停止算眼球 抓付費客戶
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2001.06.01 |

今年5月中旬的一個寧靜午後,身兼城邦董事長和電腦家庭(PC home)集團執行長的詹宏志、城邦集團總經理何飛鵬和香港Tom.com公司執行長王兟在記者會上宣布合組新公司,久未露面的PC home Online總經理李宏麟,在台下卻被記者層層包圍,大家最關心的,莫過於為何電腦家庭集團中的網路事業版圖PC home Online不在結盟計劃內,李宏麟只微笑表示,公司規劃明年上櫃,因此在結盟案中缺席。
但熟知內情的人都知道,PC home Online決定走自己的路,關鍵在電子商務事業有了突破性的發展。去年6月進軍電子商務,12月單月營業額突破500萬元,今年2月營收超過1300萬元,成長率超過250%,亮麗的營收表現,讓PC home Online相信電子商務的成長,將帶動它的業績成長,並且從10月起開始獲利。
目前PC home Online旗下銷售的7種產品中,表現最耀眼的莫過於今年開張的數位相機館。3月初,台灣柯達和PC home Online初次合作,一出手就創下2個星期賣掉650台數位相機的佳績,打破台灣柯達公司兩周內單一商品的銷售紀錄。緊接著推出的CANNON周,也在兩個星期內貢獻代理商25%的單月營業額。「PC home Online已經具有大盤商的實力了,」彩虹公司廣告課課長許石成說。

**EC產品單純化 採無實體策略

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進軍EC(電子商務)市場,PC home Online採取2個創新策略--無實體EC和精兵主義。過去EC網站多半採取自行進貨、出貨的方式經營,但是PC home Online是第一個堅持無實體EC,總經理李宏麟認為電子商務要獲利,就只能做金流和資訊流,存貨和物流的部份就交給經銷商和物流系統,等於免除實體的成本負擔。
另外的關鍵,在於延續過去PC home Online強調「友善」和「專業」的思考。產品經理林文欽解釋不走競爭對手「商城」模式,提供多樣化的商品,原因是認為網路購物關鍵不在價格和多樣化,而是憑專業信賴感製造交易機會,因此不像競爭對手提供完整的商品線,例如PC home數位相機館簡單到只有22種商品,卻花了很多心思在文案介紹和專業評鑑,例如超連結到相關評鑑網站,提供專家的商品看法,「我們要讓使用者有樂趣,但不困擾。」林文欽說。
但是無實體EC的策略,一開始可讓PC home Online吃足了苦頭。當初和上奇、彩虹等代理商的合作延宕半年,就是主要卡在消費者7天內可退貨的保證。代理商擔心,如果網站只負責訂單賺取佣金,萬一10張訂單退貨3張,損失卻要供應商負擔,根本就划不來,更何況當時市場上電子商務的量不夠大,廠商也不願意花力氣嘗試。

**一波接一波的行銷活動

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最後廠商願意接受合作,主要看上PC home Online的媒體力量,廠商發現如果配合PC home Online行銷專案,就算專案營業額不高也可以透過PC home Online旗下的電子報、網站教育消費者,同樣的宣傳效果卻得花上大把銀子打廣告宣傳。
克服供應商的難題後,如何追上競爭者成為市場No.1,就成為棘手的問題。當時電子商務的市場已經有酷必得、安瑟、摩比家、蕃薯藤等競爭對手,數位相機則只有蕃薯藤一家。來自廣告界、曾經待過靈智、意識型態廣告公司的林文欽,想到利用傳統廣告裡刺激消費的操作手法,搬到網路來使用,利用網頁上方的兩處顯眼欄位,不斷推出為期兩周的兩個促銷專案拉抬買氣,例如同時推出多1元加送全年雜誌、加送贈品等方法,將市場目光一下子集中到網站,「打仗要打大的,行銷則要像一波波的波浪,就算這次不買,下次他就會買,」他說。
這也是為什麼PC home Online產品少,卻能締造高業績、高毛利的原因。透過高獲利的行銷專案,一方面免於流血殺價的競爭,二方面拉抬市場買氣,搶下市場領導者的地位。
而台灣柯達行銷經理金玉珍認為,「PC home Online電子商務的優勢,在利用資源創造最大的行銷效率。」她解釋實體賣場的行銷不外乎廣告、DM和POP海報3種方法,缺點是速度慢、成本高,而PC home Online透過電子報主動告知訊息,加上會員大多是數位相機目標族群的兩大優勢,才能在不景氣中創造逆勢成長的佳績。

**數位相機館表現搶眼

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PC home Online營運長謝振豊則指出,目前為止,數位相機館是PC home Online最成功的電子商務案例,原因不只是高營收,而是經營模式可以大量複製,這種單頁陳列22種商品的營運模式,只需花3天的訓練就能讓員工上手,未來只要成立各種類似「精品店」,今年10月開始獲利的目標就很容易達成。
但選擇精品店的標準是什麼?謝振豊透露,產品可以「系列化」、「價格穩定」、「服務信賴感高」的商品就符合標準,依照計畫,現有的7條產品線在年底會增加到20條,他比喻他的角色如同挑選柱子,只要選擇厚重結實的,並加快樹立柱子的速度,電子商務將帶給PC home Online一道道陡峭的成長曲線。
選擇高單價商品,對專業信賴程度也是一大挑戰。台灣柯達行銷經理金玉珍透露,開始和PC home Online合作時,部份消費者還打電話到台灣柯達詢問在PC home網站上買數位相機可不可靠。因此營運長謝振豊強調,成功的關鍵在流暢的交易過程和專業信賴感。
但這個成功模式,也是幾經摸索才找到的。2000年3月PC home Online成立電子商務事業部,6月首先推出雜誌訂購中心,提供線上雜誌代訂,陸續還推出網路商店出租、報紙訂購、上網時數、買網址等服務。甚至數位相機本身,也是一個意外。
負責產品開發的林文欽說起數位相機館的經過,原本計劃做20大熱門商品(HOT 20),包括PS2、MP3、書等,但在廠商不相信電子商務銷售能力的情況下,很多合作都宣告失敗,最後只剩數位相機,甚至在剛上線的前20天,交易都是零零落落的,營運長謝振豊還一度考慮要不要撤換商品,等於是在自己人半信半疑、競爭對手疏於防備的情況下異軍突起。

**運用集團雜誌優勢

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分析PC home Online的成功,到處看得集團綜效的優勢。台灣柯達行銷經理金玉珍分析數位相機館的成功,關鍵是PC home擁有的資源,讓傳統通路在行銷效率和成本上,很難與網路競爭。例如剛開張的PDA館,10個消費者有8個是集團雜誌的訂戶,林文欽承認,集團每月發行100萬本的雜誌,成為動員力的重要基礎,「跟隨集團耕耘的領域,就已經立於不敗之地,」他坦白地說。由於累積5年的龐大資料庫和品牌印象,創造的行銷效率特別驚人。
快速複製的商業模式、集團資源綜效,加上敏銳的行銷手法,PC home Online具體的將網路麥卡非定律應用在現實中,準備挑戰年營收6億元的關卡。
同樣是入口網站,去年6月就推出數位相機的蕃薯藤,選擇以綜合商城的定位切入市場,蕃薯藤電子商務總監梅立杰認為,PC home Online採取行銷導向的策略,短期可以衝出營業額,但長期來說風險較高,彩虹公司廣告課課長許石成分析,如果PC home的網友增加速度趨緩,而數位相機日漸普及到人手一機,可能行銷攻勢就會失效。

**要作生意 公司文化也要調整

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為了因應公司未來在電子商務領域發展的更大挑戰,PC home Online也進行了公司組織的調整。5月初,原任電子商務部經理的謝振豊正式接任PC home Online營運長,象徵公司的發展由Portal時代進入商業化的階段。總經理李宏麟解釋這次的調整,是有感於過去PC home的創意性格必須轉化,公司要成長,就必須朝商業、系統化的方向改變。過去網路家庭生產媒體內容,自由的文化易於創造力的發揮,如果公司的主要業務是電子商務,重視的就是精準的執行力,調整是免不了的。
來自廣達電腦,加入PC home Online一年多的營運長謝振豊,一肩挑起改造文化的重任。曾經待過宏碁、廣達,擅長行銷和成本控制的謝振豊加入PC home Online是個有趣的意外,當時派駐歐洲的謝振豊在街頭巧遇五專同學李宏麟,兩人喝咖啡時,碰巧路邊有張電子商務的海報,兩人話峰一轉談起如何做電子商務,沒想到當時謝振豊在廣達負責相關業務,滿腹獨到的觀察,在相談甚歡的情況下,李宏麟力邀他進入PC home Online。
問他為什麼放棄廣達的高薪加入PC home Online,「人生難得投下資源可以很快看到成功,在這裡你想的,它就會發生,」謝振豊感性地說。強調自己不是網路狂熱者、個性謹慎、把小孩照片當作電腦桌面的他,在李宏麟的眼中,帶給PC home Online冷靜觀察和重視執行的商業文化。

**發展收費內容與ISP有價服務

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除了電子商務,內容也是PC home集團發展的另一個重心。從3月起,e-paper電子報推出一系列的收費報,緊接著擁有30萬份發行量的IT home也進軍收費市場,目前付費會員已經突破4000人,一下子把網路收費的議題炒熱,到底網路收費可不可行?
有一次記者問李宏麟這個問題,「為什麼不收費?」他反問,重點應該在如何定位網路媒體。去年創辦《明日報》時,主要假設網路也有大眾媒體,現在發現小眾媒體機會較大,因此旗下轉投資公司普斯特預計在6月底推出的電子報,就是鎖定大陸、金融、科技的小眾市場。
繼電子商務之後,PC home Online的下一步是提供ISP服務。AOL美國線上從ISP進入Portal的經驗顯示,ISP結合Portal是大勢所趨,而李宏麟觀察也發現,「我們可以連結的網友比ISP多,」入口網站空有流量缺乏收入,ISP空有收費機制卻缺乏流量,如果兩者結合,portal提供人潮,ISP提供有價服務,將創造很大的經濟力量,但如何進行還是未知數。
「出身媒體、投身入口網站、進軍電子商務」,5年來,PC home Online的網路三部曲一路走來高潮迭起,過去揮灑的是個人創意,未來講究制度化的團隊戰力。現在的PC home Online擁有規模經濟的優勢,帶動旗下電子商務和內容收費機制,強攻網路新大陸,擔任舵手之一的謝振豊承認自己「做了這個工作之後,反而有時候會莫名的樂觀」,因為成長看在眼裡,知道損益平衡那天就在不遠處,看來新經濟不死,只是需要時間等待。

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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