對甲骨文（Oracle）執行長艾利森（Larry Elison）而言，去年，可說是最好的一年，卻也是最壞的一年。
艾利森以7.06億美元，成為全美年收入（薪水、紅利及股票選擇權）最高的執行長，遙遙領先第2名的1.5億美元。雖然在去年險惡的經營環境中，艾利森並未支領任何薪水及紅利，以行動表示面對苦日子的決心。但身為全球大二大軟體廠商的創辦人，手上大把甲骨文的股票，在去年執行7年到期的股票選擇權後，依舊獲得驚人收入。
雖然得到龐大的帳面收入，但去年股票選擇權下最大的輸家，也是艾利森。由於去年美國科技股下跌之深，歷年來罕見，甲骨文的股票一年內下跌57%，甲骨文大戶艾利森未執行選擇權的股票市值，總計損失19.7億美元，同樣在全美執行長中排名第1。
艾利森去年收入最高，損失最多的例子，是全球科技產業選擇權制度下的標準案例，只是因為去年全球科技股紛紛重挫下，才被突顯出來。
**肥了員工瘦了股東
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過去10年股市的大多頭中，雖然科技公司員工配股過高的問題不斷被質疑，但在股市年年上漲的大環境下，並未引起太多的關注。直到去年嚴重下跌後，問題才真正被搬到檯面上討論。美國《商業周刊》（Business Week）就指出：「科技公司股票選擇權的制度，對這群執行長實在太慷慨了，」根據《商業周刊》統計，科技執行長手上所有的股票，約佔實際流通股票的15%，執行長的經營績效不佳，仍然享受高所得的待遇。
今年台灣電子股的除權行情讓人失望，也同樣反應出這樣的情況。畢竟，員工配股，股東配現金的差別待遇，的確讓股東難以接受。
