十年磨一劍!宏碁資訊翻轉軟體產業,為客戶打造雲端超跑
十年磨一劍!宏碁資訊翻轉軟體產業,為客戶打造雲端超跑

「5、4、3、2、1!」宏碁資訊董事長陳俊聖、總經理周幸蓉手執鑼槌,笑意滿盈在櫃買中心佈置的喜氣洋洋的大紅舞台上往大銅鑼敲下,宏碁資訊正式掛牌上櫃,而這一刻宏碁資訊等了十年。

宏碁資訊董事長陳俊聖與總經理周幸蓉
宏碁資訊董事長陳俊聖與總經理周幸蓉
圖/ 吳秀樺攝影

從鑼聲響起當下,宏碁資訊股價從110元的掛牌價一路往上衝,就像加滿油的超跑,伴著轟轟隆隆低沈的引擎聲,加足馬力帶著客戶往天際直衝上雲端。

號稱「最懂地端的雲端公司」是宏碁集團底下最被期待的「五隻小金虎」之一,主要業務協助客戶從地端邁向雲端,成就智能企業的推手。2021年營業收入達62億元,EPS為7.79元。

隨著雲端產業運用火熱,加上應用開發服務帶動下,2022年上半年營收達為36.98億元,EPS更創下歷史新高5.72元。由於下半年市場持續看好,法人預估,今年宏碁資訊賺一個資本額沒有問題。

然而,這隻小金虎從出生到現在的意氣風發,卻也走過十多個年頭,曾經在摸不著的雲端在幽谷中尋找未來,也曾經幾度想放棄,但是在客戶鼓勵與原廠的支持下,堅持走下去,終於攀上雲端再回到地端,成為一家最懂地端的雲端公司,提起當年這段往事,對於那段日子周幸蓉仍然覺得當時的堅持是正確的。

宏碁資訊總經理周幸蓉
宏碁資訊總經理周幸蓉
圖/ 蔡仁譯攝

然而,宏碁資訊能有今日的實力絕非一蹴可及,而是靠著全體員工一步一步穩紮穩打所奠定基礎。

2001年宏碁集團創辦人施振榮二次改造宏碁,並且進行集團組織調整,將宏碁、宏科合併、結束宏網並且分割成立緯創,而旗下網路公司則成為宏碁「電子化服務事業群」。

這些公司從售票系統的元碁、提供網路服務的太碁、開發軟體的華瞻與賣商用軟體的第三波全都併在一起,將不同公司併在一起,如何做整合?

周幸蓉說:「當年施先生提出『微小與巨大』理論時,就認為宏碁不是只有製造的價值,而是也要有服務,讓宏碁資訊的初期就澆灌很好的養分,事後證實將不同領域的公司全部整併在一起,其原有的專長,磨合過後將原本累積的技能量,發揮的綜效更是巨大。」如此也讓宏碁資訊打造屬於自己的風格與文化,

部門9個月沒有收入,堅持而抓到衝向雲端的機會

2012年宏碁資訊正式成立後,每當在面對戶各式要求時,總能從「軍火庫」中找到適合客戶的需求,將這些合作夥伴企業打造成一台又一台的衝向雲端超跑,也讓自己抓到衝向天際,飛往雲端的機會。

宏碁資訊為客戶提供量身打造的數位轉型的解決方案,成為陪伴客戶企業智慧化的推手;但事實上,宏碁資訊的雲端業務,並非馬上就一飛衝天,而是在地上蹲了快一年之久。

2015~2016年時大家都在談雲端,但雲端很空虛,台灣根本沒有人知道什麼是雲端,也沒有人做,我們接下這個案子後,老實說真的很困難,一個又一個的坎,過了一個又來一個,「當時能撐下來全靠一股傻勁。」周幸蓉說。

提到這段往事她說:「整個部門9月個都沒有收入,如果不是客戶的鼓勵,還有從原廠那邊看到機會,其實做到真都開始懷疑自己是不是走在正確的路上。」

「那時我們不斷的測試各種方式,每當要放棄時,又看到盡頭好像有那麼一絲絲曙光,就像在汪洋大海中,撈到一塊浮木的感覺,至少可以喘口氣,不會馬上被淹死,就這樣一關一關過,終於將這個案子做完,證明雲端是存在的。」周幸蓉回憶的說。

在交出這個案子後,讓員工士氣大振,2016年底還成立了雲端的專責部門,這樣的過程,如同日本作家司馬遼太郎在《坂上之雲》中寫道「如果坡上有朵白雲閃耀,就望雲爬坡向上。」的那種心境。

企業、政府機關都是客戶,疫苗護照3個月上線

周幸蓉說,有了這次的經驗後,知道雲端要如何做、怎麼做,線上線下如何引流與推廣,並且如何與國際連接,提升客戶的競爭力,因此包括體委會、農委會、衛福部、考試院、司法院等政府機關都成為宏碁資訊的客戶。

她說:「正因為我們知道如何協助客戶上雲,確保所有的法令與資安並同時解決將不同平台銜接並且串連,與消弭資訊不對等與數位落差的問題。」

每接一個案例就是一次練兵的過程,同時成為宏碁資訊軍火庫的彈藥裝備,這些過程宏碁資訊都將其模組化,並打造自己的合作夥伴與生態圈,隨時依照客戶需求提供相關的解決方案。

在面對多雲及混合雲的全球趨勢,宏碁資訊也積極投入雲服務,自行開發的iCMP智慧跨雲維運管理平台,能夠滿足企業未來在私有雲對接公有雲,以及跨不同公有雲的需求。

周幸蓉說:「不要以為我們都只有接大案子,有時連幾百塊的案子,我們也接呀!」主要是台灣中小企業很多,而這些中小企業更需要國際競爭力。

也因為打好這樣的底,讓客戶口耳相傳做最佳宣傳,科技業、金流、零售流通、健康醫療與政府單位及國營事業等超過2000家的企業用都是宏碁資訊的客戶,因此,當Covid-19爆發各國進行封城與國境封鎖時,大量企業客戶湧向宏碁資訊要求做雲端時,就能提出立即性的解決方案來。

她舉例說明,2021年5月台灣施行三級警戒,客戶向提出他們有6000個使用者需要利用視訊開會的緊急請求時,宏碁資訊5天就幫客戶架好遠距工作、協同運作與視訊系統。

「其實不是我們太神!而是我們知道客戶的基礎建設到什麼程度。」周幸蓉說,由於客戶的數位轉型的過程不是一次就可以完成,在長期合作之下,就能依客戶的請求量身打造其所需要的系統,同時降低客戶的營運成本。

由於宏碁訊資與客戶緊密性高,因此多數都是長期客戶,但是這樣的信賴是長久的,當沒有做好所有的信任毀於一旦時就無法修補回來,因此宏碁資訊團隊周幸蓉更加珍惜客戶所託。

3個月打造數位新冠病毒健康證明,快速與世界接軌

另外就是宏碁資訊用3個月的時間,協助衛福部打造完「數位新冠病毒健康證明」系統,可以符合美、日、加、澳等與我國頻繁交流的國家旅行使用。

周幸蓉說,數位新冠病毒健康證明不單單只有衛福部,還要串連外交部、內政部的資料庫系統,要將不同公司、不同系統的平台串連在一起後還得上雲,因為法令規定無法上公有雲還得選擇在台灣落地的機房等等諸多問題,在在考驗宏碁資訊的功力。

然而,周幸蓉說:「我們養兵千日用在一時,這些精兵加上軍火庫內的重裝備,此時就派上用場。」這個魔王任務,3個月就解決上線,讓疫情期間需要出國的民眾能順利出國。

另外就是與民眾息息相關的電力問題,宏碁資訊協助台電建立數據中台,周幸蓉說,過去台電檢測電塔全都得靠人爬上去,但是這些電塔都在深山內,靠人爬曠日費時,因此在宏碁資訊協助下,靠著無人機與拍攝影片進行智慧巡檢,將拍回來的相片一一貼上標籤、建立資料庫。

她說,隨著大量的資料蒐集後,就能利用人工智慧來判定進行維修的預測作業,這種可持續性的機制,還能達到正確判斷與能節省成本的目標。 

面對未來,周幸蓉說,企業的數位化轉型是持續不斷的,除了大企業與政府單位之外,中小企業也是宏碁資訊要協助的夥伴之一,相較於大企業中小企業資源較不足,因此宏碁資訊以自助餐式的概念提供中小企業套餐式的服務,量身打造需求能不受疫情影響,建立台灣企業資訊的韌性與競爭力。

責任編輯:侯品如

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突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?
突破傳統信用卡模式!國泰世華如何重塑刷卡體驗,養出百萬CUBE切換忠實粉?

根據聯合徵信中心統計,國人平均每人持有約4張信用卡,雖反映出信用卡普及,卻也暴露市場飽和的現實。當回饋比例、聯名優惠成為銀行發卡標配,差異化日漸縮小,消費者對單一卡片的忠誠度也難逃下滑。

面對同質化競爭困境,國泰世華銀行四年前即推出CUBE信用卡,首創「數位自選」權益機制,讓使用者能依需求自由切換權益回饋,成功累積百萬卡友。然而,當使用者習慣隨手調整回饋後,國泰世華又該如何進一步突破,讓廣大「CUBE切換忠實粉」更黏?

數位平台成熟度,撐起「權益自選」創新機制

「以前一張信用卡就是固定型態的權益,或綁定單一聯名夥伴。而權益自選的設計,讓信用卡不再那麼制式、更加靈活!」

國泰世華銀行數位長陳冠學指出,CUBE 卡最大的突破,是將信用卡從「靜態工具」轉化為「動態平台」。搭配CUBE App卡友可依需求隨時切換:餐廳用餐或假日逛百貨公司選「樂饗購」、出國旅遊則切換至「趣旅行」享旅遊或交通優惠;一張卡橫跨多種生活場景,甚至能依個人偏好即時調整,客戶更能於商家請款後透過CUBE App查詢點數回饋明細,對精打細算的卡友格外具有吸引力。

然而,要實現如此彈性靈活上下架權益與優惠,背後的挑戰遠比表面複雜。陳冠學直言:「若沒有成熟的數位平台作為基礎,根本不可能實現。」傳統信用卡只需處理單卡簽帳與消費紀錄,但 CUBE 必須同時滿足龐大客群的多元需求,從數據分析到營運模式都得全面升級。唯有在技術架構上徹底重建,才能實現這種前所未有的產品邏輯。

因此,CUBE 信用卡並不只是單一產品的創新,也可以說是推動國泰世華數位平台進化的重要里程碑。

國泰世華銀行數位長陳冠學
國泰世華銀行數位長陳冠學指出,唯有成熟的數位平台,才能撐起CUBE信用卡「權益自選」的創新機制。
圖/ 數位時代

因為靈活,得以開啟平台化服務的想像

打開 CUBE App、彈性切換CUBE信用卡權益方案,甚至查看領取不同商家的回饋加碼優惠券,這種互動式體驗已成為百萬卡友的日常。但國泰世華並未止步於此,而是思考如何進一步延伸金融場景。

「許多權益的設計並不只是為了增加交易,而是基於人性化洞察,去滿足客戶更深層的需求。」陳冠學舉例,如CUBE信用卡「童樂匯」權益,針對親子族群推出涵蓋餐廳、嬰幼童品牌、五感體驗課程等六大通路的專屬權益,最高可享 10% 小樹點回饋,甚至指定私校學費也提供領券最高 3% 回饋。雖然少子化趨勢讓親子族群相對小眾,但陳冠學則有不同觀點:「服務客戶的下一代,也是長遠經營的投資。」

除了分眾經營,對於聯名卡的發行,陳冠學則認為:「過去,聯名卡是會員身份的象徵,但在數位時代,攜帶多張會員卡的需求已經弱化。我們透過不同合作模式,仍能達到同樣的客群經營效果。」

於是,國泰世華與多元場景通路如 Uber、Klook、大樹藥局、臺虎展開不同形式的深度合作。對合作通路而言具備「品牌強強聯手」的導客效應,對國泰世華來說,則更能觸及多元分眾市場,跳脫單一品牌聯名的侷限,信用卡也因此從支付工具延伸出更多服務優勢。

當信用卡升級為集結服務的平台,國泰世華不僅打造互利共生的生態圈,對外創造多贏合作,對客戶也深化品牌連結,逐步鞏固難以取代的黏著度。

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CUBE信用卡結合App數位自選權益,讓用戶依需求即時調整回饋,展現靈活又直覺的數位金融體驗。
圖/ 國泰世華

從一張卡到點數生態圈,國泰世華打造CUBE尊榮會員感

「跳脫信用卡本位主義,不再侷限於刷卡回饋,而是從整體金融與生活情境出發,將服務轉化為跨情境串聯的完整旅程。」陳冠學強調,CUBE 品牌的使命,就是做到跨情境、跨服務、跨子公司的一站式體驗。

而國泰優惠 CUBE Rewards App 的出現即是里程碑。從原先 MyRewards 升級為 CUBE Rewards App,不只功能升級,也是品牌再造,把 CUBE 信用卡與國泰集團「小樹點」完整串連,將會員經營、點數生態圈與 CUBE 品牌價值一站打通。

「我們讓 CUBE 不只是信用卡,更像是俱樂部般的尊榮體驗。」憑藉國泰龐大的小樹點基礎與優質卡友群,CUBE 對合作品牌展現強大吸引力,得以不斷拓展餐飲、旅遊到藝文等場景,更突破點數僅能折抵帳單的模式,讓卡友能用點數兌換熱門演唱會、運動賽事門票,甚至搶先預訂話題熱門餐廳等限量體驗。

「我們希望讓客戶覺得:哇,你又找到我的需求了!」陳冠學說。把細微偏好化為具體體驗,正是 CUBE 平台能不斷創造驚喜的關鍵。四年來,CUBE 以「1+N」權益架構結合雙 App,已累積超過 600 萬卡,為國內發卡量最大的單一信用卡;累計2025 年前 7 月,簽帳金額達 4,889 億元,年增 11%,寫下亮眼成績。

但對國泰世華而言,數字只是過程,真正的目標應如陳冠學所言:「信用卡不該再有框架,CUBE 要做的,就是以洞察與創造,帶給客戶超乎想像的個人化體驗。」

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