EUV（極紫外光曝光機）大廠艾司摩爾（ASML）宣布，啟動「ASML 未來之星」徵才計畫，透過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計畫，持續招募與培育台灣頂尖人才。
ASML大舉徵才，文組生也不放過！
ASML是全球市值最高的半導體設備商，台灣則是ASML在亞洲最大據點。ASML近年來持續擴大在台營運與招募，截至2022年底在台員工已超過4,500人，今年亦鎖定客戶支援、智慧製造、供應鏈管理與研發支援等四大領域，招募相關人才。
除了理工科系外，ASML也持續向非理工背景的人才和女性專業人才招手。ASML目前有35%員工為非理工科系畢業，包含商管、工管、國貿、物流、數據分析不同專業進行供應鏈管理的工作。
一日ASML工程師！用虛擬實境體驗員工生活
今年，ASML還推出「ASML未來之星新訓網」，提供虛擬實境的互動體驗，讓有意進入半導體產業或ASML的新鮮人化身ASML工程師，透過10分鐘的互動遊戲，體驗ASML工程師的一天。不僅如此，使用者也能了解ASML的微影技術，並從中認識ASML「Challenge、Collaborate、Care」的3C企業文化。ASML表示，該活動將於3月4日正式上線。
除此之外，系列校園活動包括6場校園博覽會、9場校園說明會以及2場產業趨勢講座，有機會和客戶支援、研發、製造、供應鏈管理四大部門的員工或主管對談，現場也有HR說明招募與投遞履歷相關問題。
值得一提的是，3月4日國立臺灣大學、與3月12日國立成功大學博覽會當天也安排現場面談，只要搶先投遞履歷，通過審核者就有機會在當天接獲錄取通知。
平均6個月以上績效獎金，ASML祭高薪留才
面對半導體業激烈的人才競爭，ASML台灣暨東南亞區人資長劉伯玲表示：「ASML近年來持續進行策略性的薪資福利調整，並提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會，以保持我們在人才市場的競爭力。」
儘管今年初以來，因產業景氣不明朗，企業紛紛傳出裁員、停發獎金和薪資凍漲等消息，劉伯玲指出：「為了留住人才並肯定員工去年的辛勞付出，2022年ASML員工平均可領6個月以上的績效獎金，實際薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。
而在福利方面，ASML從多年前即開始由公司全額負擔員工的勞保和團保費用，入職第一年即享有10天年假，2023年起更特別新增1天個人週年紀念假，並將產假從原本的8週增加到14週，陪產假也增加至10天。」
此外，ASML也早在多年前就開始施行彈性工時，於兩年前開始施行居家辦公，並於去年底開始將居家辦公增加為每週2日，讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭
責任編輯：錢玉紘
