工研院發表2050年氫能應用藍圖,建議台灣設三大氫應用園區
工研院發表2050年氫能應用藍圖,建議台灣設三大氫應用園區

氫能被列為2050年淨零排放路徑的電力來源之一,工研院27日舉行「台灣2050氫應用發展技術藍圖發表會」,除了台電、中油、中鋼外,產業代表聯華神通集團董事長苗豐強也出席,從發電、載具、工業三大氫能應用談台灣未來氫能布局。

經濟部主任秘書陳怡鈴表示,經濟部去年成立「氫能推動小組」,結合公部門與國營事業資源共同規劃國內氫能發展政策與應用。

在應用方面,像是鋼鐵業採取氫能煉鋼、半導體業透過餘氫再利用、發電廠進行氫能混燒。供應端,發展再生能源與自產綠氫,並尋求國際上氫能的長期合作夥伴;基礎設施則投入加氫站、儲槽建置。

中油明年底完成全台首座移動式加氫站

以中油為例,中油董事長李順欽表示,兩三年前內部就啟動轉型研討會,目標中油成為台灣氫能供應者,但目前仍有技術待克服,「氫氣要在零下253度低溫液化運輸,是接近絕對零度,非常難的技術,」目前日本已測試成功,但量體仍非常小。

目前中油跟工研院在氫能上的合作,像是載具應用,投入低溫燃料電池、儲氫的氣瓶,並預計明年底完成建置全台第一座移動式加氫示範站。

中油
中油預計明年底完成建置全台第一座移動式加氫示範站。
圖/ 中油

綠電不足,苗豐強建議:台灣可以先從藍氫推動

相對於中油等國營事業力挺,聯華神通集團董事長苗豐強認為,台灣設定2050年淨零排路徑,既要用電又要低碳,其中所謂的「綠氫」,是透過再生能源發的電力透過電解水的方式來產氫,而生產出來的綠氫又要拿來發電,「感覺很矛盾」,另一方面目前台灣綠電也有不足的情況,在滿足企業的需求外,台灣是否有足夠的再生能源用來發展「綠氫」仍有待評估。

台電投入綠電市場
台灣設定2050年淨零排路徑,既要用電又要低碳,其中所謂的「綠氫」,是透過再生能源發的電力透過電解水的方式來產氫。
圖/ 台電

相對綠氫有供給的問題,他認為台灣設定2025年天然氣發電過半,建議先從「藍氫」開始推動,所謂的藍氫是透過天然氣來發電,並同步發展碳捕捉技術,捕捉燃燒天然氣所產生的二氧化碳。

他也提到國內運輸部門排碳14%,若未來運輸要推氫能車,相關加氫站的設施規定,官方也需要提早規定。

而在工研院的新發表的臺灣2050氫應用發展技術藍圖規劃, 建議可在台灣西岸分別設立北、中、南三大氫應用園區 ,包括:搭配北部既有電廠改以混氫發電、中部離岸風電規劃綠氫生產,以及南部既有石化鋼鐵聚落的氫應用。而依據氫能交通載具的需求(以高載重車輛為主),可在南北的交通交會點設立加氫站,估計設置3座即可。

根據台灣預計2050年氫能發電占比9%~12%,工研院預估,2050 年氫氨需求約750萬噸,其中氫氣約435萬噸、氨約315萬噸。其中進口氫氣約325萬噸、約75%,自產氫氣110萬噸、約25%,工研院提醒,台灣要如何掌握氫來源穩定性,相當重要。

責任編輯:吳秀樺

關鍵字: #工研院 #氫能
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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