亞馬遜旗下Amazon Devices致力用突破性的技術和創新產品，提供極致體驗和創新方法，帶給消費者更加便利的生活。Amazon Devices每年都在CES大會展示一系列環境智慧(ambient intelligence)的發展成果，推出Alexa、Fire TV、Ring智慧家居系列等新產品與更新。台灣科技實力世界聞名，長期發展出與國際接軌的完整產業生態系，也因此培養出許多國際化專業人才。在變化快速的國際市場及新興科技不斷推陳出新下，台灣軟硬體及供應鏈管理等專業人才具備極佳優勢，強力吸引全球科技大廠在台展開業務和人才的投資。近年來Amazon Devices旗下研發團隊，包括Ring、Alexa、Sidewalk、eero及Lab126 AI等皆在台灣設立研發據點與營運團隊，積極延攬台灣的優質人才。
多元、平等與包容性的工作環境
亞馬遜主張建立包容、多元和公平(ID&E)的工作環境。舉例來說，當有女性面試者，Amazon Devices會安排至少一位女性面試官參與面試，減少因性別差異產生的誤判，面試官同時也能分享在Amazon Devices工作的感想及收穫。在亞馬遜人才招募與培育擁有八年豐富經驗的Rebecca Yang，分享Amazon Devices對於人才的創新理念並解密招募重點。
Rebecca在亞馬遜職涯的八年來，參與業務部門的工程師團隊從零開始的組織發展，現在負責Amazon Devices包含台灣在內的亞太區人才招募，大力協助網羅優秀人才，進而推動全球業務範圍擴張。Rebecca也擔任業務部門人才顧問，透過她自身和她帶領的團隊長期對人才市場的洞察，為亞馬遜找到最適合的人才。憑藉多年的招募經驗，她非常看好具備強大實力的台灣科技人才。
國際化舞台讓人才可挑戰廣泛的職涯領域，發展不設限
亞馬遜注重細節的全方位招募流程，成為延攬優秀人才的重要保障。顧客至上、好奇求知、主人翁精神與崇尚行動，是亞馬遜對人才的期望。除了透過技術實際操作考核來了解面試者的專業技能外，行為面試法(behavioral-based interviewing)與16條領導力準則(Leadership Principles)是亞馬遜招募人才的特點與文化。藉面試者過去的經驗作為衡量標準，並根據領導力準則來判斷面試者是否符合公司文化。例如，面試者在過去某項專案中，為公司提升利潤、節省成本或提升效率多少百分比。
Rebecca說明：「公司提供豐富機會鼓勵員工做自己職涯的主人，大膽嘗試找到最佳定位，無論是成長為一專多能的複合型人才，或發展為卓越的管理者，都能盡其所能、予你所需。」她強調，亞馬遜多元的品牌和產品線能幫助員工多元發展，鼓勵員工橫向於負責不同業務的團隊間嘗試，縱向挑戰更高的職位。另外，Amazon Devices也推行導師計畫，訓練員工提升實戰能力。
台灣人才研發與創新實力卓越，亞馬遜在台擴大徵才
亞馬遜仰賴來自各種背景的人才、觀點和知識，在顧客至上的領導力準則下，持續為全球消費者研發出創新的產品與服務。近年來也持續擴大亞太區人才市場的投資，Amazon Devices更不斷強化人才培育機制，亞洲的員工有機會與全球各地的團隊合作、拓展全球視野。
Rebecca 也分享要在亞馬遜的高標準面試中脫穎而出的關鍵，包括：深入瞭解亞馬遜公司、業務團隊和亞馬遜領導力準則；梳理過往的工作成就、專案經驗、成功或失敗案例，並用數字佐證工作成效；以及用強而有力的論點突顯專業技能，例如使用某項技能開發或完成某個專案，達成什麼樣的目標等。
有科技島美名的台灣，以高科技為重要的發展方向，從研發到生產等多個面向具備豐富經驗的專業人才，更是維持台灣科技業發展的根本優勢，成為亞馬遜徵才重點之一。Rebecca表示：「用頂尖人才強化業務，用持續創新的成果開創新局，依然是亞馬遜的主旋律。」
欲瞭解更多徵才資訊，敬請瀏覽Amazon Devices亞太區職缺招募網頁。
