【觀點】日本地區型小麵包店為何逐漸凋零?解析背後3大原因:人情味被方便性擊敗
【觀點】日本地區型小麵包店為何逐漸凋零?解析背後3大原因:人情味被方便性擊敗
2024.08.20 | 新零售

你上次去住家附近的傳統麵包店買麵包是什麼時候?還是你只會在購物中心、超市或便利商店買麵包呢?

日本民眾的生活型態和商業環境的變化,讓傳統麵包店面臨前所未有的挑戰,今天想和大家聊聊日本傳統麵包店的困境。

傳統麵包店跟日本民衆的生活鏈接

從媒體對小學生所做的調查,可以看出麵包店在日本民眾心中的特殊地位。一家纖維製造商進行了20多年的「未來最想做的工作」調查,發現無論男女,在蛋糕店或麵包店工作一直是熱門選項。

尤其對小學女生而言,這更是20年來不變的第一志願。由此可見,烘焙相關的麵包店與民眾生活緊密結合。街頭巷尾麵包職人專業的形象,在小學生心中種下對麵包店工作的憧憬。麵包店不僅提供美味的食物,更代表著一種溫暖、幸福的生活方式,深深影響著日本民眾。

店鋪數量的變化&倒閉

雖然麵包店擁有眾多小小粉絲,但數量是否持續增加呢?根據日本政府統計,全國麵包店事業所數確實從2012年的46,900所成長至2021年的48,289所,呈現穩定成長趨勢。

然而,深入觀察數據後發現,儘管麵包店整體數量增加, 個人經營的麵包店數量卻逐年減少。從2012年的27,247所減少到2021年的26,617所,意味著許多地區型個人麵包店正悄悄從日本街頭消失。

爲何比較有溫度的個人麵包店會減少?是否你也已經很少在個人麵包店購買麵包了?明明個人麵包店的商品也不少,老闆也親切,但爲何在日本個人麵包店還是在減少?

推測有以下這些原因:

原因1:生活習慣的改變

日本的調查顯示,消費者越來越傾向於前往大型超市購買麵包。數據顯示,在超市購買麵包的消費者比例從2017年的78.6%上升到2024年的82.8%,而且這個趨勢還在持續擴大。相較之下,麵包店的顧客比例則從2017年的57.9%下降到2024年的49.4%,跌破五成。

推測原因可能是疫情後期,消費者仍保有防禦心態,比起特地前往麵包店或其他專門店,多次結帳購買,他們更傾向於選擇商品種類豐富的大型超市,不僅有多樣化的麵包可供選擇,還能同時購買其他生活食品和日用品,一次購足所需。這種一站式購物的便利性,是個人麵包專門店難以抗衡的。

全聯阪急麵包.jpg
比起特地前往麵包店或其他專門店,多次結帳購買,消費者現在更傾向於選擇商品種類豐富的大型超市。
圖/ 全聯提供

原因2:連鎖店的技術提升

在便利商店購買麵包的日本消費者比例穩定維持在44%左右,顯示便利商店在麵包市場的佔有率穩定。然而,回到40年前,很難想像會有接近一半的消費者會在便利商店購買麵包。

零售連鎖店能達到這樣的佔有率,與階段性的工廠製造技術的進化息息相關。第一波是1950年代,日本開始出現麵包工廠建設潮,麵包產量一下子提升到10年前的6倍。第二波是1980年代後冷凍麵糰技術的發達。這些技術讓消費者終於接受麵包被包裝在密封塑膠袋裡這件事。現在,這樣的袋裝麵包已經成為理所當然的事情。

而生產技術到了2020年,又邁入了另一個新時代。便利商店的咖喱麵包,最近創下了世界銷售量最多的咖喱麵包紀錄,高達7698萬個。為何能有這麼驚人的數量?關鍵就在於「現做」。

麵包首先在麵包工廠製作,再經過熱處理技術,最後冷卻,送到便利商店,銷售前在店內現炸後再上架。透過這一連串的技術革新,便利商店也終於進入了「現做麵包」的販賣情境,可以預期這些挑戰傳統麵包店現做模式的便利商店麵包,未來將繼續瓜分傳統麵包店的市場。

全聯阪急麵包工廠
麵包首先在麵包工廠製作,再經過熱處理技術,最後冷卻,送到便利商店。
圖/ 陳映璇攝影

原因3:原料費用的高價化

日本的傳統麵包店在過去5年面臨了前所未有的原料高漲浪潮。日本麵粉工廠購買小麥的成本,從2010年每公斤約50日圓,到2023年已漲至每公斤67日圓。其他原料如油脂、砂糖等也同樣上漲,價格難以回到過去水準。此外,日圓匯率貶值更讓成本雪上加霜,嚴重影響麵包店的利潤結構。

為了應對成本變化,麵包店不得不調整售價。根據日本消費者物價指數(CPI),以2020年吐司平均售價為基準(100%),到2023年已漲至118.7%,漲幅接近20%,顯示成本上漲已反映在售價上。

不一定是所有麵包店都漲價,但整體來說,麵包價格上漲是趨勢。便利商店因為銷售品項多元,可以透過其他產品彌補麵包利潤的損失。例如,日本7-Eleven最近推出的「一袋多顆麵包」系列,以低價策略吸引消費者,成功地從傳統麵包店手中搶佔市場。

從4入的レーズンバターロール葡萄乾奶油麵包卷,5入的バター香るミニクロワッサン迷你可頌,再到6入的チョコチップ入り チョコスティック巧克力麵包棒,而且這一系列中,價格最低的僅為日幣118円(約合台幣25元),如此親民的價格,也吸引了不少注重節約的消費者,讓他們從傳統麵包店出走到連鎖零售商店。

麵包.jpg
日本7-11推出的4入葡萄乾奶油麵包卷,價格相當親民。

期待傳統麵店的嶄新面貌

日本麵包市場的變化似乎尚未結束,台灣是否也會跟隨這樣的趨勢呢?

透過冷凍技術,日本的個人麵包店也開始有了新的經營方式,來應對這些零售商店帶來的衝擊。在零售的世界裡,人仍然是一個非常重要的元素,這也是傳統麵包店的強項。相信結合不斷進步的技術,傳統麵包店在幾年後,也會展現出嶄新的面貌。

延伸閱讀:影片|全聯日賣30萬個麵包!如何用2年半登「現烤麵包通路王」?解密全聯75億白金商機

責任編輯:李先泰

往下滑看下一篇文章
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

hahow
圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

Hahow
圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

登入數位時代會員

開啟專屬自己的主題內容,

每日推播重點文章

閱讀會員專屬文章

請先登入數位時代會員

看更多獨享內容

請先登入數位時代會員

開啟收藏文章功能,

請先登入數位時代會員

開啟訂閱文章分類功能,

請先登入數位時代會員

我還不是會員, 註冊去!
追蹤我們
一次搞懂Vibe Coding
© 2025 Business Next Media Corp. All Rights Reserved. 本網站內容未經允許,不得轉載。
106 台北市大安區光復南路102號9樓