本（6）月初特斯拉執行長伊隆馬斯克（Elon Musk）表示他對往後的經濟有種「不祥預感」，因此在公司宣布了即將裁員和暫停招募計畫的消息，部分被裁員的前員工近日向德州法院提出訴訟，指控這間電動車公司並沒有遵守聯邦法律規定，在裁員之前沒有提前預告相關事項。
本訴訟由2名前職員約翰·林奇（John Lynch）和達克斯頓·哈茨菲爾德（Daxton Hartsfield）於19日晚間向德州法院提出，6月份特斯拉位於內華達州的超級工廠開除了將近500多名員工，而他們就是被解雇的其中2位，並且已經在該工廠工作約5年。
根據《工人調整和再培訓通知法》規定，若公司要進行會影響50名以上員工的大規模裁員，必須在60天前通知，不過林奇指出特斯拉並沒有遵守聯邦法律有關大規模裁員的條款，他自己在6月10日收到通知以後就馬上被解雇，其他員工也和林奇一樣，是在沒有事先通知的情況下被解雇，特斯拉不但沒有提供足夠的預告期，也沒有支付應付的60天薪酬，只有單方面通知員工解雇的決定將立即生效。
提出告訴的前員工們希望透過訴訟要求特斯拉提供60天通知期間內應提供的薪資和福利，擔任勞方的律師夏倫·利斯-里奧丹（Shannon Liss-Riordan）告訴《路透社》，對於特斯拉公然違反聯邦勞動法進行大規模裁員感到十分震驚，並表示目前正在向法院提出緊急動議，希望可以阻止特斯拉企圖用只有一周的遣散費換取與前員工的和解。
事實上這一波裁員潮已經開始一段時間，上週三《Insider》從特斯拉員工的LinkedIn貼文中發現有10幾篇來自特斯拉員工的貼文顯示他們已經遭到裁員，這些被裁員的員工職位包括專案負責人、CGI負責人和員工培訓師和區域倉儲經理等，大多皆已在特斯拉擁有豐富的工作經驗，甚至新加坡區的區域經理也遭到解雇，由此可知特斯拉並非只針對特定職位進行解雇。
目前特斯拉尚未針對裁員和此則控告相關的問題進行任何回覆，不過特斯拉並非唯一縮減開銷的公司，Netflix於5月時也宣布將裁員約150人，而包括亞馬遜、Meta和微軟在內的大企業皆已放緩或暫停員工招募。
參考資料：Reuters、Bloomberg、Insider
責任編輯：吳秀樺
