【觀點】吉野家絕不是倒店潮!解析財報關鍵數字,看懂牛丼霸主3大戰略變革
【觀點】吉野家絕不是倒店潮!解析財報關鍵數字,看懂牛丼霸主3大戰略變革

吉野家台灣連續關閉幾家門市的新聞引發關注,原因綜説紛紜。

記得第一次看到吉野家是1991年,從南部上台北找親戚,用當時南部的觀點來看,台灣市場的吉野家不是那麼便宜,但跟銷售日常米飯類產品店家相比,具有「明亮、乾淨、清爽、簡約」等優點,確實有做出跟台灣店家的差異化。

再回頭看,已經約是30多年前的事了。30年的歷史,特別是這波疫情過後,根據市場變化做出適當的調整,也不會太意外。從日本吉野家發表的訊息,未來集團之變革路線會是堅實的,這次就從吉野家海外的關店新聞開始,看日本企業是如何策訂中長期經營計畫。

媒體標題寫「台灣吉野家倒店潮」?絕對不會是倒店。從日本吉野家在2024年4月公布的數字就可以知道,日本吉野家營業活動帶來的現金流達到200億日圓(2022年為72億日圓),營業利益為79億日圓(2022年為34億日圓),無論是現金收入或是公司體質,都是疫情後的新高峰,結論就是終於有相當的金額,日本吉野家可以來做大規模的投資跟改變了。

台灣是突然關店嗎?應該不是。看日本吉野家在過去的宣告,大方向上,包括台灣海外市場的這些關店,應該都是按照計畫進行,而且按照計畫,2024年海外的關店數,應該還會比2023年高。日本吉野家在2023年4月提到在新的年度,在海外會關閉39家,而到2024年4月又擴大海外關店數來到60家,所以這些關店,應該只是一連串行動的開始。

那為何要關店?簡單來說,都跟集中資源投入日本吉野家認為可成長的三個戰略型事業變革有關,所以才需要把蛋白區資源,集中到成長型的事業變革蛋黃區。下面分別來說明。

吉野家改革一:既有定位改造,是咖啡廳還是牛肉飯?

有天經過是熊本最熱鬧的下通商店街附近,看到一家裝潢氣氛類似咖啡店的餐廳,想說是不是新的咖啡輕食品牌,還以為看錯了,沒想到居然就是吉野家。咖啡148日圓喝到飽、附設插座,類似咖啡店的寬敞吧檯,一口氣從昭和日式裝修變成現代洋式裝設,這就是日本吉野家最近在努力拓張的クッキン グ&コンフォート( Cooking & Comfort )簡稱C&C店型。

會發展這樣的C&C店型有很多背景,疫情前原本主打男性上班族的吉野家,疫情期間遇到男性上班族減少外出,營業額受到嚴重打擊,所以開始嘗試拓展女性,以及年輕人比較容易接受的店型,來減少顧客群太集中的風險,這就是新的吉野家C&C店型。

根據吉野家自己的實驗,同樣店舖在改造成C&C之後,女性以及年輕顧客有明顯的增加,特別是部分市區的女性來客還可以增加到47%,讓吉野家的客層產生了大規模的變化。

吉野家C&C.jpeg
吉野家C&C店型。
圖/ 吉野家
吉野家C&C_1.jpeg
店舖在改造成C&C之後,女性以及年輕顧客有明顯的增加,特別是部分市區的女性來客還可以增加到47%,讓吉野家的客層產生了大規模的變化。
圖/ 吉野家

透過如此簡單易懂的裝修變化,在改變店舖氣氛後,應該也會降低在2022年、2023年分別做了約5%左右調價衝擊(雖然價格變貴,但裝潢也升級了)。推測也是因爲這個新的成功C&C店型模式,所以才會關閉改造困難店,把有機會變身的舊形態店舖,轉變成C&C店型(計劃3年内要花300億日圓在這C&C店型專案),希望透過新店型提升貢獻。

吉野家改革二:第二品牌強化,拉近競爭品牌距離

2009對吉野家來說應該是難忘的一年。原本日本市場烏龍麵的霸主,是吉野家旗下的はなまる烏龍麵,但競爭對手丸龜製麵的不同攻勢下,はなまる烏龍麵的店舖第一的寶座,就這樣被丸龜製麵超越。

那為何這個在2022年虧2億日圓的はなまる烏龍麵,會被日本吉野家認為是成長型的事業變革蛋黃區? 主要是烏龍麵的市場夠大 ,競爭對手丸龜製麵目前擁有大約840家店,はなまる只有400家、幾乎只有對手的一半;而專門店市場可説只有丸龜製麵一個競爭品牌,理論上只要能贏過丸龜,應該就可以再度接手烏龍麵這個巨大市場。

吉野家旗下はなまる烏龍麵.jpeg
吉野家旗下的はなまる烏龍麵。
圖/ はなまるうどん公式 Facebook

但要如何贏?這個應該要問當初是如何輸的。兩個品牌最主要的差異在,丸龜製麵為每家店舖內製作麵條,而はなまる的麵條則是中央工廠製造。而在丸龜製麵於2018年大幅宣傳店舖麵的麵條因爲在店舖内製作,比較有活力的情感訴求下,成功喚醒顧客群對鮮度的敏感度,一下拉大跟はなまる的來客數對比。

再回到要如何贏?其實中央工廠的強項在品質穩定,這對連鎖店來說是影響顧客黏著度的重要因子,透過行銷策略 強調品質穩定並善用集中生產降低成本的優勢 ,在競爭對手面臨人事費用高漲的困境時,はなまる將有機會扭轉情勢。根據最新發布的數字,2023年はなまる烏龍麵已轉虧為盈,獲利17億日圓,大幅的成長,更證明了這樣的可能性。

吉野家改革二:參入傳統飲食,M&A加速海外布局

在擺脫疫情之後,日本吉野家2024年5月1日再度出手,收購了一家營業額約33億日圓的「宝産業」。宝産業這家公司做什麽的?主要的業務内容是製作拉麵用的麵條,以及湯頭。

對的,拉麵。吉野家也開始要做拉麵了。其實這不是吉野家第一次對拉麵產業出手,其實在2016年及2019年,分別收購了以「せたが屋」,以及「ばり嗎」、「とりの助」拉麵品牌的兩家餐飲公司。這次再往拉麵產業上游的麵條以及湯頭製造商出手,更證明了吉野家將深耕拉麵產業的想法。

更特別的是,被收購的宝産業分別在法國,泰國,印尼,以及菲律賓都有據點,更讓人聯想到吉野家想擴大餐飲產業到其他國家的可能性。確實跟牛肉飯以及烏龍麵相比,拉麵在無論美洲、歐洲,以及其他國家,都是跟壽司同等級代表日本文化的產品,用拉麵這個簡單易懂的產品來牽引吉野家的海外市場動能,確實在注入投資後的成長想像空間是不小的。

海外子公司通常在大策略上,都會根據母公司的策略來推行。台灣這波店舖數量的調整,應該也跟日本的大方向有關,不知道日本吉野家旗下的C&C、はなまる或是拉麵店是否也會來台灣?你覺得呢?

本文由商社男的外食迷宮授權刊登、編輯

延伸閱讀:foodpanda來台12年,賺了多少錢?為什麼母公司要賣掉?從財報數字推測買賣動機

《數位時代》長期徵稿,針對時事科技議題,需要您的獨特觀點,歡迎各類專業人士來稿一起交流。投稿請寄edit@bnext.com.tw,文長至少800字,請附上個人100字內簡介,文章若採用將經編輯潤飾,如需改標會與您討論。

(觀點文章呈現多元意見,不代表《數位時代》的立場)

責任編輯:林美欣

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓