華泰創辦人杜俊元辭世享壽85歲,「半導體先鋒」是張忠謀同學、長年低調行善
華泰創辦人杜俊元辭世享壽85歲,「半導體先鋒」是張忠謀同學、長年低調行善

台灣半導體開路先鋒、記憶體IC封測和電子製造服務(EMS)廠華泰創辦人杜俊元25日辭世,享壽85歲。

慈濟人眼中的「杜師兄」,是慈祥的長者。杜俊元以志工為業,投身慈濟出錢出力;而台灣半導體產業的萌芽與崛起,杜俊元更有重要角色。

杜俊元出生於1938年,台灣大學電機系畢業後,1961年和楊美瑳結婚,赴美國史丹福大學攻讀學位,同研究室學長包括台積電創辦人張忠謀等人。在美國完成學業取得史丹福大學電子工程博士後,杜俊元在IBM紐約華生研究中心服務;1968年父親生病,杜俊元從美國IBM華生半導體實驗室回台,即投入學術界及產業界。

杜俊元創業從零起步,1971年,杜俊元創辦華泰電子,之後催生聯華電子,擔任聯電總經理時期,聘請曹興誠擔任副總經理;1977年,杜俊元與林文伯、張立程合資創立愛發公司,經營儀器代理銷售業務;1987年,杜俊元創辦矽統科技;杜俊元也在台大電機系擔任客座副教授直到1991年。

杜俊元被外界視為「杜大善人」,長期捐贈大筆金額給慈濟,他1990年加入慈濟,主要是太太楊美瑳因緣際會帶領。

長年擔任慈濟志工的杜俊元,並不喜歡「杜大善人」這個稱謂。他曾說,1987年他罹患冠狀動脈阻塞,歷經生死關卡,他決定捨棄權力與財富。1988年,杜俊元將華泰電子和矽統科技交棒出去,授權給專業經營團隊負責,只參與重大會議。

1989年,杜俊元、楊美瑳夫婦向兒女說,先輩留下來的財富已足夠,身為父親的他決定所有財富不留給下一代,將捐給社會,杜俊元的兒女也支持。

之後,杜俊元和楊美瑳以志工身分積極參與慈濟在台灣及全球的慈善志業。1995年,杜俊元經歷心臟動脈手術後,大手筆出資協助慈濟高雄建立教育和文化中心,也把當時市值新台幣10多億元的矽統股票轉讓給慈濟。

2000年華泰電子大幅擴產,但因景氣下滑大環境不佳,華泰鉅額虧損,杜俊元為了當時近5000名的華泰員工生計,決定出面重返華泰經營,杜俊元放下身段與銀行團和供應商協調,10年下來讓華泰的金融負債下降、還掉100億元;華泰營運回穩後,杜俊元的好友、金士頓創辦人孫大衛擴大下單支持,華泰營運腳步持續穩健。

2016年杜俊元交棒退休,全心投入慈善公益志業。杜俊元於2023年10月25日辭世,大體已捐贈給慈濟,華泰電子內部員工均感不捨,華泰也宣布今天起降半旗3日,對杜俊元致上最高敬意與無限感恩。

本文授權轉載自:中央社

責任編輯:錢玉紘

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當AI開始幫消費者做決定,品牌怎麼做?iKala Connection Day揭企業轉型解方
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隨著代理式AI(Agentic AI)快速發展,人工智慧的角色也從被動問答的對話工具,轉變為能主動代為執行搜尋的商業介面;兩者根本的差異在於,前者仍須仰賴使用者逐步下達指令,後者則能自主完成任務。當AI代理為人類代勞搜尋、比價、甚至決策等任務,品牌競爭的對象便不再限於消費者,也涵蓋替消費者把關的AI代理。

因此,「Business to Agent」(B2A)成為當代企業必須面對的新命題,為了擁抱嶄新的思路,跨國AI轉型解決方案供應商iKala舉辦第二屆「iKala Connection Day」論壇,以「數據領航:AI時代的真實價值」為題,邀集Google Cloud、Google Ads等產業領袖,一同剖析企業如何從基礎建設走向市場端,搶佔AI先機。

不只SEO,還要GEO!企業如何讓AI認識你

回顧過往科技發展週期,新科技普遍需10至12年才能成熟。iKala共同創辦人暨集團董事長程世嘉引述AMD執行長蘇姿丰的比喻來說,若AI是一場棒球賽,目前僅走到第三局。這意味著,只要企業採用率持續攀升,尚且毋需擔憂AI泡沫化;反之,AI產業可能才正要邁入超級循環。

不過,程世嘉也提出「智慧通膨」的現象,他表示:「各大廠不斷推出新模型,資本支出也不斷提升,但使用成本並沒有因此下降,因為算力供不應求;不過長期來看,成本曲線一定會往下走,未來AI智慧會像水龍頭一樣,打開就有。」

隨著AI逐步普及,使用者尋找資訊的方式也隨之轉變。程世嘉強調,搜尋行為正從關鍵字轉向AI對話與生成式搜尋。企業除經營傳統SEO,更需布局GEO(生成式引擎優化),提高被AI引用與推薦的機會。這波版位重分配與十餘年前SEO興起時無異,及早掌握規則者,才能在新流量分配中卡位。

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iKala共同創辦人暨集團董事長 程世嘉
圖/ 數位時代

迎戰Business-to-Agent,如何搶進AI決策新戰場

要爭取AI時代的流量紅利,關鍵前提在於企業內部的基礎建設是否到位。「現在超過9成的企業都有AI焦慮症,大家都很急著導入AI工具,但背後缺乏整體的策略與架構。」iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang認為,AI專案應如培訓新進員工,結合商業策略與數據資產雙向評估,才能真正落地。

「如果沒有穩定的雲端基礎,企業的AI就會是空中樓閣。」他強調,雲端即是企業佈局AI的關鍵基礎建設之一。如多數企業選擇Google Cloud,看重的就是技術護城河、數據主權與總體擁有成本;而iKala推出的企業級AI代理平台iKala Nexus,定位為策略中樞與營運大腦,即立基於此。

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iKala AI服務事業部副總經理Gary Yang
圖/ 數位時代

然而,架構穩固只是起點。Google Workspace銷售總監Murray Chiang指出,全球僅約3%企業成功透過AI達成深度轉型,關鍵就在AI代理能取得多少企業資料與情境。因此,企業級Gemini Enterprise App結合個人級Google Workspace,構成Google所主張的「代理型工作轉型」(Agentic Workplace Transformation,AWT)主軸,讓AI從被動對話框升級為跨系統執行的代理,並恪守數據主權歸屬企業的原則,讓企業級AI能真正發揮效益。

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Google Workspace銷售總監Murray Chiang
圖/ 數位時代

當企業打穩內部地基,外部競爭也才能順勢轉向市場端。「Google Search全球年搜尋量達5兆次,近八成消費者認為AI讓購物決策更快、更有信心。」Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai指出,「B2A」(Business to Agent)的時代來臨,當AI代理主導決策時,看重的是API串接流暢度與數據結構化程度,企業必須從爭取「被看見」的SEO排名,走向爭取「被推薦」的AI清單,並進一步走向「被選擇」。其中,信任將成為AI時代品牌經營的關鍵。

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Google Ads廣告產品行銷資深總監Alvin Tsai
圖/ 數位時代

從洞察到執行,iKala全方位解方引領品牌佈局

這份信任要能落地,關鍵在於底層數據是否可信。對此,iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu提出的IMC整合行銷架構,正是iKala因應Agentic Commerce時代所提出的整體解決方案。

面對高度碎片化的行銷環境,品牌需要建立的,是一套能從市場洞察延伸至全通路執行、並持續優化的整合行銷系統。Ontix即時掌握消費者社群聲量與市場趨勢,代表品牌對人的理解;Kuroma則從AI搜尋視角,分析品牌在生成式搜尋中的能見度與引用表現,代表對AI的理解;兩者合力,讓品牌同時掌握人類與AI代理的決策脈絡。再透過Kolr行銷數據平台,將洞察轉化為具體行銷執行,使每一次決策都能以數據驅動、持續優化,協助品牌在AI時代建立長期競爭優勢。

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iKala行銷科技事業部總監Donna Hsu
圖/ 數位時代

最後,在論壇壓軸的高峰對談中,程世嘉強調,當前正是典範轉移的關鍵時機,如同過往率先布局SEO的業者得以享有紅利;他認為,這同樣是企業重生的契機,提早深耕者將在此波轉型中佔得先機。尤其,AI轉型已非單機運作所能達成,企業應優先建立基礎建設與治理架構;當自身能力有限,也須慎選合作夥伴、借助外部資源,並在安全可信任的前提下,實現共同成長。

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