東臺灣產業專場！首屆 Meet花蓮創新創業嘉年華盛大開展|數位時代 BusinessNext

東臺灣產業專場！首屆 Meet花蓮創新創業嘉年華盛大開展

第一屆Meet花蓮創新創業嘉年華作為Meet創業小聚系列展會的第一站，在公私協力下，內容既在地、更國際！青年、永續、創業、創生通通「蓮」起來！

由花蓮縣政府主辦，攜手臺灣最大創新創業社群平台「Meet 創業小聚」共同打造的第一屆Meet花蓮創新創業嘉年華，將在8月11日至8月12日於花蓮文化創意產業園區盛大展開，在縣府政策加持以及產業發展脈絡的共同驅動下，首屆展會抓住國際趨勢與在地獨有精神，以「有機創新 X 永續發展」為主軸，為期兩天號召超過70家海內外新創公司以及微型品牌，展現未來產業發展的創新力與創造力。

同時展會也規劃兩場關鍵論壇，分別用國際視野與在地原創精神，邀請包括日本、韓國等逾20位國內外講者專程來到花蓮，分享青年在國際間發展創新創業的大趨勢，以及永續與地方創生將為花蓮的長遠發展種什麼因、結什麼果。第一屆的Meet花蓮創新創業嘉年華卯足全力、誠意滿滿，透過兩天的展會要將花蓮與全臺灣甚至全世界通通「蓮」起來。

公私協作打造花蓮首度創新創業展會海內外重量級講者齊聚花蓮

有鑒於創新創業將是推動產業轉型的重要動能，花蓮縣政府在近年訂定多項戰略計劃助產業順利轉型，並成立新創基地，從孵化、育成到加速等三步驟，透過資源挹注協助花蓮在地創生團隊厚植實力，建構完整青年創業生態系；今年更首度攜手臺灣最大創新創業社群網絡Meet創業小聚，以過去十年在臺北打造出亞洲最大創新創業嘉年華的經驗，為花蓮的創新創業與產業發展量身打造首屆「Meet花蓮創新創業嘉年華」，藉此突顯花蓮推動產業轉型、數位創新、永續發展、青年創業等主軸，以及倡議「Workation：工作同時旅行」的新生活型態，讓花蓮產業發展既能銜接國際風潮，又可保有在地特色，落實讓花蓮走向國際，世界走進花蓮的目標。

Meet花蓮創新創業嘉年華打造了超過900坪展演空間，匯聚逾70家海內外亮眼新創團隊，當中來自花蓮本地原生的團隊更逼近3成，藉由「參展團隊」、「論壇內容」與「社群活動」三大環節，為花蓮這場創新創業嘉年華注入活力。展會首日重頭戲即為「國際青年創業論壇」，由花蓮縣政府代表為展會暨論壇拉開序幕，共同期待國際級講者帶來的全新觀點。論壇邀請到來自日本、曾獲2022日本服務大獎「地方創生大臣獎」及2023香川21世紀大賞得主的琴平巴士集團代表董事楠木泰二朗，分享他在日本香川縣以觀光與創新服務的地方創生成功經驗；此外，同樣來自日本的HafH創辦人砂田憲治，也將為花蓮帶來他在臺的首次專題演講，分享目前旅宿業全新的商業模式，透過將訂閱制服務導入旅宿業所創造的破壞式創新帶來了哪些可借鏡之經驗，創造跨城市對話與交流。

展會次日的主秀則是「永續成長的明日商業」論壇，同樣有來自韓國濟州島偶來基金會的代表安殷周，以「偶來小路」實踐轉型策略與永續城鄉的案例，為花蓮的創業家與地創夥伴帶來關於「永續」的新詮釋。中華紙漿也將帶來傳統產業面臨數位化時代需求減少、市場萎縮的僵局時，應該要如何善用創新策略、勇敢投入新技術、最後成功突圍的故事。雙論壇超過20位講者都將以獨到產業見解強化在地青年創業家視野，激發更多創業想像。

偶來基金會執行長安殷周，將親臨現場分享濟州島偶來小路背後的故事，以及這些小路是如何為濟州島的發展開起全新篇章，為地形狹長的花蓮發展觀光產業帶來全新觀點。

圖／ Meet創業小聚

四大主題超過70家團隊參展，數量超乎預期！展現花蓮可以很在地也很國際

此外，首屆Meet花蓮創新創業嘉年華以「美好生活」、「永續ESG」、「旅創Workation」與「數位創新」等四大主題策展，包括獲得第三屆HSH創新創業競賽創新創意組金獎殊榮的「有毛氏」、打造兒童線上共學與青年創藝平台的「社團法人青年共創發展協會」、以無毒種植讓土地永續耕作的「織羅葛鬱金農特產品企業社」及用獨家演算法技術將在地資訊精準推播的「UniLife在地社群平台」等團隊，都將在現場分享解決方案，內容多元豐富，展現創業的活力與對這片土地的使命感。

搭配首次與「Pop Up Asia亞洲手創展」及「無肉市集」聯名打造的「風格手創展區」與「風格餐飲市集」，邀請到「拿鞘」、「Midudu Jewelry Lab」、「韓粿蔬食」與「來唄·來杯」等在地團隊，更有來自菲律賓當地手創藺草編織品牌「Woven」與泰國清邁手工製包品牌「Torboon」，不只分別呼應了大會倡議的風格經濟主軸與永續概念，更期待能引入國際創業經驗走進花蓮，共同在展區內共榮、共好，激盪出創新創業的火花。

「風格手創展區」與「風格餐飲市集」的規劃，共邀請到超過20家極具特色與亮點的團隊參與，其中更不乏海外面孔讓文創產業這個創業項目一同在Meet花蓮創新創業嘉年華發光發熱。

圖／ Meet創業小聚

第一屆Meet花蓮創新創業嘉年華，在花蓮縣政府與Meet創業小聚的同心協力之下，展現出公私協作的最佳成果，完整展現花蓮的產業發展趨勢、青年創業能量、以及地方永續發展的獨門主題，內容豐富、畫面精彩，敬邀媒體朋友們親臨現場感受，一同與我們見證花蓮創新創業的嶄新篇章，看見越在地、越國際的花蓮新樣貌。

大會開幕式
日期：2023／8／11 星期五
時間：13:30～14:00（13:00開放進場）
地點：花蓮文化創意產業園區18倉／山海舞台

活動資訊｜官方網站
日期：2023／8／11 Fri～2023／8／12 Sat
地點：花蓮文化創意產業園區11、17、18倉、戶外D區廣場

打造AI無法取代的人才力，聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

AI新世代浪潮，兼具軟實⼒與硬實⼒的「T型⼈才」已躍升為企業⼈才培訓焦點。看聯發科技攜⼿ Hahow 推出的「SPARK 實習⽣跨域軟實⼒學習計畫」。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信，每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力，只要能匯聚多元能力，即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計：6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐；而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力：問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑，結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業，同時搭配實體知識萃取工作坊，形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能，並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說，線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具，並在為期兩個月的實習中，透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告，系統化強化關鍵軟實力，讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說：「能進入同一間公司，代表大家的硬實力相差不大，真正決定我們能否做對事情、把事情做好，是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理，建議從大學三年級開始培養，並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說：「在學校，教授指派任務通常有明確的評分指標，但在實習時，主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間，為確保彼此有共識，我的作法是主動思考任務的目的，以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯，在與主管進行口頭報告時，則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通，持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語，但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示，有效的溝通應該要跳脫技術本位，站在對方角度，說出讓目標聽眾共鳴的話，才能推進合作。「透過這次實習，我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力，以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達，就算面對全新的領域，也能快速盤點重點，並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%；而在實習階段，儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務，平均完課率仍高達 87%，並獲得大量正面回饋。許多實習生分享：「無論未來職涯選擇何種方向，這段期間累積的軟實力，都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標，支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育，積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合，以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標：首先建立創新與成長心態；其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作；最後，培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示：「實習期間，我必須同時處理三個專案，時間被各種會議切割得十分零碎，參加每場會議前，我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度，改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後，只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況，執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為：「軟實力之所以重要，不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度，更關鍵的是，隨著這些能力不斷累積，將更有勇氣面對挫折與挑戰，不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言，聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作，不僅著眼於短期彌補能力缺口，更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力，學用落差得以有效縮減，人才成長曲線隨之加速，產業也能在新世代人才的驅動下持續創新，形成良性循環，進一步鞏固組織的核心競爭力。