不拚回饋率、也沒好市多助陣,中信銀如何重奪信用卡王?
不拚回饋率、也沒好市多助陣,中信銀如何重奪信用卡王?

當國泰世華銀行拚CUBE卡、台北富邦銀行搶下好市多發卡權,為信用卡王者寶座,使出渾身解數,但是沒想到,最新的數據結果,中國信託銀行才是冠軍。

根據金管會統計,中信銀一口氣搶下流通卡、有效卡和簽帳金額「三冠王」。

奇怪的是,信用卡市場是一片紅海,競爭激烈,比的是誰優惠高,誰就能搶到客戶。但中信卡的回饋率不見得第一,有的卡一般回饋率甚至只有一%,優惠比它好的卡,比比皆是。

為何它能穩住成長,重返龍頭地位?答案是,不只打價格戰,而先搞清楚客戶的「目的」,不要只想「目的地」。

曾高回饋又降低,客戶埋怨學到一課!三種卡布局!簽帳卡抓住年輕客

中信銀曾經失去好市多發卡權,被國泰銀搶走,其後痛失信用卡龍頭寶座。二○一六年年底,他們推出Line Pay卡,主打三%高回饋率,可是非但沒搶回冠軍,卻因不堪補貼壓力,到二○一九年,回饋率降到剩一%。

結果,此舉招致負面批評,中信流通卡成長的動能頓失,四年內從六%萎縮至不到一%,成長率遠低於競爭對手國泰銀,而部分客戶也不滿、抱怨,得出動客服部門,逐個致電解釋。

「這給我們上了一課,只靠拚回饋率不是一個好方法,」中信銀支付金融事業處處長陳德風表示。

可是不拚回饋率,信用卡還能拚什麼?他們用台鐵鳴日號做為啟發的案例之一。

「我們去花蓮、宜蘭和台東等地玩,不知道去了多少遍,但為什麼還要花好幾萬元,參加旅行社的行程,搭鳴日號再去一次?」陳德風說,「其實客戶不見得在乎去哪裡,但在乎過程有沒有exciting(興奮)。」

「我們一定要知道一件事,客戶的『目的』比『目的地』重要,」他說。

舉例來說,客戶的「目的地」可能都是去日本,但各自的「目的」卻不同,可能是探親、出差或是遊玩。因此必須洞察客戶真正的目的,了解需求,才能解決他們的問題,有好的體驗,進而綁住他們。

中信銀布局三種不同卡,縱使不靠回饋率,也能擴大客群,且客戶不易離開。

第一種,他們運用簽帳金融卡,從無法辦卡的年輕客戶培養起,成為未來客源的生力軍。

中經院第二研究所研究員王儷容指出,支付分別有先付的儲值卡、現在付的簽帳金融卡,到後付的信用卡,但台灣的簽帳金融卡,發展比信用卡晚,是最空白的一塊市場。

當其他銀行搶進信用卡時,中信銀卻看向這塊處女地。雖然簽帳金融卡消費金額較低,不如信用卡,但辦此卡的主要族群,是沒有收入證明、難以辦信用卡的年輕人,這是沒被滿足的需求。

中信銀想的是:短期消費金額高低並不重要,若能解決這群年輕人痛點,成為他們第一張簽帳金融卡,這群人未來可能轉成信用卡的客戶,成為新的生力軍。

因此,中信和Line合作時,推出的不只是信用卡,也有簽帳金融卡,並先推出針對年輕人,主打遊戲、動漫等消費折扣的相關簽帳金融卡。

以今年前九月,中信簽帳金融卡消費金額市占率第一,超過三成,贏國泰銀、北富銀。

聯名卡當帶路雞,合作逾20家企業!衝用戶數、使用場景,客戶更離不開

不只要有客源,客戶到不同地點刷卡,就有不同的優惠和服務。

中信銀是台灣發行最多聯名卡的銀行,與超過二十家不同企業合作,從中油、中華電信、台北一○一百貨,到訂房網Agoda等都有,用戶到這些通路刷卡時,能得到更多優惠。

這種運用多種聯名卡的策略,與國泰銀、北富銀做法很不同。

不願具名的信用卡部門主管分析,北富銀還在擴大信用卡規模,搶下好市多發卡權之後,發卡量大增上百萬,可以和富邦集團旗下台灣大、momo等跨業合作;國泰銀較少聯名卡,目標策略是將各卡整合成一張CUBE卡,透過手機App,讓客戶隨選優惠。

但中信銀的模式,是一家一家企業去談合作、發卡。為什麼?他們認為,客戶從早到晚,要去加油站、要逛百貨等,企業通路才是主導者,銀行扮演的是提供金融服務的協助者。

但合作對象要挑選。陳德風表示,與他們聯名的企業有三個特色:第一,該企業是行業的領導品牌;第二,有足夠的會員數;第三,符合未來發展趨勢。不論中油或Agoda等,都是行業龍頭,也有數十萬,甚至百萬會員。

這種方法不易一次到位,得花時間、花苦功累積。

政大商學院教授兼副院長邱奕嘉指出,聯名卡就像銀行的「帶路雞」。這一來讓企業的用戶有機會變成銀行的客戶;二來,銀行各種金融服務包括貸款等,透過不同企業接觸到客戶。

當合作的企業越多,客戶能使用的場景也越多,越容易被銀行的各種服務包圍,更離不開他們。

「當你的聯名卡規模夠大的時候,又會帶來更多、更大的企業願意和你合作,變成大者恆大,」邱奕嘉指出。

首創與社群平台合推卡!回饋更直接,還能解決多卡管理痛點

不過卡片一多,客戶就難管理,也難使用,他們就用Line Pay卡解決這個難題。

這張卡是台灣第一家銀行和社群平台合作推出,對中信銀來說,這張卡是教訓,也帶來果實。

「(Line Pay卡)回饋金是二%、三%,高過銀行的一.五五%成本,所以是賠錢生意,」Line前台灣區總經理、現任口袋證券董事長陶韻智指出,但中信銀一開始敢砸錢合作,是因為「這布局的目的是要讓用戶愛上你。」

為什麼這麼說?第一,Line Pay卡刷完後,一秒鐘就知道刷了多少,得到多少回饋,其他卡有的要等上一個月。

「消費者(刷卡)需要更爽、更直接的體驗和回饋,不是給幾次機場接送,或者給一些沒有用的優惠,」陶韻智說。

第二,中信銀發行多種聯名卡,最大困擾之一,就是塞滿客戶皮夾,但透過手機綁定,不但可以一次管理多張信用卡,而且因為已綁定到手機,客戶通常也不會剪卡。

根據金融產品比較平台Money101調查指出,疫情後,目前台灣有六成民眾使用Line Pay等電子支付工具,反觀信用卡只有一成六,這趨勢顯然不會回頭。

而Line Pay卡歷經大砍回饋率的陣痛期後,中信銀的流通信用卡開始逐步回升,從最低點不到一%的年成長,到二一年,成長率已接近八%。

「銀行未來絕對不會是靠信用卡賺錢,」邱奕嘉表示,信用卡市場高度飽和,台灣人幾乎皆有卡,不和其他金融服務連結,很難賺到錢。

簡單來說,客戶辦一張卡,銀行要負擔的成本少說一千多元,尤其通膨時代更難獲利,有銀行高層便說,「光砍掉信用卡機場接送的服務,一年少說可以為銀行省下好幾百萬元。」

所以,連同中信銀,還有其他銀行包括兆豐、台新等,都紛紛開始整頓「呆卡」,也就是運用不續卡或邀請停卡方式,進行卡片清理,目的是降低信用卡發卡和維護運作的成本。

當每分錢都要花在刀口上,如何發揮信用卡最大效益,成為銀行的必修課。

信用卡如同通路,帶來客戶流量,若結合其他金融服務,如信貸、財富管理等,就有機會變現。因為是帶路雞,洞察客戶的體驗旅程更為重要,從辦卡、核卡到刷卡的每一站,都須仔細觀察。

做好洞察功夫,在重要節點施力,縱使失去大型客戶,仍有可能扳回一城;這是中信銀逆轉勝的秘訣,也是你在紅海市場找出藍海的策略。

本文由商業周刊授權刊載,原文:不拚回饋率、也沒好市多助陣 中信銀如何重奪信用卡王

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從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣
從「破浪者」到「心理韌性」的生存:新北市政府青年局以AI為題,帶領青年鍛鍊面對未知的勇氣

生成式 AI 掀起的浪潮,正在重塑全球職場規則。當自動化與智慧工具成為日常,企業對人才的期待也正快速轉變,不只要會用AI更要能與AI協作。新北市政府青年局看見了這股正在變化的趨勢,將「AI」視為青年職涯培力的核心議題,從課程設計到論壇活動全面升級。近期,更辦理「AI破浪者論壇」,邀集產業專家帶領青年從 AI 工具應用到心理韌性心法,全面探索 AI 時代的職涯解方,希望能陪伴青年不僅追上技術,更在快速變動的時代中培養學習力與行動力,學會駕馭浪潮而非被浪潮推著走。

從教育補位到心態進化,新北市政府青年局的AI世代行動課

「我們要做的就是補上教育與職場之間的缺口,」新北市政府青年局局長邱兆梅指出。她表示,新北市政府青年局雖僅成立3年,但始終以「接軌社會、接軌職場、接軌市場」為核心任務,不只是從開設課程賦能青年,更要讓青年加快速度以多樣化的姿態進入場景實戰,而「新北有課 UKO」正是這個「接軌職場」的實踐平台。

邱兆梅局長說,它是專為 18 至 40 歲青年而打造設計,串連了培力課程、職涯諮詢與實習體驗的完整職涯成長路徑,希望成為新北青年的「實戰培力基地」。因此,從AI 工具應用、數據分析到自媒體行銷,課程設計結合專案實作與專業證照,如NVIDIA DLI AI深度學習課程等,讓學習成果能直接成為履歷亮點。邱兆梅局長認為,青年需要的不只有學習知識,而是「能立即上場的實戰力」。「學校教的是知識,但我們希望青年學會行動、會嘗試,跌倒之後也能有再站起來的韌性。」這樣的精神,也成為今年「AI破浪者論壇」設計的出發點。

相較過去曾以「藝術變現」為主題,今年的新北市政府青年論壇轉向時下最熱的 AI話題,是順應趨勢,更是教育思維的延伸。「AI讓未來變得更快、更不確定。」邱兆梅局長深刻描繪了時代的變革,「在我父母親的年代,職涯像是在爬樓梯,大家都有明確的路徑。但現在年輕人面對的世界不要說樓梯,連堅固的地板都不見了。」

她坦言,現在的職涯模式更像是「衝浪」充滿高度未知性,也因此,AI 帶來的不僅是技術挑戰,更是心理挑戰。許多青年面對變化感到焦慮,擔心被取代或落後。於是,今年論壇特別以「上半場談技術、下半場談心理」的設計,將生成式 AI 的應用學習與心理韌性課題並列。

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邱兆梅局長強調「我們要教的不只是技能,更是面對未知的能力。」
圖/ 新北市政府青年局

從技術到人性:AI時代青年行動力的三種樣貌

在論壇現場,來自不同領域的三位講者從各別角度,展現出對AI時代下青年可能的行動路徑的不同洞察與分析。

在AI實務應用的層面上,AI 創作者林上哲與 FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷兩位講者皆指出,「協作」與「標準化」是進入AI時代的關鍵。李婷婷認為,與AI互動的能力就像訓練一位國中生,指令越明確、語境越精準,AI的回應品質就越高。她強調,唯有長時間餵養資料、反覆調整,AI才能成為真正理解使用者的工作夥伴。而林上哲則從企業角度指出,AI自動化若無法落地,多半是因為組織缺乏標準流程。唯有先完成SOP與工作鏈結的明確定義,AI串接與任務優化才有基礎可循。

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AI 創作者林上哲在論壇中分享:AI 要真正落地,關鍵不在技術,而在組織能否建立明確的標準流程與工作鏈結。
圖/ 新北市政府青年局

至於在企業導入 AI 的實務層面上,DataDecision.ai 人工智慧科學家尹相志指出,大型語言模型(LLM)的最大挑戰在於「不可控」。AI 無法產生完全一致的答案,對企業而言意味著風險與難以驗證的結果,因此實際上線的多為 AI 所生成、可被測試的程式,而非 LLM 本體。他進一步提醒,AI 並非萬能代理(Agent),真正的關鍵在於理解每個工具的能力邊界,並以「工作流」的概念設計系統,讓人類的品質管理與決策判斷成為 AI 發揮效能的保障。

在面對 AI 時代的個人修煉上,三位講者不約而同指出,真正的競爭力仍來自「人性深度」。尹相志提醒青年,要勇於挑戰超越自身能力的目標,因為這是機器無法模仿的勇氣與創造力;林上哲則強調閱讀與專注的重要,他認為在速食資訊的時代,願意深入思考、專注於單一主題的人,才具備「匠人精神」。李婷婷則以自身經驗呼應此觀點,指出與 AI 協作需要長期投入與耐心反覆調整。當你真正開始讓AI回覆訊息、處理日常事務時,才會發現需要調整與優化的地方,才能學習如何把腦中的 SOP 清楚轉達給它。唯有經過不斷試錯與磨練,AI 才能真正為你代勞並成為人類創意的延伸。

三位講者的分享,體現了青年局設計這場論壇的初衷:AI不只是技術趨勢,更是場人與心智的革命。從自學者、創業者到產業實踐者,這群「破浪者」讓人看見AI時代下多元的成長路徑:學習力、行動力與韌性。

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FansNetwork AI 分身平台創辦人李婷婷指出:AI 就像一位需要引導的學習者。唯有持續餵養資料、反覆對話,AI 才能真正理解你的思考。
圖/ 新北市政府青年局

在AI解放之後,重新定義「人」的價值

邱兆梅局長分享,AI 的普及正迫使人重新思考「人」的價值。她認為,科技的進步本質上是一種解放,AI 取代的不是人,而是那 90% 重複、機械、缺乏意義的工作,讓人有機會回到核心問題:「什麼才是人類的獨特性與貢獻?」

「當這些被AI取代的事都被解放後,我們就該探索人能為這個世界帶來什麼?」她說,而那才是人類真正的價值。邱兆梅局長鼓勵所有「AI破浪者」們,要誠實地面對跌倒與挫折,並專注在那 10% 無法被取代的價值上,因為那才是青年在這個時代中最關鍵的競爭力。「現在值得敬佩的,不是一路順利的人,而是一直跌倒還能再站起來的人。」她強調,「新北有課 UKO」不僅幫助青年學會寫履歷,更陪伴他們走進產業現場,從技能到心態提供完整支持。最終,能真正駕馭浪潮的,不是掌握多少技術的人,而是那顆願意持續學習、面對挑戰、勇敢破浪的心。

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