還記得美國Nasdaq股市兩年前的光景嗎,.com公司一上市,當天股價就漲個幾倍,窮創業家搖身一變億萬富豪,從美國東岸數到西岸,超過200個。
這樣的場景又出現了,只是地點由美國,搬到了中國。
5月18日,中國軟體公司「用友軟件」在上海股市上市,掛牌價36.68元人民幣,收盤價92元人民幣,漲幅2.5倍,也造就了令中國媒體沸騰的金童——創辦人兼總裁王文京。一夕之間,他所持有的股票價值超過50億人民幣,而王文京今年不過剛滿37歲。
和美國.com公司不同的是,用友股價爆發的身後,不是新經濟在中國的綺麗想像,而是中國千萬家企業現代化帶來的龐大市場。用友做的是「企業經營管理軟體」,從最小的像Excel般的加減乘除試算表、中大型企業用的財務管理軟體,到流行中的「企業資源管理系統」(ERP),用友都用它熟悉中國企業的獨門格式,把國際大廠微軟、SAP擋在門外,它的成長與獲利潛能龐大,遠勝藍圖不明的美國.com。
當然,這一切都得歸功王文京這小伙子的勇氣跟堅持。
六四前大學畢業的王文京,最早在中國國務院財務司工作,1988年看好企業對軟體的需求將大增,他辭去人人稱羨的穩定工作,與創業夥伴蘇啟強帶著借來的5萬元人民幣,兩人窩在2坪大的房間裡,靠著一台個人電腦,創立了用友軟件。當年兩人在外界不看好的情況下,大膽地訂下10年2000萬人民幣的願景,現在回頭看,當年的目標變得很小兒科,用友現今營業額已超過5億人民幣(20億台幣),是當年目標的20多倍。
總部在北京的用友,員工約1200人,旗下有3000多家服務據點。每年成長率達50%,軟體銷售金額,約佔全中國軟體銷售總額的1/7,並連續10年蟬連市場第一。公司上市後,王文京手握8.8億人民幣現金,他雄心壯志表示要在2010年突破100億人民幣營業額,而且要把用友帶上世界軟體50強。
對積極西進的台灣軟體公司而言,用友是一個你必須看重與尊敬的對手。王文京很早就看出迥異於西方的中國商場文化,是本土軟體事業的大商機,用友的軟體切中需要、好學好用、價格實惠,是他能超越西方對手的關鍵。而一入行,就選擇被盜版可能性低的企業市場,更可看出他的遠見,這都是台灣軟體廠商經營中國市場可學習的敲門磚。
對熟悉中國的台商而言,老一輩大陸人說的大話,大可不必在意,因為99%機率做不到;但你對大陸年輕企業家所發下的豪語,可最好多留意一些,因為他們眼光犀利,運兵神速,搞不好有一天會成為你的老闆。
隨著凱基金控集團業務的拓展及人力規模的增加,人力資源管理日益複雜。如何在資源有限的情況下,透過數位化的人力資源系統,有效整合多元資料來源,簡化流程、提升作業準確性,並加強資訊透明度與合規性,成為提升營運韌性的重要挑戰。
十年前的選擇,開啟人資系統化的第一步
十年前,凱基金控(當時為中華開發金控)正值快速成長與轉型。面對愈來愈多元的人力結構與日益複雜的行政作業,人資團隊意識到,要支撐長期發展,必須建立一套現代化的作業基礎。因此啟動了與叡揚資訊的合作,採用 Radar 人力資源管理系統,建構系統化的人資架構,支持組織的管理需求。
複雜的薪資作業,仰賴穩健成熟的系統
近十年來,凱基金控持續推動數位化轉型,提升組織效能與員工體驗。人資長暨資深副總經理陳慧珠表示: 「在人資作業中,薪資處理向來是最具複雜性且最需精確執行的流程。不同職務對應不同薪酬制度,獎金與津貼設計亦各具差異,加上法令不斷更新,以及金融業對法遵的高度要求,使薪資作業成為人資行政工作的重點要務。」
叡揚資訊陪伴凱基一路至今,協助穩定發放薪資逾十年,展現其長期專業投入。多年來,薪資、獎金計算及法規調整等繁複的人工作業,皆已透過系統化流程迅速完成。能夠支撐多年穩定運作的,除了成熟穩定的系統,更仰賴叡揚在資訊安全、系統維運及制度更新上持續與時俱進的能力。
法規與資安兼顧,提升人資作業信賴度
金融產業監管環境日益複雜,人資法規調整已成常態。基本薪資、勞健保級距及加班費或獎金計算等變動,皆是HR每年必須應對的挑戰。Radar人力資源管理系統具備即時更新與調整能力,有效協助凱基持續保持合規。多年來,系統穩定性及法規更新速度皆值得信賴,讓組織能安心因應各項變動。
資安同樣重要。隨著網路攻擊手法演變,叡揚團隊總能即時調整與支援,確保系統穩定。這種持續的安全守護與技術支援,讓凱基在日常營運中更加安心,能專注於人資流程的優化,而無需擔憂系統安全性。
優質合作夥伴,組織成長的重要角色
回顧數位化轉型歷程,凱基金控深刻體會到,優質的合作夥伴在推動組織成長過程中扮演重要的角色。叡揚資訊以穩定的系統、專業服務及即時支援,協助凱基金控順利應對各項挑戰,確保人資與薪資作業的合規與高效。長期合作累積的信任,為未來攜手共進奠定良好基礎。
