馬斯克前同事證實8個江湖傳說!有個大地雷不能踩:你會被當場炒掉
馬斯克前同事證實8個江湖傳說!有個大地雷不能踩:你會被當場炒掉

伊隆·馬斯克(Elon Musk)是一位備受爭議的CEO。科技圈裡流傳著許多馬斯克的故事,說他睡在特斯拉工廠里,喜歡解僱員工。實際情況真的是這樣嗎?聽聽與馬斯克一起共事過的前特斯拉經理是怎麼說的。

卡爾·梅德洛克(Carl Medlock)曾是特斯拉的一名區域經理,2009年至2013年在特斯拉工作。他在本月初的一次採訪,揭露了許多馬斯克的趣事。

他表示,特斯拉當時找到他的時候,該公司正在尋找一名有經營經銷店和高階汽車經驗的技術大師。「顯然,我是西雅圖地區唯一一個在領英上能夠滿足所有這些條件的人。」梅德洛克表示。特斯拉為他提供了大約12萬美元的薪水以及4萬份股票選擇權,行權價為90美分。他估計,這些股票如今價值5000萬美元。

那麼,給世界首富馬斯克工作是種什麼樣的體驗?他分享了以下7個令人驚訝的細節。

1.親眼見馬斯克睡在桌子上

一直有傳聞稱,馬斯克夜以繼日地工作,甚至睡在地板上。梅德洛克證實了這個傳言。

他表示曾經看到馬斯克不知不覺地在一張桌子上睡著了,就拍了張照片。

「我拍了這張照片,心想,‘哦,天哪,你會因此被解僱的’。然後,我就刪除了這張照片。」梅德洛克說。他補充稱,馬斯克在辦公室里的舉止不像名人,而是一個普通人。目前,馬斯克是世界首富,淨資產約為2700億美元。

2.為馬斯克工作是「有趣的」

總體來說,為馬斯克工作是「有趣的」,但前提是你能討得他的歡心。

儘管馬斯克採取的是一種不干涉的領導風格,但他可能會讓你緊張不安:「如果你得到了馬斯克的「關注」,那麼你可能就要被淘汰了。」

3.馬斯克精通汽車

梅德洛克表示,在經歷了6、7次面試後,他的面試過程的最後一環是與馬斯克本人會面。「對於一個不是汽車業出身的人來說,他提出了一些很棒的問題。」他表示。梅德洛克還補充說,馬斯克很容易交談。在他們交談完之後,他得到了特斯拉的工作。

4.馬斯克非常自律,不跟員工開玩笑

這點可能與很多人對馬斯克的印象不一樣,梅德洛克稱,「如果需要的話,他會跟你說話,但他根本不會跟別人胡扯」。

即使在會議中,馬斯克也不會浪費時間聊天,而是直奔主題。他表示,他從未見過馬斯克和員工開玩笑。

1024px-Elon_Musk_at_a_Press_Conference.jpg
圖/ Wikimedia/Daniel Oberhaus

5.馬斯克永遠把家人擺在最前面

當馬斯克的家人在身邊的時候,他的周圍就成了「禁區」。

「這是馬斯克的另一面,不是每個人都能看到的。」梅德洛克表示。馬斯克目前有9個孩子。

梅德洛克說,他很欣賞馬斯克優先安排時間陪伴家人的做法。「當他和孩子們在一起時,沒有人敢不尊重他。沒有人會過去和他說話。」梅德洛克表示。

6.員工可以直接Email給他

馬斯克並不擔心與人們分享他的私人電子郵件。現在,梅德洛克仍然擁有馬斯克的電子郵件地址。「在公開場合,他會告訴人們他的電子郵件地址,因為他想聽到第一手消息。他不喜歡任何過濾的東西,或者任何胡說八道,他喜歡真相。」梅德洛克表示。

7.不要在會議上跟馬斯克爭論,你會被當場炒掉

梅德洛克表示,如果有人說話不順馬斯克的心意,馬斯克會當場解僱他們。梅德洛克透露,在特斯拉成立初期,他參加了一次會議,當時有人不同意馬斯克的意見,結果他再也沒有見過這位員工。

「你不要和他爭論,」梅德洛克表示,「當馬斯克在會議結束時站起來說,『這就是我們要走的方向』時,你最好從椅子上站起來,朝著那個方向前進。因為他不喜歡別人頂嘴,他會讓你走人的。」

本文授權轉載自:T客邦

責任編輯:傅珮晴、林美欣

關鍵字: #伊隆·馬斯克
往下滑看下一篇文章
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議
從「製造中心」到「亞洲NASDAQ」!詹文男揭示創新籌資平臺的附加價值與關鍵策略建議

面對國際地緣政治的「去風險化」浪潮之下,長期觀察臺灣產業發展趨勢的數位轉型學院院長詹文男建議,臺灣不能再依賴單一的製造能力來換取戰略保障,而是將國家戰略從「製造中心」升級為「技術與系統整合」的樞紐。

在此背景下,金管會、證交所與櫃買中心共同成立的亞洲創新籌資平臺,詹文男觀察該平臺的價值,絕不僅是為資本市場引進活水,更能放大產業附加價值,成為驅動臺灣產業整合的關鍵引擎,打造下一波更多護國群山。

亞洲創新籌資平臺可望創造的三個附加價值

亞洲創新籌資平臺的核心宗旨,希望在臺灣本土打造「亞洲的NASDAQ」市場板塊,詹文男認為除了「籌資」的任務之外,其實平臺更可以扮演產業轉型的重要角色,進一步擴大其附加價值,其中可以體現於以下三個面向。

首先是先前美國商務部長提出「美臺晶片產能五五分」的主張,詹文男認為臺灣不能只靠單一「矽盾」作為我國戰略的屏障,也就是調整「重製造、輕解決方案」的現狀,讓製造轉向技術及解決方案的綜合發展,成為我國的新籌碼。隨著亞洲創新籌資平臺的建立,加上精進創新板上市及交易制度,開放當沖交易,提升創新板規模及流動性,都能讓更多具備利基技術的企業有機會進入資本市場。

第二個是亞洲創新籌資平臺能成為「軟硬整合」與「以大帶小」的創新引擎。詹文男指出,臺灣有數家市場領頭的電子硬體製造商代表,亞洲創新籌資平臺能進一步驅動這類科技業者與新創企業合作,例如以大帶小模式,當新創技術獲得大廠的認可,進而藉助大廠的商業人脈,打進全球大型客戶的供應鏈合作網絡,讓新創開發的技術方案與服務,有更多機會在全球落地。

詹文男認為第三個附加價值,有助於加速中小企業的AI轉型及數位化落地。他觀察臺灣多數中小企業仍處「數位化」階段,加上目前政府積極推動「百工百業用AI」,當越多加入創新板的企業推出類似AI as a Service的解決方案,能讓資源相對不足的中小企業,以較低門檻、不需高成本導入AI解決方案,又為新創企業帶來實際營收。「此模式促使新創和中小企業的Win-Win局面,同時驅動產業朝向AI轉型的助力,」詹文男補充道。

勿為上市而上市!登板企業應具備「全球思維」與「治理韌性」

不過對於渴望進入資本市場的創新經營團隊,詹文男院長也提醒,切忌把「募資作為單一手段,上市視作唯一目標」。詹文男提供企業創辦者幾個思考方向,第一是確立全球市場目標,臺灣可當成實地試驗(Field Try)和建立最佳實踐(Best Practice)的試煉場,但也建議新創在發展初期以全世界市場為目標,募資的規劃也可以從全球市場的角度出發,確保產品應用在國際市場獲得青睞。

第二是提升透明度與公司治理能力。上市後,投資人會高度關心公司治理及獲利能力,若要提升流動性,新創必須加強企業的透明度。因此詹文男院長強調,千萬不要「為上市而上市」,而是要有一個完整的規劃並依據目標按部就班,資本市場會給予相對的回饋。另外他也建議平臺針對上市前的企業,能提供「治理的輔導」,而非僅是「程序上的協助」,協助新創導入更健全管理制度。

建構亞洲NASDAQ的驅動引擎,給平臺的三大策略建議

因應亞洲創新籌資平臺成立後,迎來創新板交易制度改革、放寬外國企業上市櫃規範、帶動轉板彈性、鼓勵大眾參與等多項舉措。在此基礎之上,詹文男分享三大策略建議,期許平臺日後運作持續成長茁壯。

首先是強化非傳統資訊揭露,提升市場流動性。詹文男觀察創新板企業多處早期發展階段,傳統財報資訊較不足,導致降低投資人進場意願。為了強化流動性,他建議主管機關要求企業揭露更多反映成長性的實質指標,例如使用者數據、研發進度、商轉里程碑或專利成果。透過降低資訊不對稱,以活絡交易量。

第二個建議是建立研究報告體系,深化產業洞察。由於創新板企業的研究報告仍稀少,導致價格難以反映基本面,降低機構投資人的參與意願。詹文男認為平臺可透過獎勵機制、研究補助或資料庫資源的方式,邀請投信、券商或研究機構成立專責團隊,藉由定期提供具產業洞見的研究報告給投資人參考。

第三個方向是促進制度國際化,吸引跨國創新企業來臺上市。詹文男表示,「亞洲創新籌資平臺不僅是鼓勵臺灣企業在地上市,也希望吸引國際創新企業走進來。除了持續制度鬆綁開放,也要讓制度與流程國際化。」他舉例,推動跨境申報文件與流程的全面英語化、提供具預測的審查流程、以及稅務制度透明化,讓臺灣在全球資本競爭持續脫穎而出。

對於亞洲創新籌資平臺的最終期許,詹文男認為其價值可從「募資導向」轉向「品牌導向」。一方面讓全球瞭解臺灣除了半導體之外,還有領先的解決方案,進而建立起全球市場對我國產業的信任;另一方面,強化「說故事」能力,讓登板的企業協助全球打造AI及ESG「雙軸轉型」,進而建立起嶄新的國家形象。透過上述的努力,相信臺灣將能持續造山,確保下一波的護國群山如春筍般持續成長茁壯!

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓