百萬大缺工已成常態，成為「事求人」的就業市場。今年1,140萬名職人今年薪情如何？有年終獎金嗎？
今年年終如何？哪個產業、職務「薪情」最好？
104人資學院總經理花梓馨觀察，上半年全球科技業景氣暢旺，下半年民生消費服務業疫後大復甦，今年「已實現」的年薪、以及根據今年營收而「即將實現」的年終獎金都優於去年！綜合104人資學院最新出版《2022-2023台灣地區薪資福利調查報告》、以及《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，摘要如下：
2022年整體年薪：
平均67.7萬元、創7年新高；年增2萬元，增幅3.1%，創5年新高。
2022年產業及職務年薪：
TOP 3高薪產業為：半導體業96.9萬元、電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元。
TOP 3高薪百萬職務為：類比IC設計工程師136.6萬元、數位IC設計工程師127.5萬元、IC佈局工程師107.8萬元。
前五大高薪職務的平均年薪都超過100萬，優於2021年。
2022年整體年終：
95.9%企業預期有年終，平均1.33個月，創9年來新高。 比2021年多0.23個月、約增7天工資。
2022年產業年終：
金融業2.07個月，12年來蟬聯11年冠軍，其次是半導體1.78個月、營建業1.68個月。住宿餐飲業平均僅0.85個月最慘，不過，已比去年增加0.35個月，逐步走出疫情陰霾。
《2021~2022台灣地區薪資福利調查報告》為104人資學院連續第八年進行的年度報告，今年度於2022年7/18-10/14針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查，今年共計1,017家企業參加，涵蓋全市場213個職務代表薪資。主要觀察如下：
觀察一：大缺工+通膨 年薪67.7萬，七年新高
2022年平均年薪總額67.7萬元，創7年新高 ；年增幅3.1%，創5年新高。104人資學院總經理花梓馨分析，截至目前，104人力銀行全站仍高達100萬個工作機會，年增幅達17%，企業缺工、人才難尋，加上科技業上半年表現強勢，通膨高漲，10月消費者物價指數年增率2.72%，企業加薪留人留心，推動整體平均年薪成長。
年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以12個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。
觀察二：半導體年薪96.9萬元，七連霸！
2022年哪些產業的平均年薪最高？半導體以96.9萬元穩居高薪龍頭，為七連霸。其次是電信及通訊業84.1萬元、電腦及消費性電子製造業82萬元、軟體網路業81.1萬元、光電及光學業79萬元。
104人資學院總經理花梓馨指出，半導體已連續3~5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第二季開始出現晶片過剩的雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。
2022年哪些職務的平均年薪最高？前五大高薪職務皆為專業門檻高、需求缺口大的工程師，前五名為：
類比IC設計工程師136.6萬元、
數位IC設計工程師127.5萬元、
IC佈局工程師107.8萬元、
土木技師/土木工程師102.9萬元、
半導體工程師101.3萬元。
非工程職則以藥師99.7萬元居冠，
其次是顧問人員96.3萬元、
稽核人員87.8萬元、
醫藥業務87.5萬元、
軟體專案管理師86萬元。
104人資學院總經理花梓馨指出， 藥師擠下傳統高度專業的顧問、稽核，醫藥業務殺出重圍，疫情讓相關從業人員薪情水漲船高 。
觀察三：2022年95.9%企業預期會發年終，平均1.33個月創9年新高
2022年95.9%的企業預期會發放年終獎金，比去年略增2.1個百分點，平均發放1.33個月，創9年新高 ；比去年增加0.23個月，約7天工資。
104人資學院總經理花梓馨表示，「事求人」就業市場，面對飛漲的物價，企業有調薪的壓力，透過本薪以外獎金加給，相對本薪負擔較小，成為發放年終企業比例提升，預期月數攀新高的主因。
觀察各產業表現，年終前三高依序為：
金融業2.07個月，12年11連霸，
半導體業1.78個月，
營建業1.68個月。
最現較弱的是住宿餐飲業，10.9%沒有年終，89.1%的住宿餐飲餐有年終，平均發放0.85個月，居各產業之末，不過，與去年相比已略有好轉。去年同期的調查，24.7%的住宿餐飲業沒有發放年終，有發年終的企業平均發0.5個月，住宿餐飲業今年已逐步走出疫情陰霾。
責任編輯：傅珮晴、林美欣
