影片|全聯日賣30萬個麵包!如何用2年半登「現烤麵包通路王」?解密全聯75億白金商機
影片|全聯日賣30萬個麵包!如何用2年半登「現烤麵包通路王」?解密全聯75億白金商機
2024.08.20 | 新零售

「預期現烤麵包未來若賣到總營收佔比的1%,就有望損益兩平、甚至獲利。」全聯總經理蔡篤昌三年前開的這張支票,終於在去年兌現。

2021年初,全聯帶媒體團開箱位在楊梅的全聯阪急麵包工廠。當時蔡篤昌針對這間啟用、稼動僅不到兩年的麵包工廠,開出的期許是, 未來由該工廠製造輸往全台全聯門市的現烤麵包,若能賣到當時總營收的1%,就有望獲利。

若以2020年營收新台幣1,400億元來算,「總營收1%」大約是14億的業績,而全聯阪急麵包在去年已繳出12億元的成績, 「工廠自從2019年啟用稼動、2020年現烤麵包上架全聯,終於在2023年達成全年獲利。」 蔡篤昌在7月25日與日本阪急麵包共同舉辦的記者會上如此說道。

「總營收1%」的支票花了多久兌現?自現烤麵包上架全聯開始算起,蔡篤昌整整花了2年半。

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全聯阪急與日本阪急舉辦聯合記者會展示技術合作成果。由右至左分別為全聯阪急總經理都康一郎、全聯阪急董事中村英紀、阪急Delica社長森川保、全聯總經理蔡篤昌 、全聯行銷部協理劉鴻徵
圖/ 劉燿瑜攝影

全聯阪急麵包,是2019年與日本H2O RETAILING株式會社(日本阪急麵包BAKERY母公司)合資成立的公司,是全聯董座林敏雄8年前就佈局的帶路雞商品之一。

相較常被稱為「黑金」的咖啡,有「白金」之稱的麵包,對全聯有重要戰略意義。

全聯26年第三部曲:搶攻烘焙、熟食商機

蔡篤昌指出,回顧老闆林敏雄接手全聯福利中心至今26個年頭,大約能分三個階段。

頭一個十年(1998年~2008)全聯力拼獲利;第二個十年,全聯開始做生鮮,做到2021年,生鮮事業也開始損益兩平;而三個階段,蔡篤昌提出全聯將「做一個有溫度的超市」,也就是搶佔包含烘焙、熱便當、調理熟食等熱鮮食商機。

其中, 烘焙事業這隻帶路雞,據蔡篤昌指出,已佔生鮮事業的15%,若以全聯日前透露生鮮事業已佔總營收的24%推算,全聯目前每年已創造75億元的白金商機。

目前,全聯的烘焙品類共有三支產品線,分別是銷售占比最高的甜點品牌We sweet 、主打吐司與軟法等機器製造的袋裝麵包Read Bread,以及全聯阪急的現烤麵包。

現烤麵包雖在烘焙品類中佔比還不高,卻是近幾年全聯成長速率最快的烘焙品牌。但要養出這隻白金帶路雞,不是一件簡單的事。

如何較勁統一麵包?引進日本「冷凍麵團」技術成解方

原來,當初全聯想做現烤麵包,要面對的第一道坎,就是國內龍頭——統一麵包。

眼看統一早從1980年代開始,就在台灣麵包市場打下大璧江山,不可能會輕易祝福同在零售通路競爭的全聯切入麵包市場,因此全聯從一開始就在思考自建麵包廠的可能。

但考察一輪,全聯發現,若要真的做到量產高品質麵包的大廠,投資起碼數十億元跑不掉。「這投下去,可能十幾年才能攤平。」蔡篤昌指出,若只為供應自家通路,實在不划算,尤其當時全聯連千家門市都不到,但終於到2015年赴日考察,發現解方就在日本阪急麵包刮起的百元麵包風潮(約新台幣30元)身上。

日本阪急麵包是日本百貨龍頭阪急百貨子公司,至今有97年做麵包的歷史。而該集團在2009年成功克服麵團冷凍時會遇到的發酵問題,發展出獨門的冷凍麵團製作技術。相較全手工、現場烘焙的手作麵包,能大量製作且按需求量與配送地點烘烤,有效增加量產效率。「且冷凍麵團設備成本遠低於大型麵包工廠設備。」蔡篤昌點出現烤麵包平價化的可行關鍵。

磨合3年就賠3年!與阪急麵包合資公司,確立「在地生產」模式

數度親訪大阪與日本阪急麵包高層洽談後,雙方終於在2016年開始與阪急技術合作,引進獨家授權的冷凍麵團,但此時第二道坎才正要開始。「當時所有冷凍麵團都從日本空運來,一顆成本就比賣價還貴。」蔡篤昌坦言頭幾年,全聯阪急麵包一年虧了數千萬。

且在最初有販售全聯阪急麵包的20家門店,日方非常堅持要採用日本超市慣用的「1:1前店後廠模式」,也就是後方處理熟食、鮮食商品的空間與賣場面積一致。這對原本後廠大多只有賣場2成的全聯頗為頭痛。

蔡篤昌指出,台灣寸土寸金,擴大後廠空間只為現場處理日本直輸的冷凍麵團,不僅沒有效率,現場人手也不足應付烤焙、切割、包裝等作業。

眼看這樣的營運絕非長久之計,最後經過3年磨合,雙方終於成立合資公司,打造佔地3,000多坪中央工廠,技術轉移日方製造冷凍麵團設備與配方,讓全聯阪急能選用相同的原物料,在地生產冷凍麵團。

全聯阪急麵包工廠
全聯阪急麵包工廠,兩條主產線月產量最大可達900萬顆麵團
圖/ 陳映璇攝影

建廠策略發威!1款千層吐司年銷售額破億

據全聯阪急指出,由於現烤麵包約只有一天效期,目前每天清晨透過一百輛車次的物流車,從楊梅工廠以及分佈全台各地的8家烤焙廠,在四個小時內運送約20萬顆現烤麵包至全台超過千家全聯門市上架。

有了生產上的規模效益,全聯阪急可說是正式成功複製日本阪急那套平價現烤麵包的營運模式。據全聯阪急營業部部長葉种達指出,全聯阪急目前除了最初幾款30元均一價的麵包外,近年也因應流行開發多種高階款式的麵包。

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請世界麵包大賽冠軍谷口佳典師傅擔任顧問,技術監修的千層吐司兩個月創下3000萬業績,預計11月還有新一波合作新品上市。
圖/ 劉燿瑜攝影

例如,今年4月中,請世界麵包大賽冠軍谷口佳典師傅擔任顧問,技術監修的千層吐司,短短兩個多月創造3,000萬元業績,預計該項商品一年可望貢獻破億銷售額。「其他家的千層吐司動輒百元起跳,但全聯阪急仍能透過技術與規模壓在79元的賣價。」

葉种達指出,無論何種款式麵包都堅持銅板價,正是全聯阪急工廠啟用3年內營業額翻了近3倍的秘訣。

門市盈利仍待優化,全聯「白金財」仍未見天花板

在去年繳出12億元的成績單後,葉种達喊出今年全聯阪急目標還要再成長20%。而全聯阪急總經理都康一郎也指出,目前全聯阪急的生產雖逐步上軌道、也開始獲利,但仍有許多美中不足,像是每間代工烤焙廠偶有品質不一的狀況,以及日方許多更進階的冷凍麵團口味調理技術仍未能導入台灣。

除了生產端,門市賣場在銷售上也還有進步空間。蔡篤昌透露,目前全聯阪急雖然開始獲利,但事實上由於現烤麵包效期短,有時扣掉門市報廢數量後,對全聯門市來說,賣出的麵包幾乎沒有賺頭。「麵包比較屬於衝動型消費,如何有好的陳列吸引消費者結帳前多拿幾顆,還有很多Know-how要學。」蔡篤昌說道。

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解析|全聯被罰2千萬踩到誰的紅線?要求廠商最低價,為何消費者占不到便宜?

責任編輯:李先泰

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打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩
打造AI無法取代的人才力,聯發科技攜手Hahow for Business培育跨域人才成果豐碩

在AI新世代浪潮下,兼具軟實力與硬實力的「T型人才」已躍升為企業人才培訓的新焦點。以聯發科技攜手 Hahow for Business 推出的「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」為例,正是企業積極布局未來、培育全方位新世代人才的具體行動。

人工智慧的快速演進,正全面重塑我們對「學習」與「人才」的想像。隨著知識獲取門檻變低、學習方式持續翻轉,企業人才培育模式也迎來嶄新變革。在這波轉型浪潮中,擅長單一領域的「I型專才」往往難以應對多元挑戰,相反的,具備專業深度與跨域協作能力的「T型人才」成為企業招募與培育的核心焦點。

以理工科學生為例,雖然在校期間累積了紮實的專業知識與技術基礎,但往往在進入職場後,因為溝通表達、協同合作與專案管理等軟實力相對薄弱,面臨諸多挑戰、無法發揮潛力。為縮短「學用落差」與提升新鮮人的職場適應力,聯發科技攜手Hahow for Business在2025年共同推出「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」,將工程師的個人效能訓練藍圖,提前至實習階段。計畫透過Learn-Apply-Reflect與10%-20%-70%學習策略,打造出「自主學習→練習→實際應用」的學習循環,全面加速準聯發人的培養、為企業注入新世代的競爭力。

聯發科技與Hahow for Business以「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」加速培育人才

聯發科技始終堅信,每一位年輕人都蘊含著無限的發展潛力,只要能匯聚多元能力,即可激盪出創新火花、點燃成長的力量。這樣的理念也體現在「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」logo設計:6道光芒象徵聯發科技永續經營的六大基石–全球觀、創新、人才、公司治理、綠色營運與在地實踐;而5道光芒則代表個人效能聚焦的5項關鍵能力:問題分析與解決、溝通簡報與影響力、專案管理、創意思維與成長心態。

SPARK計畫為實習生提供清晰的學習路徑,結合豐富的線上學習資源、個人練習與小組作業,同時搭配實體知識萃取工作坊,形成自主學習、同儕學習與應用及反思的學習循環。讓實習生不僅可以學習知識與實用技能,並真正將軟實力應用於工作場域。舉例來說,線上課程學習涵蓋「金字塔表達法」、「定錨點架構」、「ANSVA結構」與「SMART原則」等工具,並在為期兩個月的實習中,透過每週的應用練習、知識萃取工作坊與同儕小組報告,系統化強化關鍵軟實力,讓學習不僅止於「知識的獲取」更是「行為的展現」。

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圖/ 數位時代

來自國立清華大學通訊工程研究所的實習生彭同學深有感觸的說:「能進入同一間公司,代表大家的硬實力相差不大,真正決定我們能否做對事情、把事情做好,是有沒有足夠的軟實力協同合作與向上管理,建議從大學三年級開始培養,並且持續不斷精進。」

國立清華大學半導體研究學院的實習生鄭同學同樣肯定軟實力的重要性。她說:「在學校,教授指派任務通常有明確的評分指標,但在實習時,主管交付的任務往往保留很大的自由發揮空間,為確保彼此有共識,我的作法是主動思考任務的目的,以手寫筆記進行結構性思考與建立清晰的表達邏輯,在與主管進行口頭報告時,則是以『金字塔表達法–先結論、後細節』的方式進行溝通,持續修正與取得共識、精準展開下一步。」

「理工科學生很容易陷入技術細節、分享時不自覺就是滿滿的專業術語,但這樣的溝通模式未必有助於專案進展。」來自國立陽明交通大學資訊網路工程學系的實習生洪同學表示,有效的溝通應該要跳脫技術本位,站在對方角度,說出讓目標聽眾共鳴的話,才能推進合作。「透過這次實習,我學會以『定錨點架構』讓溝通內容更有邏輯與說服力,以及透過『ANSVA–Attention /Need /Solution /Visualization /Action–架構』強化提案表達,就算面對全新的領域,也能快速盤點重點,並與團隊展開更有效的協作。」

「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」創造的成效十分亮眼。活動期間在校園舉辦的多元跨域校園講座滿意度高達 94.6%;而在實習階段,儘管實習生同時承擔主管指派的專案任務,平均完課率仍高達 87%,並獲得大量正面回饋。許多實習生分享:「無論未來職涯選擇何種方向,這段期間累積的軟實力,都將成為持續突破與創新的關鍵資產。」

三大學習目標,支持年輕人才快速適應跨部門協作及全球化職場環境

聯發科技長期深耕技術創新與人才培育,積極推動學生硬實力與軟實力的緊密整合,以加速新世代人才的成長與轉型。此次首度與Hahow for Business合作「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」實踐三大學習目標:首先建立創新與成長心態;其次強化簡報與溝通影響力及團隊合作;最後,培養問題解決、專案管理與行動決策能力。

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圖/ 數位時代

同時參加「SPARK 實習生跨域軟實力學習計畫」與3個不同專案計畫的國立清華大學資訊工程研究所實習生李同學表示:「實習期間,我必須同時處理三個專案,時間被各種會議切割得十分零碎,參加每場會議前,我至少得花費10分鐘翻閱紀錄或回想進度,改用實習期間學會的心智地圖追蹤專案進度後,只要 1 分鐘就能快速掌握最新狀況,執行效率大幅提升。」

國立台灣科技大學電機工程研究所的實習生董同學則認為:「軟實力之所以重要,不僅因為它能幫助我們在事前做好規劃、提升溝通的精準度,更關鍵的是,隨著這些能力不斷累積,將更有勇氣面對挫折與挑戰,不會輕易喪失對科技或對人的熱情。」

整體而言,聯發科技攜手 Hahow 好學校的合作,不僅著眼於短期彌補能力缺口,更展現企業對未來人才的前膽佈局與長期投資。當理工學生兼具專業深度與跨域軟實力,學用落差得以有效縮減,人才成長曲線隨之加速,產業也能在新世代人才的驅動下持續創新,形成良性循環,進一步鞏固組織的核心競爭力。

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