從「了解」到「發展」綠色科技,這些工作都將需要聯盟夥伴來一起推動。

經濟部中小企業處謝戎峰主任秘書.jpg
圖/ 綠色科技新創聯盟

除了發動更要鏈結資源,綠色科技聯盟甫成立即現多元效益,聯盟發起單位各擅其長,台北市電腦公會擁有眾多大型 ICT 企業會員、聯經數位具備加速器及媒體資源與產業共創、數位時代多年深耕及培力新創、華陽創投透過資金及巿場資源扶持新創、台北創新實驗室多年來則為新創最好的陪跑者,發起成員除舉薦友達宇沛永續科技董事長兼總經理李孝忠出任首屆會長,更推薦昊博國際執行長張亞菁、易象創意執行長袁易出任首屆副會長。

聯盟更進一步組織了眾多「資源連結者」包括橫跨財務、投資、新創育成加速、科技、及法律顧問等各路專家均投入支持,聯盟發起不到二個月,已收到超過 60 家綠色科技相關新創公司申請入盟,所涵蓋專業領域範圍包含,節能儲能、能源管理、廢水與廢棄物處理、物流運籌、區塊鏈與數據科學、物聯網與 AIoT 等技術,從組織功能到成員專業,都展現出聯盟的多元效益與雄厚資本,未來將能更有效率地為綠色轉型貢獻最大心力。

責任編輯:吳秀樺

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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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