華為推「5G攣生兄弟」F5G技術!進軍光纖固定網路,有機會藉此突圍嗎?
華為推「5G攣生兄弟」F5G技術!進軍光纖固定網路,有機會藉此突圍嗎?
2022.06.16 | 5G通訊

華為於15-16日舉行年度開發者大會,會中最大重點就是號稱「5G攣生兄弟」的F5G技術。雖說是孿生,但F5G並非無線網路,而是光纖固定網路,針對家戶、企業、Data Center等應用場景,提供近乎5G特性的速度和頻寬。

既然是固定網路,代表難以突破華為受制裁後,在5G手機發展上的瓶頸,似乎想藉由自家在電信設備市場的龍頭地位,另闢新的商業模式,進軍固定網路的背後究竟有甚麼盤算?

華為
圖/ 網易科技

F5G到底是什麼?

F5G簡單來說,就是利用光纖技術,讓固定網路達到和5G相仿的高速傳輸性能,可以達到低延遲、大頻寬、安全可靠等效果,但並不像無線網路5G一樣能夠布建在手機、汽車等移動裝置上,而是適合導入在家戶、企業園區、數據中心、電力交通數據系統等固定範圍的應用場景中。

開發者大會中,華為也舉例說明F5G的三大優勢:

  1. 速度快:例如在醫院裡,因為影像數據信息量非常巨大,使用F5G後擴大頻寬,1000張影像1秒就能完成下載。
  2. 低能耗:相同能源下,效能可提升10倍。
  3. 布建成本低:例如在交通領域提供的解決方案,利用一根光纜加上一根電纜,就可以取代傳統方案的170多條線纜,工程效率提高5倍,平均兩天就可以做完一個路口的施工。
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圖/ Shutterstock

華為光產品線政企光領域總裁金志國表示,現在傳統的「千兆網路」,也就是1000Mbps傳輸速率,已經無法滿足企業的需求,進入到萬兆網路已是必然,但想達到萬兆的速度,就必須捨棄傳統銅線,全面使用光纖。

目前F5G已經使用在電動車大廠比亞迪位於常州的新工廠,比亞迪信息中心安全部經理羅小平也表示,光纖比起傳統的方案,布線空間節省超過80%,頻寬的擴展彈性大,讓設備維運也更加穩定。

華為的機會在哪?

華為原本就坐穩全球電信設備龍頭,雖然受到美國強力制裁,甚至通過19億補助計畫協助國內企業更換掉華為設備,但華為2021年市占率仍高達30%,以設備便宜、中國內需市場龐大的優勢持續稱霸電信市場。

台經院產經資料庫資深分析師邱昰芳表示,華為在消費性產品市場碰到瓶頸,自然試圖利用本身優勢去拓展B2B應用,尤其在網速和頻寬上,一般消費者使用時的感受其實並不明顯,無法帶來太大附加價值,但在企業端的應用就會非常有感,尤其醫療、製造業等領域,都還在轉型階段,仍有非常大的發揮空間。

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圖/ Shutterstock

華為從2020年開始,就推出針對企業的光纖網路建設「星光計畫」,目前已經有超過500家企業加入,本次大會中更表示,將投入1億元人民幣用於全新的「燎原計畫」,加速拓展合作夥伴,目標是提升超過5,000家。

華為常務董事汪濤也於今年4月演講中指出,接下來隨著元宇宙話題發展,XR、全息、裸眼3D等技術普及,F5G將會帶來爆發性的需求。華為似乎仍持續在尋找新的機會和產業突破口,期盼靠著自身優勢取得一線生機。

責任編輯:侯品如

關鍵字: #華為 #5G
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

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思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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