經濟部組織調整今生效,新設5個署!聚焦能源、產業創新與經貿布局
經濟部組織調整今生效,新設5個署!聚焦能源、產業創新與經貿布局

經濟部組織調整今(26)日正式生效,組改後內部單位為6司6處,下設10個三級機關及1個訓練機構,共同推動「經濟產業多元創新」、「全方位經貿布局」及「能源永續發展」三大重點業務,以因應全球供應鏈重組、市場快速變化、技術創新升級及氣候變遷等挑戰。

內部單位部分,「綜合規劃司」由原研究發展委員會、秘書室新聞科、新媒體小組等單位整併;「產業技術司」由原技術處更名;「投資促進司」由原投資業務處更名;「投資審議司」由原投資審議委員會改制成立;「國營事業管理司」由原國營事業委員會改制成立;「經濟法制司」由原法規委員會及訴願審議委員會整併。

所屬機關(構)部分,「商業發展署」由原商業司併入中部辦公室公司登記等業務成立,以「推動商業服務業發展」及「優化公司治理環境」雙主軸,帶動商業服務業永續成長;「產業發展署」由原工業局改制成立,著眼「加強產業服務與發展量能」、「協助產業低碳化、智慧化轉型」及「強化國際鏈結,持續優化投資環境」三大工作;「國際貿易署」由原國際貿易局、國際合作處及貿易調查委員會整併,期以創新思維結合科技技術,掌握經貿趨勢,建立經貿夥伴關係,將MIT產品推向國際。

「能源署」由原能源局改制成立,因應能源領域業務多元遽增,將持續朝「落實能源轉型、強化節能減碳、優化供應韌性」目標邁進;「中小及新創企業署」由原中小企業處改制成立,提供中小及新創企業發展資源,促進成長轉型,厚植國際競爭力,成為其最堅實的夥伴;「水利署」持續以創新為驅動力,強化治水、利水、親水等三大業務面向。

「智慧財產局」以營造優質智慧財產權保護環境為願景,推升產業創新及專利能量;「產業園區管理局」由原加工出口區管理處改制成立,主掌產業園區與科技產業園區之管理;「標準檢驗局」納入商品標示業務,除強化綠電憑證業務,也持續推動商品安全,保障消費者權益;「地質調查及礦業管理中心」由原中央地質調查所與礦務局整併,建立完善國土地質資訊,推動防災、建設、減碳及礦業有效管理,兼顧環境與資源安全永續利用;「經貿人員培訓所」由原專業人員研究中心改制成立,除加強既有訓練業務,將積極引進新知及各項趨勢資訊。

經濟部表示,經濟部歷經時代更迭,未來在組織調整後的新框架及優秀團隊帶領下,將傳承既有專業與經驗,以創新思維,兼容永續及多元價值,力求臺灣經濟穩健成長。

責任編輯:蘇祐萱

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凱基金控以數位化陪伴組織成長
凱基金控以數位化陪伴組織成長

隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。

十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步

十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。

複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統

近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」

叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。

法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度

金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。

資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。

優質合作夥伴,組織成長的重要角色

回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。

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