7成上班族覺得週休三日「工時更長」!企業減少上班日前要想清楚的事
7成上班族覺得週休三日「工時更長」!企業減少上班日前要想清楚的事

今年6月時《衛報》(The Guardian)曾報導,英國70家企業的3300名員工,展開了一場新工作模式的實驗,這場為期半年的大型實驗會在不影響參與者工資的情況下,讓他們每周「工作4日、周休3日」。

「一周只上班4天」大概會讓許多上班族心生羨慕,而從數據來看,工作者確實對這樣的模式有所憧憬。一份由軟體商 Qualtrics 提出的調查報告顯示,10個美國上班族中有9個(92%)支持採取每周4天上班制。

即使許多企業主正為了人手短缺感到頭大,無暇再考慮減少工作天,然而現在的勞動市場是典型的賣方市場,美國勞工統計局的報告也顯示,目前勞動市場約有500萬工作空缺無法填補。因此即使雇主再怎麼不願意討論每周4天工作制,還是得在這問題上好好了解、回應員工的需求。

工作天變少、工作量依舊,員工還是累歪!

但勞工並非一廂情願把4天工作制當作一切問題的解方,儘管92%的人希望能每周工作 4 天,但大部分的人(55%)認為減少工作日將造成顧客和合作夥伴的不滿,46%的人認為這會使得公司銷售額受到影響,而也有73%的勞工覺得雖然每周工作 4 天很好,但他們很可能因此需要每天工作更多小時。

希望每周工作4天的上班族中,88%的勞工真正期待的是工作與生活的平衡,79%的人期待工作4天能夠幫助他們改善心理健康,而82%則認為多休一天可以幫助增加生產力。

在另一份針對紐西蘭一間金融服務公司做的調查,研究人員海倫·狄雷(Helen Delaney)與凱瑟琳·凱西(Catherine Casey)發現,4天工作制使得員工工作步調更加緊湊,也讓經理人員的管理壓力大增。

因為減少工時並不代表工作量變少,為了追趕工作進度,員工會自發性地減少上班時的休息時間。儘管有些員工認為緊湊的工作讓他們更有效率,但也有一些員工認為,這種時間壓力反而讓他們需要更多休假日來恢復疲勞。

還有一種可能是,員工因為來不及在上班日完成工作,很可能變相在下班後繼續加班,長期而言,員工的疲憊感不減反增。

這顯示每周多休一天並不能真正減輕員工的工作壓力,4天工作制或許可以是一項員工福利,但如何執行才是重點。經理人必須了解,減少工時必須伴隨工作量的調整和降低。

企業主在考慮採取4天工作制前不妨自問:公司預計的執行方向究竟代表每周多一天休假,還是只是將原本周五的工時分配到其他工作日?工作日減少是否會導致收益減少,或引起顧客不滿?

又或者應該採取其他解決方案,為員工創造更多職場與工作的彈性,並建立一個鼓勵員工下班後遠離公事的文化,讓員工能在休假時真正獲得放鬆,或許比直接取消周五的上班日更有幫助。

資料來源:Fortune, Harvard Business Review, The Guardian

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本文授權轉載自:經理人月刊

責任編輯:傅珮晴、錢玉紘

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從媒體採購到策略夥伴,AI正重塑媒體代理商的核心價植
從媒體採購到策略夥伴,AI正重塑媒體代理商的核心價植

廣告行銷產業向來瞬息萬變,每一次新技術或創新工具的出現,都可能徹底改寫既有的遊戲規則,特別是近年來方興未艾的AI浪潮,更為產業帶來前所未有的全面性變革。

群邑集團(WPP Media)台灣分公司執行長郭俊鑫認為,AI的影響力不僅止於優化財務、行政等內部營運流程,更能提高公司對品牌主的服務效率,無論是媒體規劃與採購、廣告投放、素材製作、成效評估等作業,都能藉由 AI 加速完成,進而節省作業人力和時間。在此趨勢推動下,媒體代理商的角色定位也將有所轉變——從單純的媒體採購者,進化為能與品牌主緊密協作的策略夥伴(collaborator)。

「AI 並不會削弱媒體代理商的存在價值,而是促使產業重新定義自身的核心價值,」郭俊鑫強調,AI 的數據分析與內容生成能力,讓媒體代理商可以省去大量的瑣碎作業,將更多時間用來與品牌主進行更深入的溝通,共同討論行銷策略、找出問題環節,從而實現銷售成長與市場突破的目標。

群邑集團(WPP Media)台灣分公司執行長郭俊鑫
群邑集團(WPP Media)台灣分公司執行長郭俊鑫
圖/ 數位時代

從Output到Outcome,媒體代理商服務價值的轉變

隨著角色定位的轉變,品牌主對媒體代理商服務的評估標準,也應從「產出(Output)」走向「成效與價值(Outcome)」。

在傳統合作模式中,品牌主大多以產出來衡量媒體代理商的服務價值,例如:提案數量、完成了哪些媒體規劃等,這些作業往往需要投入大量人力或時間。然而,當 AI 可以處理與分析大量數據、快速挖掘過去難以發現的消費者洞察,甚至自動生成各式內容時,就意味著,以前需要多人一起執行的任務,現今也許只需一人就能完成,此時若仍以產出來衡量媒體代理商的服務價值,顯然已不合時宜。

因此,衡量標準應該由產出走向成效與價值(Outcome),例如:廣告能否真正帶動產品銷量成長?行銷策略是否能改善市場表現或獲取更多消費者認同?這才是彰顯媒體代理商專業價值與策略影響力的關鍵。

以廣告投放為例,品牌主關注的焦點大多為,是否買到好價格?是否取得優質版位?等,媒體代理商往往需要投入大量時間和心力去做媒體規劃、彙整與分析投放數據,才能回應品牌主的期待。如今這些工作可交由 AI 協助完成,讓媒體代理商能有更多時間與品牌主探討更深層的問題,例如:本檔廣告活動對銷售的實際貢獻、是否觸及到正確的目標族群等。

全球首個 AI 驅動的一體化行銷平台:WPP Open

差異就在於,品牌主需要的是單純的「廣告採購者」?還是能帶來營收與成長的「策略夥伴」?若選擇後者,就更需要 AI 的力量,才能真正實現目標。

對此,群邑集團全新研發 WPP Open 平台並預計2025年11月在台灣正式上市,這是全球第一個從媒體規劃階段就引入 AI Agent 技術的數位行銷平台,也是第一個將媒體、創意與製作三大環節整合在一起的平台,幫助品牌主與媒體代理商邁向「真正協作」的目標。

郭俊鑫指出,媒體、創意與製作通常分由不同公司執行,即使隸屬同一集團,彼此仍是各自分工,缺乏真正一體化的運作。WPP Open 平台則打破此藩籬,以單一平台串起所有工作流程,讓提案規劃、媒體採購、創意發想與製作、到商務轉換都可以在單一平台內完成,並藉由 AI 輔助生成內容與進行數據分析,不僅提升作業效率,也讓廣告行銷更具價值。

郭俊鑫指出,透過 AI 輔助,WPP Open 平台能自動生成內容並進行深度數據分析,不僅顯著提升作業效率,更驅動廣告行銷創造卓越價值。
郭俊鑫指出,透過 AI 輔助,WPP Open 平台能自動生成內容並進行深度數據分析,不僅顯著提升作業效率,更驅動廣告行銷創造卓越價值。
圖/ 數位時代

郭俊鑫進一步說明,過去某IT品牌若要進行一場焦點團隊測試,從發想、執行到蒐集消費者對於創意概念的意見,通常需要花上一兩個月的時間。如今,透過 WPP Open 平台,能將以往耗時一個月的的作業時間,大幅縮短至一週內完成, 快速針對不同族群測試廣告創意或行銷點子,並蒐集回饋意見,讓行銷團隊能以更敏捷的方式調整策略,將資源投注在更有潛力的方向。

對品牌主來說,應用AI的真正重點在於如何解決問題、驅動市場成長,對此,WPP Media將於11月5日舉辦一場半日論壇,除了帶來 WPP Open平台的完整介紹、分享多家客戶成功案例,亦將攜手The Trade Desk(TTD)與奧美整合行銷傳播集團,從媒體代理、廣告科技、創意內容等不同角度,探討AI對廣告行銷的影響,希望協助品牌主運用 AI 洞察消費者行為、優化行銷流程,並將每一分行銷投資轉化為更具體的成效。

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若欲了解更多活動訊息,歡迎直接洽詢 WPP Media - Growth & Marketing | MKTG@wppmedia.com

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