Meet亞灣新創大南方來了！300家海內外新創齊聚高雄、創世代實業家初登場|數位時代 BusinessNext

Meet亞灣新創大南方來了！300家海內外新創齊聚高雄、創世代實業家初登場

2024 Meet Greater South 亞灣新創大南方即將登場，今年吸引超過300家來自海內外新創團隊共襄盛舉，超過30家國際新創團隊前進港都

亞灣2.0展現新活力！大南方航向「AI、永續、國際」

Meet亞灣新創大南方首日登場的「全球創業趨勢論壇」，結合「亞灣2.0」計畫，以IC半導體、永續和能源等議題為主軸，在高雄既有重工業基礎、南部科技S廊帶產業聚落的基礎上，將5G AIoT的應用深耕於半導體、智慧石化、智慧港灣、智慧影視產業等高雄特色產業，並聚焦於國際創新創業城市的成功經驗，特別邀請日本福岡市政府代表透過專題演講影片分享其經驗。

此外，台灣指標型企業如高雄醫學大學、中鋼、勤業眾信、一卡通、中華電信等將參與討論，分享在企業新創、能源轉型、永續減碳與場景新經濟等前瞻議題上的洞見。

由中央與高雄市共同推動的「亞灣2.0」計劃，也將在這次展會中正式宣布計劃啟動，
本次展會，經濟部攜手技術司、產業署、中企署連續四年共襄盛舉，由國科會所支持的TTA計畫亦將沙崙資源完整呈現，國發會、海委會、證交所、碳權交易所、櫃買中心、文策院亦響應參展，展會結合政府、企業與新創，共同推動產業轉型。

今年更有嘉義《木都生活圈-當一天嘉義人》首次加入，展示該市在科技、工藝、與美食領域的創新與競爭力，增加大南方的展會元素。

9大展區匯聚300家新創，AI解方最熱門

本次Meet亞灣新創大南方的300家新創分布在數位內容與體驗科技、人工智慧與物聯網、5G與雲端解決方案、綠色永續、行銷科技與新零售、醫療與健康科技、Web3與區塊鏈和創新與新商業等領域，其中高雄市政府、經濟部產業技術司和國科會TTA的團隊都聚焦在5G和AI應用，該領域新創佔比將近三分之一，顯示出大南方對於AI的迫切需求，也展現了對於當前熱門的AI話題的興趣。

另一個論壇重點——餐飲創業沙龍，將探討自動化解決方案的應用，今年以「缺工議題」為主軸，女媧創造、Yo-Kai Express、iCHEF將探討如何利用AI提升效率，同時TOASTERiA吐司利亞、Thomas Chieh Restaurant則會分探討品牌留才的方法，以達到「人和AI相互合作」的永續經營之道。

生根到發芽，「大南方創世代沙龍」激發年輕人勇敢追夢

為了讓大南方既有的創業能量與年輕世代的創新創意深度結合，今年更規劃了「大南方創世代沙龍」，邀請包含大中圖書、大醫生技、益發投控、馬可先生、及瀚將教育科技等在地知名且具代表性的創業家，分享白手起家、二代傳承、東山再起以及在大南方創業的經驗，並給予新興生力軍更多的支持。

除了跨世代創業家之間的對話，大會更與新創職游合作「職涯探索牌卡工作坊」，幫助大南方的年輕人找到自己的方向、勇於追尋自己的夢想。

作為南台灣最具規模的新創展會，「Meet亞灣新創大南方」將有15場舞台節目、逾300家新創團隊和來自11個不同國際城市的創業家在2天內輪番上陣，帶來精彩豐富的內容、解決方案、創新點子、在地創業家故事，也敬邀各家媒體前來採訪。

活動資訊
日期：2024.08.23 Fri. ～ 08.24 Sat.
地點：高雄展覽館北館
【大會開幕式】
時間：08.23 Fri.9:55 - 10:25
地點：高雄展覽館北館日光舞台

在生成式 AI 驅動下，新聞產業正加速進入新一輪轉型。這股技術浪潮不僅改變了內容產製模式，也重塑了讀者獲取資訊的入口。面對這場產業變革，台灣科技媒體領導品牌TVBS 展現強勁的轉型動能，不僅積極布局 AI 應用，更憑藉創新專案獲得「nDX數位創新獎助計畫」肯定。

為加速經驗擴散並促進產業交流，日前，TVBS 攜手數位經濟暨產業發展協會（DTA）舉辦「AI in the Newsroom－TVBS轉型實戰分享」發表會，現場匯聚媒體與科技領域專業人士，從實務案例出發，深入剖析 AI 導入新聞現場的應用模式，共同見證 TVBS 如何以 AI 為核心引擎，重新定義數位時代的媒體影響力。

從「人」出發：從超級個體到超級組織，啟動 AI 原生轉型

TVBS 集團成長長簡西村表示，早在生成式 AI 浪潮成形之初，TVBS 便已啟動轉型布局。不僅於 2023 年成立AI未來科技部，專責 AI 應用開發與轉型推進，更由董事長親自主持每週一次的 AI 策略會議，確保決策與執行節奏高度一致，並進一步盤點出「人、流程、科技（PPT）」三大轉型關鍵，逐步落實將 AI 導入各項營運環節。

從「人」的角度來看，TVBS 以 AI 提升效率與創造價值為目標，提出超級個體與超級組織的轉型藍圖。其中，超級個體指的是能善用 AI 工具的記者，例如：透過 AI 分析海量資料、自動生成初稿或經營個人品牌，透過與 AI 的分工協作，不僅提升產出效率，也讓記者得以回歸深度核實與現場採訪等核心職能。

當多個超級個體串聯，便進一步形塑出超級組織，透過 AI 全面提升團隊的數位戰力，成為 AI Native（AI原生）媒體組織。TVBS 的願景是，讓每一個議題皆能發展出專屬 AI Agent，負責資料處理與初稿生成，而人扮演總編輯角色，負責內容品質與倫理把關。如此一來，不僅能實現全天候、高頻率的內容更新，更可透過多 Agent 協作，同時產出文字、影音、Podcast 等不同形式的內容，實現一次生產、全平台分發的目標。

從「流程」出發：讓AI嵌入新聞產製，縮減 30% 作業時間

從「流程」的角度來看，AI 唯有真正嵌入新聞產製流程，才能發揮最大效益。然而，哪些環節最適合導入 AI、導入後流程該如何重塑，往往只有第一線新聞人最清楚。為此，TVBS 邀請新聞部同仁組成「文科種子」團隊，並由主管從日常工作情境出發，親自示範 AI 應用，讓記者實際感受到 AI 帶來的效率提升，進而翻轉「不好用」的既有印象，吸引更多資深同仁投入 AI 應用開發。

TVBS新聞部網路新聞中心總編輯楊致中強調，「AI不是要把新聞人變成工程師，而是要讓新聞人重新回到專業現場。」因此，這群橫跨編輯、記者、編譯等不同職能的種子成員，從使用者視角出發，與工程師並肩協作，以使用情境取代傳統規格書，讓技術團隊得以深入理解採訪流程中的真實痛點，進而開發出涵蓋多語翻譯、初稿生成、重點歸納、多稿比對、標題與內容優化等 AI 應用，整體作業時間平均縮短逾三成。同時，新聞部也與 AI 部門建立每週開會機制，持續提出痛點及回饋使用經驗，推動產品快速迭代。

另一方面，TVBS 也連續三屆舉辦員工限定的「AI 黑客松」，各部門同仁由日常工作中的痛點出發，發想出更貼近第一線需求的 AI 解決方案，讓 AI 逐步成為組織共通的語言，不僅有效提升工作效率，也進一步形塑出 AI 驅動的創新文化。

從「科技」出發：打造混血系統 AI WIZE，讓AI真正貼近使用需求

從「工具」的角度來看，如何在滿足使用需求的同時兼顧技術快速迭代，成為關鍵課題。為此，TVBS 提出混血系統概念，由新聞人與 AI 部門協助，共同開發出專為媒體場景打造的 AI WIZE 平台。

TVBS AI未來科技部副總監吳楨文說明，AI 技術迭代速度極快，若仍沿用傳統「使用者提需求、工程師寫程式」的開發模式，不僅溝通成本高、也難以快速及時優化，容易導致使用體驗不如預期。若是直接使用外部 AI 工具，在產出結果不穩定的情況下，使用者常常要反覆調整提示詞與修正細節，反而會增加時間成本，使 AI 應用淪為新的負擔。

為解決這樣的困境，TVBS 在開發 AI WIZE 時，結合系統化與人才混血兩大策略，由工程師在「深水區」把關系統架構、資訊安全與成本控管，而新聞人則在「淺水區」透過 AI Studio 等自然語言工具定義應用場景，並將新聞專業封裝成可重複使用的 AI Agent技能，同時透過持續回饋機制，讓 AI Agent 不斷學習與優化，使工具更貼近日常工作需求。

簡西村最後強調，人機協作不是選擇，而是必然路徑。TVBS 期望透過這場 AI 轉型，打造兼具速度、深度與可信度的新型媒體競爭力，並以自身實踐經驗為基礎，帶動台灣媒體在 AI 浪潮下強化整體產業競爭力，重新定義媒體的「真實」價值，開創新聞產業的 AI 新時代。