Gogoro人事大洗牌!陸學森為何無預警請辭?完整聲明一次看
Gogoro人事大洗牌!陸學森為何無預警請辭?完整聲明一次看

震撼彈!Gogoro(睿能創意)13日傍晚宣布創辦人暨執行長陸學森請辭,執行長職務將由台灣總經理姜家煒暫代。

被譽為新創獨角獸的Gogoro,由陸學森於2011年成立,2022年4月更在美國納斯達克風光掛牌。

但兩年來,Gogoro股價一路探底,截至9月12日收盤價1.05美元,較掛牌首日開盤價15.99美元重挫逾93%,面臨1美元保衛戰。

陸學森在香港出生、13歲移民美國,不到30歲就當上Nike創意總監,其後一路歷練到美國微軟創意總監、宏達電創意長。41歲創業後,更以「設計師CEO」之姿博得「機車界賈伯斯」美名。

針對請辭決定,陸學森也釋出英文信聲明,以下由《數位時代》翻譯整理:

陸學森聲明全文

親愛的Gogoro團隊

2011年,Gogoro從一個大膽的使命開始:在台灣創造一個讓世界更加美好的全新產業。

我們的願景是創造智慧、可更換的電池來改變能源產業,這些電池從改革未來的兩輪交通工具開始,把革新帶給其他產業。

我們展望著一個全新、本土的台灣商業生態系統誕生,並對全球的永續和經濟做出貢獻。

過去13年裡,Gogoro共同的旅程引領我們開發創新技術與產品,建立起先進的製造能力、零售網路、售後服務、電池交換生態系。

同時也跟台灣龐大且複雜的供應商、製造商擁有牢固的合作關係,在台灣政府以及台灣客戶的支持下,我們有幸經歷了快速地成長。

看到Gogoro因創新受到全球的認可,非常鼓舞人心──包含我們的電動車和電池交換系統,以及我最引以為傲的成就,交換電池成為了分布式的能源儲存系統。

經過深思熟慮,我做出了非常艱難的決定,將卸任Gogoro的董事長與執行長職務。這個決定並不容易,但我相信,當我們踏上下一階段的成長之路時,這對公司和我自己來說,都是進行領導階層交接的適當時機。

從Gogoro成立之初,到現在成為全球知名的電池交換系統發明者,和世界最大的電池交換網絡營運商,這是一段非凡的旅程。我為我們共同取得的成就感到無比自豪,從推出開創性的產品和服務,到培養創新的企業文化。我們一起「把不可能變成可能」。
沒有你們每個人的奉獻和熱情,這一切都不可能實現。你們的努力和熱情塑造了Gogoro的成功,對此我非常感激。

雖然我即將卸任現有職務,但Gogoro的使命、願景、承諾依然不變。我對於Gogoro邁向光明未來的信心仍然堅定不移。我將永遠是Gogoro的最大支持者,也期待從一個全新的角度看到公司成長和成功。

感謝你們在這段旅程的信任、合作與支持。能夠與你們每一個人共同建立這家難以置信的公司,是我的榮耀和寶貴的經歷。

我會想念你們的!

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責任編輯:李先泰

關鍵字: #陸學森 #gogoro
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從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航
從台流轉型到跨界共創,2025亞洲新媒體高峰會以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」驅動產業續航

全球影視娛樂正處在結構翻轉的臨界點。從串流平台的競合與權力再分配,到生成式AI引爆的創作革命,再到觀眾注意力被碎片化的內容浪潮瓜分,市場規則幾乎在一年之內重寫。

在這樣的動盪中,「如何永續成長」成為所有內容產業的共同焦慮。台灣擁有豐沛的創作能量,卻在規模化與國際化的路上,始終面臨結構性瓶頸。為了回應時代考驗,NMEA(新媒體暨影視音發展協會)以「RESILIENCE:韌性 · 突圍」為題,將於11月24日至25日舉行2025亞洲新媒體高峰會,邀請超過五十位國內外產業領袖對話,從組織、內容、技術與商業模式出發,探討如何讓台灣影視娛樂在不確定中,創造屬於自己的續航動能。

韌性,從衝擊中找到成長的可能

「Resilience」一詞原本源自工程學,指材料在受壓後能回彈的能力。NMEA理事長李芃君指出,當這個詞被用於產業時,它所代表的已不只是「抗壓」,而是「擁抱變化與永續成長」的能力——在巨變中快速重組關鍵資源、甚至藉由創新找到新的突破。

她觀察,全球產業變動的背後,主要受到三股力道的衝擊:地緣政治的風險、科技典範的轉移,以及氣候與疫情等帶來的自然挑戰。這些因素同樣影響著台灣文化內容產業。

以台灣一家全球背光模組大廠為例。近年隨著國際電子品牌紛紛在筆電與平板產品導入OLED顯示技術,傳統背光模組市場面臨挑戰;該企業在察覺趨勢轉向後,選擇主動調整策略,透過併購前沿技術快速推出新產品,切入車用、醫療與AR/VR顯示等新領域。李芃君指出,這樣的轉向即是韌性的展現——在技術更迭的浪潮中重新定位自己,讓企業從被動防守,轉為開創下一波成長曲線。

「這種思維放回影視娛樂也一樣。當市場被新技術和新平台顛覆,產業若仍困於單一市場、單一資金、單一合作關係,就難以應對下一次衝擊。」她強調,建立韌性不能停留在抽象的口號,必須要有具體行動,而關鍵就在「多角化」。

多角化的市場讓故事能走出台灣、觸及不同文化的觀眾;多角化的技術與人才,讓製作不再受限於傳統框架;而多角化的資金與夥伴結構,則能減少對補助與單一委製案的依賴,形成正向循環的產業體質。諸如日本《鬼滅之刃》透過IP延伸創造跨世代效應,或泰國在政府策略支持與國際平台Netflix合作,讓在地內容走向全球,都是多角化的案例。

高峰會四大主軸,挖掘韌性的潛力

「政策當然重要,但最終能否長出韌性,關鍵仍在產業本身的自覺與行動力。」李芃君表示,第七屆亞洲新媒體高峰會以「台流轉型、跨界共創、影視創新、商模躍進」四大主軸為核心,期望讓韌性不再停留於口號,而能轉化為具體實踐。不只是思考「如何生存」,更要推動產業主動探索「如何成長」。

在「台流轉型」議題中,論壇將從亞洲娛樂的整體格局出發,思考台灣內容如何在國際市場中建立辨識度與合作機制。面對串流平台競爭與區域內容崛起,產業要重新定義「台流」的價值,從單點創作走向跨國布局。

「跨界共創」則從電競、音樂、體育到AI應用,剖析影視娛樂如何走向一個多層次的體驗場域。透過多個實際案例,探討不同產業之間的協作經驗,助攻內容突破原有框架,創造新的商業能量。

「影視創新」主軸聚焦於新技術與內容形式的融合。如:短劇風潮、現象級作品及AI生成式內容等,正改變影視產業的創作邏輯。論壇將聚焦技術如何成為創意夥伴,推動人才與內容的再進化。

最後,「商模躍進」則回應內容永續與變現挑戰。當觀眾行為與平台策略不斷重組,內容不再只是作品,也是可延伸、可轉化的商業資產。論壇將引導產業思考,如何讓內容價值在不同階段持續發酵,打造可長可久的生態循環。

李芃君強調,高峰會的價值,在於讓這些不同維度的討論彼此交會;唯有當創作、技術與資本願意對話,產業的韌性才能真正落地。「我們希望產業能從危機思維轉向成長思維,在對話與合作中,激盪出新的想像與行動。」

韌性,新媒體暨影視音產業必備的DNA

自2017年成立以來,NMEA持續扮演政策倡議與產業整合的推動者。每一屆高峰會也都對應時代命題,映照產業進化軌跡。從2023年「EMPOWERING」的全面賦能、2024年「CONSOLIDATION」的整合共榮,到今年的「RESILIENCE」發揮韌性、尋求突圍,李芃君形容,這是一條從能力啟動、資源整合到體質調整的路徑,引領台灣影視娛樂邁向國際舞台。

NMEA
NMEA理監事集結產業代表,共思壯大台灣內容產業之道。
圖/ NMEA

她指出,高峰會結束後,NMEA也將以工作坊與共創計畫延續對話熱度,讓產業交流落地為實際行動。協會也積極拓展跨域合作,從企業交流、IP授權推動到媒體合作,串聯更多產業能量。

值得注意的是,自2022年起,高峰會同步啟動線上直播,三年累計已吸引超過20萬名觀眾參與,單屆觀看更突破8.1萬人次。李芃君認為,這不僅是數據表現,更代表台灣影視產業逐漸建立國際話語權。當產業以開放與創新的態度前行,才能在全球文化浪潮中,站上屬於台灣的舞台。

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