職業股東不是台灣所獨有，查辦職業股東，其實解決不了任何問題。美國也有職業股東，專門等新公司上市後，買下一股具有股東身分，再想辦法從日常運作和財務報表中找到問題，到法院控告公司，等著被搓湯圓領和解金。有經驗的上市公司，法務部門一定有相關人員處理這類事情，並不需美國總統跳出來幫忙。
台灣的職業股東成為風潮，大抵從1996年開始，他們的特色，是擅用議事規則發言阻撓會議進行，或利用公司法或會計準則等，藉題發揮指責公司有疏失或舞弊，目的是逼公司付錢讓他閉嘴。這樣的行徑，無異於公開勒索，當然要禁止。
**職業董事欺負小股東？
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不過，遭職業股東突襲的，通常都是營收衰退、出現虧損、或內部營運真有問題的公司。至於業績迭創新高、每股盈餘亮麗的公司，鮮少聽說有職業股東鬧場。如果職業股東欺負公司該被法辦，那公司欺負小股東時，是否也該被法辦？畢竟，公司存在的目的，是要幫股東賺錢，台灣的股市結構中，超過8成是散戶，更凸顯這件事的重要性。
首先是資訊的透明度。
許多公司一心上市，掛牌後卻吝於對外發布營運訊息，還強調是專注本業，不喜對外經營關係，殊不知定期揭露資訊是上市公司的義務，否則乾脆不要上市。此外，有些公司只對外資或投信發布訊息，不接受媒體採訪，讓一般讀者了解，造成資訊不對稱，是標準的欺負散戶。美國的證管會（SEC）已著手研究，上市公司對法人公布資訊時，要同步在網站公開。
其次是資訊的正確度。
許多公司在年初發布財測時，放出各種利多拉抬股價，年中從不調整，等到年底做帳時才大幅下修，坑殺投資人，這種爛戲年年有。更扯的是，把貨先出到海外子公司，帳面上創新高，年底編合併報表再認列海外虧損，結果賺錢變賠錢，又是坑殺投資人。證管會應主動調查，問題公司的股票應暫停交易，如確定是做假則強迫下市，並追究相關人員刑責。
最後是配股的合理度。
台灣的上市公司（特別是電子業）中，員工配股已成慣例。公司付給員工較低的薪水，再配以10元面額認的股票，做為補償，絕大多數員工都樂於接受。問題是：外頭的股東卻得用市價來買，而將來員工將手中持股賣到市場，中間差價一樣是由股東吸收，怎麼看都不公平。公司老闆可以說，如果不這樣就吸引不到好人才，但如果吸引人才得靠犧牲股東權益，那競爭力也太薄弱。
台灣股市只有一成投資人賺到錢。在上市公司中，存在不少「職業董事」，危害了投資人權益。要辦職業股東前，請先辦職業董事。
