蝦皮購物母集團Sea集團宣布2024年「Sea 全球儲備幹部菁英計畫 」(Sea Global Management Asssociate Program) 正式啟動，推出「高階管理層指導」、「跨國、跨事業體輪調」、「深度參與專案」三大培育計畫，獲選者將在2年內進行4次輪調，也有前往海外部門的機會。
蝦皮表示，為積極招募高潛力人才，「Sea全球儲備幹部菁英計畫」有別以往的蝦皮購物GLP儲備幹部計畫，儲備幹部不再單純服務於一個事業體，而是會於Sea集團旗下的各事業體進行輪調，以培育高潛力人才成為跨組織的領導者。
即日(9/19)起至10月15日，進入Sea集團官網投遞履歷，申請將採隨到隨審制。面試環節包含線上及線下的形式，預計9月至12月間完成線上測驗、行為面試、個案討論以及高階主管決選面試，通過審核的申請者預計於12月底將會收到相關通知。
培育計畫三大亮點：高階管理層指導、跨國輪調、專案參與
今年每「Sea 全球儲備幹部菁英計畫 」有何亮點？蝦皮指出，每位儲備幹部將有2年的專屬培育計畫，期間將安排高達4次為期各6個月的輪調機會。儲備幹部能在Sea集團旗下「電商、遊戲、數位金融」三大事業體蝦皮購物、Garena、SeaMoney進行跨部門、跨事業體輪調，快速接觸不同部門、領域的工作範圍與職責內容。
除了跨事業體的嘗試外，每位儲備幹部更擁有前往新加坡、馬來西亞、印尼、巴西等不同海外部門的機會，能與多元團隊共同挑戰具高度影響力的全球性專案，還能身歷其境世界各地的不同文化，拓展國際化的視野和經驗。
為有效培養集團未來具影響力人才，計畫期間儲備幹部至少會於一個輪調中直接向高階管理層進行彙報，並實際獲得親身指導，激發工作潛能。
蝦皮購物資深執行總監梁日威表示：「Sea集團的員工來自全球各地，而臺灣一直是集團中重要人才庫之一。臺灣同事在全球海外辦公室的表現極為出色，我們希望透過Sea全球儲備幹部菁英計畫，發掘更多在地高潛力新鮮人，經由國際化與跨部門的輪調訓練後，培養人才成為集團未來的全方位領袖，發揮自身影響力。」
責任編輯：蘇祐萱
