亞馬遜大炒近3萬人,公開信被批寫的「很隨意」!裁員理由哪裡出問題?
亞馬遜大炒近3萬人,公開信被批寫的「很隨意」!裁員理由哪裡出問題?

全球電商龍頭亞馬遜(Amazon)今年大裁員,執行長安迪.賈西(Andy Jassy)1 月宣布裁掉 1 萬 8000 人、3 月再裁 9000 人,兩波合計解僱 2 萬 7000 人,是亞馬遜史上最大規模的裁員。

賈西在「給員工的備忘錄」中寫道, 2022 年是近幾年當中,經濟最艱難的一年,為了降低成本,不得不裁撤許多部門,但他仍樂觀認為「最好的日子,就在我們眼前。」

他在信末也感性表示,「與家人說再見,從來都不是一件容易的事。」並期待與繼續留在亞馬遜的人合作,因為每一個員工,都為了替客戶提供更好的生活而努力。

賈西說,近幾年來,亞馬遜在多數業務部門都增加了大量員工,但考慮到經濟動盪、不確定的環境,管理部門決議精簡員工人數,優先考慮「客戶」與「業務長期健康」這兩件事情。

以客戶體驗為優先,重新評估每項業務獲利

他指出,當企業內部審視,客戶到底關心什麼事,會排列出優先級別,這會使某些角色減少,或是讓人從 A 計畫轉做 B 計畫。例如,第二波裁員中,受影響的 9000 人,主要散落在亞馬遜網路服務(AWS)、人員體驗和技術解決方案(PXT)、廣告部門以及遊戲影音平台 Twitch。同時,他們也關閉實體店,並停止醫療保健計畫 Amazon Care。

亞馬遜這波裁員的消息,最早是去年 11 月由《紐約時報》(New York Times)揭露,賈西在公開信提及,為什麼沒有提前幾個月宣布異動狀況,「並非所有團隊都能迅速分析完所有情況,在還不確定之前,不會立即宣布結果。」

他表示,亞馬遜必須徹底分析公司內部的每項業務、新發明,確保能帶來多少營收,以及長期投資之後,有多大潛力成長。賈西也說,精簡人力的同時,關鍵是要找到能夠迅速改善客戶生活、增進客戶體驗的方式,這是接下來幾年亞馬遜的主要目標。

例如,往後他們會投資人工智慧工具,特別是開發大型語言模型(LLM,包含數千億參數的語言模型),這些工具在近幾個月大受歡迎,「LLM 和生成式 AI,對亞馬遜、股東與客戶來說,將是一件大事。」賈西說。

亞馬遜裁員的教訓:應解釋當初超額招募的決策

亞馬遜在短時間內裁員 2 萬 7000 人,也說明原因,外界怎麼看?

美國科技專欄作家傑森.阿頓(Jason Aten)在《Inc.》寫道,科技巨頭如亞馬遜、Meta、Google 在裁員時,都會清楚寫下理由,像是重新確定業務的優先級別、確認對客戶重要的事情,信件中也會表達遺憾,企圖彰顯出對員工的同理心。

然而,他認為在亞馬遜的公開信中,最重要的事實是「他們在疫情期間,聘用太多人,錯估了形勢。」阿頓指出,從信件中得到的教訓是,亞馬遜對於業務的管理不善,且沒有足夠的先見之明。

「這種寫法,是一種避免承擔責任的方式。」阿頓說,像是信中提及「先前,我們的大部分業務都增加了大量員工」,是一種很隨意的說詞,企業應更仔細解釋,當初為什麼招募這麼多人,才能獲得團隊更高度認可。

143亞馬遜裁員大事記
圖/ 經理人

延伸閱讀:亞馬遜員工罷工!大炒2.7萬人、要求回辦公室成導火線,「轉骨」失敗了嗎?

本文授權轉載自:經理人
責任編輯:蘇祐萱

關鍵字: #亞馬遜
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從收納空間到整合生活即時服務,居家整聊室打造家事服務的新商模
從收納空間到整合生活即時服務,居家整聊室打造家事服務的新商模

對居家整聊室來說,經營的核心,是把人放在第一位──不只照顧客戶,也照顧團隊。這家全台首創的專業收納公司,不只替別人「整聊」生活,更懂得先把自己內部「整聊」好。創辦人鄭博元與黃恩頡深知,品牌要長大,不能只靠熱情與經驗,還要有一套能承接人、事、客戶與未來的管理方法。因此,他們在沒有IT人力編製的情況下,借助叡揚 Vital CRM專業夥伴的力量建立更有溫度、更有秩序的管理方式。

市場需求驅動家事服務崛起,居家整聊室搶佔先機

現代人追求高品質生活卻苦於時間有限,這種兩難的困境促使居家清潔、到府收納等家事服務產業蓬勃發展,著眼於市場需求成長,居家整聊室於2017年成立,成為到府收納服務市場的先驅。

居家整聊室共同創辦人黃恩頡表示,公司成軍初期專注在到府收納服務,之後為因應整聊師人力有限且缺乏標準化流程的挑戰,於2018年開辦整聊師認證課程,每年培訓近2,000位整理收納專才,累計學員數已突破萬人。隨著專業度與口碑的提升,居家整聊室的事業版圖不斷擴大,自2024年起陸續與信義居家及多家大型居家服務平台建立長期合作關係,為這些合作夥伴提供專業的整理收納服務。

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居家整聊室共同創辦人黃恩頡以數據導向策略,讓團隊從顧客互動到轉換都具備可追蹤與可優化的依據。
圖/ 數位時代

在年營收與客戶數量逐年成長的同時,居家整聊室也迎來新的營運挑戰,「如何深化與既有客戶的互動,提高顧客回購率,成為我們的關鍵課題,」居家整聊室創辦人鄭博元說,當時公司經常接獲舊客戶的主動詢問,引發團隊重新省思,在舊客經營上該如何從被動回應轉為主動經營、吸引更多回頭客使用服務?但在過程中卻發現,傳統使用Excel表格管理顧客互動的方式,已經很難滿足這樣的業務需求。

導入Vital CRM,以系統強化客戶經營力

居家整聊室最初在設計Excel表格欄位時,其實參考了RFM客戶分析模型,希望這份表格能兼具記錄與再行銷的功能,但實際執行上卻免不了面臨人工輸入資料的挑戰,包括資料正確性與即時性難以保證、缺乏統一的資料記錄邏輯、同仁自行添加欄位等。

這些問題導致Excel表格最後僅剩下基本的記錄功能,很難從中篩選符合特定條件的客戶進行再行銷,也不容易對新進業務同仁進行教育訓練,因為他們雖然能取得客戶名單,卻無法辨識客戶的最新狀態和互動歷程。

為此,居家整聊室決定導入CRM,以系統取代人工作業,提高舊客經營的效率與成效。鄭博元表示,在評估多款 CRM 系統時,叡揚系統開放式 API 設計最能對應他對未來系統整合的藍圖規劃,亦能有效解決既有手動流程導致的資訊落差與溝通延誤等問題。後續功能驗證階段,他發現 Insight 模組的分析設計具備清晰的管理理論依據,進一步展現系統的專業深度與實務價值,加上叡揚在業界的口碑與多產業服務經驗,最終促成了雙方的合作。

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居家整聊室創辦人鄭博元運用數位工具解決團隊營運痛點,進一步開啟全新的商業想像與合作契機。
圖/ 數位時代

應用階段1》聚焦深化客戶互動與業績管理,創造4大效益

居家整聊室採兩階段循序漸進的策略,逐步擴大系統應用成效。第一階段聚焦於強化客戶互動與業績管理,第二階段則拓展至全面性的數據整合,串起客戶從初次加入會員到最終完成交易與付款的完整作業流程。

黃恩頡進一步說明,第一階段的應用以業務和管理團隊為主,業務團隊透過Vital CRM瀏覽客戶資料與商機名單、詳實記錄每次客戶互動歷程,或根據特定條件篩選目標客戶發送簡訊、主動創造接觸客戶的機會。管理團隊則藉由Insight報表中的關鍵指標,如:轉換率、客戶RFM分數等,定期檢視業績進度及目標達成情況,實現數據驅動的精準管理。

居家整聊室不只提昇顧客回購率,更創造三大管理效益。第一、提升團隊的業務能力。由於Insight模組將商機、消費、負責業務和互動行為整合在一起,使管理團隊可以用數據掌握業務同仁的工作績效,而不是依賴主觀感受,不只溝通變得更順暢,還能據此樹立行為標竿,讓業務同仁更清楚該怎麼經營客戶才能提升業績表現。

第二、保留完整客戶資料,避免因人員異動而造成客戶流失的風險。

第三、為新進業務員打造最佳學習曲線。透過Insight數據分析結果,新進業務員能夠清楚知道成交率與業績目標間的關聯性,提升了主動聯繫客戶的意願和積極程度。此外,還能彈性調整新進業務員手中名單的新舊客戶比重,使其先與舊客戶聯繫、磨練互動技巧,之後隨著專業度提升,再逐步增加新客戶比重。

第四、合理配置顧客資源,最大化商機轉消費的比例。例如,將高品質新客名單分配給超級業務員(Top Sales)、根據轉換率調整業務手上的新客名單等,實現客戶資源的最佳配置。

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居家整聊室善用數位工具落實經營策略,從資料管理、人才培育到資源配置,全面強化商機轉化力。
圖/ 數位時代

應用階段2》以Vital CRM為核心,打造無縫整合的客戶服務流程

居家整聊室邁向第二階段的應用,即以Vital CRM為核心,整合品牌官網、會員系統、對話機器人、訂單系統及整聊師派單APP等營運系統,讓數據可以自動拋轉至不同系統中,省去不必要的人工登打作業,大幅提升團隊的工作效率。

鄭博元詳細說明如何打造無縫整合的客戶服務流程。他表示,人們經由官網或LINE加入會員後,相關資料會直接匯入Vital CRM,方便業務同仁與新會員聯繫,一旦新會員決定使用服務、也就是商機成功轉化為訂單後,Vital CRM就會將必要資訊拋轉至排班派單系統,自動進入後續服務流程,包括安排居家整聊師到府服務、產出付款連結等,當客戶點選連結完成支付,相關資料隨即回傳至CRM系統,自動更新為結案狀態,形成一個完整閉環的服務旅程。

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鄭博元(左1)指出,叡揚CRM Insight模組展現教科書等級的邏輯結構,精準對齊團隊管理需求,成為最終導入的關鍵契機。
圖/ 數位時代

展望未來,居家整聊室除了持續深耕到府收納領域,更計劃將自身數位化成果升級為商業解決方案,賦能更多家事服務同業啟動數位轉型。鄭博元強調,導入CRM的價值,不僅是解決內部團隊在舊客經營上的挑戰,更為公司開啟了一扇嶄新的商業大門,日後,若能成功將現行「以Vital CRM整合客戶服務流程」的應用機制轉化商業模式,相信將有機會開拓更寬廣的市場版圖。

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