日本7-11拒絕被外國人買走!聯合這位你想不到的競爭對手,開580億美元天價「買自己」
日本7-11拒絕被外國人買走!聯合這位你想不到的競爭對手,開580億美元天價「買自己」
2024.11.19 | 新零售

日本便利商店最終還是緊緊握在日本人手中?繼今年8月加拿大Alimentation Couche-Tard (ACT) 欲以7兆日圓收購日本7-Eleven母公司Seven & i控股之後,現在又有消息傳出,Seven & i創辦人後代的經營層伊藤順朗有意與競爭對手日本全家合作,以更高的價格、也就是9兆日圓(約580億美元),買下Seven & i。如果交易成功,將創下管理層收購(MBO)的歷史紀錄。

9兆日圓(約580億美元)究竟是什麼概念呢?馬斯克(Elon Musk)在2022年4月收購推特,也才花了大約440億美元。這次的金額之高,著實震撼了整個產業。

除了收購金額,另一個令市場感到意外的是,現任Seven & i副社長伊藤順朗除了尋求銀行融資之外,竟然還找上了日本的伊藤忠商社共同參與收購Seven & i Holdings。

說到伊藤忠商社,大家第一個想到的應該就是日本全家便利商店,也就是7-Eleven的競爭對手。那麼,創辦家族為什麼會找競爭對手來一起出資呢?

管理層收購(MBO)是什麼?

指的是一家公司內部的管理層或團隊成員,經由個人財務、私募股權基金、融資等來源,從公司現有所有者手中買下所有資產和營運業務的交易手段 ,通常會此得該公司變為私有化,管理層對於公司業務將擁有更多控制權,透過簡化營運來提高獲利能力。

在談伊藤忠與Seven & i控股之前,首先要簡單介紹一下日本的商社。以伊藤忠為例,這樣的大型商社,簡稱綜合商社,他們的業務範圍極廣,就像是一個國家的產業縮影,包羅萬象,從金屬、能源資源、機械、船舶飛機、基礎建設、化學、生活產業、生活服務到金融產品等,應有盡有。

他們的商業模式也早在2000年有了轉變,從一般的商品買賣,擴展到透過投資活動參與事業經營。例如本全家就是他們透過持有公司股份,藉由經營這家企業獲利的事業經營模式。

綜合商社的事業經營模式行之有年,因此不少日本其他企業的重要經營幹部也都是出身於綜合商社。舉幾個消費者比較熟悉的例子,像是酒精飲料公司三得利的社長新浪剛史、服飾品牌WORKMAN的專務董事土屋哲雄,以及餐飲品牌Soup Stock Tokyo的創辦人遠山正道,都曾在綜合商社累積豐富的經營經驗。所以,投資和參與公司經營對商社來說,可說是駕輕就熟。

日本全家與小七存在「競爭且合作關係」,源自長久的商業信賴基礎

Seven & i控股與競爭對手伊藤忠商社聯手,看似出乎意料,其實雙方在便利商店產業的合作關係可以追溯到1973年。當時,創辦家族所屬的伊藤洋華堂(Ito Yokado)正是透過伊藤忠商社的居中斡旋,才得以與7-Eleven的母公司the Southland Corporation(TSC)簽訂特許合約,開啟7-Eleven在日本市場的拓荒之路。可以說,伊藤忠商社是7-Eleven能夠在亞洲成功落地的重要推手。

然而,伊藤忠商社與創辦家族的關係並不僅止於商業斡旋。1990年代,當TSC陷入財務危機時,伊藤忠商社再度扮演關鍵角色。

當時,日本7-Eleven營運狀況良好,伊藤洋華堂擔心若TSC被新的經營團隊收購,且新團隊對亞洲市場缺乏興趣,伊藤洋華堂所持有的特許合約可能會受到影響,這對日本7-Eleven而言是巨大的風險。因此,伊藤洋華堂展開一連串收購TSC的計畫,而伊藤忠商社的身影也出現在這些計畫之中。

例如,1991年重組後的TSC董事會成員中,除了伊藤洋華堂創辦人伊藤雅俊之外,也包含了美國伊藤忠會長Jay W. Chai。更值得注意的是,1992年伊藤洋華堂將TSC的239萬股,以40億日圓的價格賣給了美國伊藤忠。儘管伊藤忠持有的股份至今已有所變動,但伊藤洋華堂願意將如此具有戰略意義的TSC股份託付給伊藤忠商社,足以證明兩家公司之間存在著深厚的信賴基礎。

因此,此次創辦家族再度與伊藤忠商社聯手,可說是1990年代合作模式的複刻再現。

商社的商業布局視角

對零售商來說,大部分情況下確實只能從零售的布局來看待事情。但綜合商社的視野就廣闊得多,他們可以從多種角度進行布局。

簡單來說,只要最終結果能為股東帶來長期利益,綜合商社就可以透過調整事業組合 (Business Portfolio) ,來達成提高股東價值的目的。因此,綜合商社收購一家公司,不會是為了獲得經營權,而是會從整體策略的角度來考量。(這對想獲得經營權的創業家來說,會是一件不錯的合作指標)。那麼,綜合商社是如何進行布局的呢?

以伊藤忠為例,他們在便利商店上下游產業鏈早已布局完善,旗下擁有眾多子公司,提供多元的服務和產品。伊藤忠集團內有廣告事業、數位看板、物流、車隊燃料、電子支付、資訊客服系統、服飾日用品、食品包裝等相關子公司,這些資源目前都已應用在全家便利商店的營運上。未來,若這次的資本合作案件成功,那這些資源很有可能延伸到7-Eleven,為其帶來新的成長動能。

以一個貼近消費者的例子來說明:近期日本全家推出的木村拓哉代言運動襪(系列累計銷售2,000萬雙),就是伊藤忠集團旗下纖維服裝部門的產品。未來若伊藤忠與伊藤洋華堂合作的新聯盟成立,透過與伊藤忠集團內纖維服裝子公司的合作,或許代表7-Eleven的紅綠新款運動襪就能在市場出現也說不定。

【新聞資料照02】全家便利商店導入「Convenience Wear」織品,首波開賣以「全家」藍綠品
圖/ 全家提供

阻礙的最後稻草會是?

這件事成局的可能性高嗎?日本媒體的討論也反映了這點。伊藤忠若成功入手7-Eleven,再加上既有的全家便利商店,的確可能觸及《獨占禁止法》。不過,既然連一般人都能聯想到這個風險,相信他們在提出此想法前,應該已擬定好應對策配套了。

不過相較於獨占禁止法,更可能被投資者挑戰的是資金效率問題。目前伊藤忠旗下與便利商店較相關的食品公司和第八公司(便利商店)的零售消費品ROA資產報酬率(1.8%~2.9%),已經低於金屬、能源、金融等其他公司(4.9%~16.9%)。如果再加上7-Eleven的資產,勢必會被股東質問如何提升整體資金效率,畢竟零售消費品的ROA相對較低,提升難度也更高。短期內或許還能應付,但長期來看,勢必得提出具體的改善方案,才能讓股東對資金效率重拾信心。

值得注意的是,在這個時代,任何可能性都存在。另一家擁有Lawson便利商店的綜合商社三菱商事,先前就釋出Lawson便利商店50%股份,有媒體認為此舉與資金效率有關。由此可見,無論是加拿大ACT的收購意圖,或是綜合商社調整事業版圖,都與股東價值息息相關,其影響力甚至足以動搖企業擁有者的決策。可以預見,未來這類事業版圖的調整將會越來越頻繁,企業的經營層也將越來越國際化。

本文由商社男的外食迷宮授權刊載、編輯

關鍵字: #全家
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思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技
思科:打造智慧轉型韌性基礎的關鍵 人才培育與科技

人工智慧(AI)正以前所未有的姿態重塑全球政府與企業的數位轉型藍圖,帶來一場深刻的變革。這股浪潮不僅預示著效率與生產力的巨大躍升,同時也為組織帶來嚴峻挑戰。如何駕馭 AI、確保資訊安全、並同時兼顧永續發展,成為當今各國政府與企業亟需面對的核心課題。在這樣一個充滿挑戰與無限機會的時代,全球網路與資安科技大廠思科(Cisco),憑藉其完整的產業生態系和豐富的跨國合作經驗,正積極扮演關鍵的賦能者角色,所推動的台灣數位加速計畫(Taiwan Digital Acceleration, TDA)也已邁入3.0階段。思科認為,值此時刻組織需要為數位轉型建立具韌性的基礎,而關鍵不只是科技,更重要的是人才培育。

AI雖解決人力短缺問題 但人員更需學習駕馭AI

負責思科國家數位加速計畫(CDA),與多國政府密切合作的思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich,談到當今各國政府與企業正在面臨融合著AI、資安與永續發展的數位轉型趨勢,而在此過程中關鍵的是,組織必須透過科技與培育人才來為此波轉型打造具韌性的基礎。

思科
思科全球資深副總裁暨全球創新長Guy Diedrich
圖/ 思科

Diedrich進一步表示,未來的職位已不再是用職務說明書來衡量,而是以工作流程為核心,人力會在不同階段介接不同科技,可能是AI、機器人、人形機器人甚至量子電腦,因此人力與科技的整合也特別重要。思科台灣總經理林岳田也舉例,過去在地端、雲端網路設備有各自的管理平台,未來除了將化繁為簡整合為單一平台外,許多資料搜集比對的例行工作由AI取代,但關鍵的決策判斷仍會交由人力負責,因此培育員工學習AI也更加不可或缺。

過去從TDA 1.0計畫推動至今,透過思科網路學院(Cisco Networking Academy),思科與合作夥伴已經在台灣培育超過17萬名技術人才。提供從網路工程師認證(CCNA)、網路高級工程師(CCNP)到網路專家(CCIE)等,針對不同職務與層級完整的專業培訓,而去年剛推出針對AI架構的網路設計專家(CCDE-AI Infrastructure)認證,在市場上更是炙手可熱。Diedrich強調,未來學習將成為工作中的一部份,持續在職訓練才能確保人員跟上技術的快速發展。

林岳田也指出,思科致力於人才培育不遺餘力,並從多方面投注資源。包括目前已在台灣的北、南、東部區域成立思科網路學院教師培訓中心,作為推動各區域人才培訓的種子基地。同時,思科與合作夥伴晉泰科技在2025年於高雄成立「亞灣AIOT生態系發展基地暨研發中心」,目標是培育5,000名AIOT人才並協助 1,500 人取得國際認證,以解決目前產業智慧轉型卻求才若渴的窘境。而在政府公部門方面,思科近期與國家資通安全研究院 (簡稱「資安院」) 合作「NPO資安共學計畫」,由思科網路學院 (Cisco Networking Academy) 提供課程與平台資源,資安院負責在地招募與社群經營,共同構築永續的公益資安生態系。

思科
思科台灣總經理林岳田
圖/ 思科

完整生態系整合多元科技 一同推動AI創新

數位轉型另一項重要關鍵就是科技,尤其當今企業都在思考如何利用AI推動創新。思科與18家合作夥伴,從TDA 1.0到3.0計畫,共同實踐30個創新專案。其中TDA 1.0著重智慧城市、企業 5G專網、資訊安全和數位醫療照護等核心領域,奠定數位轉型基礎;TDA 2.0計畫除了延續並深化前述智慧城市與智慧交通,也因應新冠疫情下的醫療照護需求,為長者提供遠距學習、遠距醫療等樂齡生活應用,同時拓展金融韌性等創新場景。而在離岸風電計畫中,更利用5G結合VR眼鏡解決方案,協助當時因為疫情封控而無法來台支援的國外風機維護工程師,進行遠距教育訓練。

而TDA 3.0計畫中聚焦永續發展、資安韌性和AI驅動的智慧轉型,其中指標性專案之一,便是以高雄港為場域的智慧港口解決方案。提供從貨輪進港到貨櫃卸貨、起重機遠端操作監控等全自動化營運,可提升人員工作效率並確保安全。同時此方案中也兼顧永續發展需求,透過感測器可將各種機具設備的碳排資料回傳,完整監控能源使用情形。

人員短缺不只是運輸業也是許多產業共同面臨的難題,思科與合作夥伴針對醫院推出行動醫療推車,就是利用AIOT、無線/有線網路整合結合Webex視訊系統等,能協助遠端醫師迅速掌握病情,在第一時間提供專業判斷,或協助護理師迅速正確完成數據輸入工作。思科全球副總裁黃志明也強調,科技的運用更重要的是化繁為簡,透過整合算力、網路、資安與儲存功能的AI PODs一體機伺服器,讓許多TDA 3.0專案能專注於應用開發,加速落地部署。

黃志明進一步表示,思科能協助企業導入部署各項AI創新方案,得力於生態系中有擅長應用開發、技術架構、顧問諮詢等不同領域的合作夥伴,彼此在開放、包容的平台上運作,因此能協助企業加速智慧轉型並提升企業價值。

思科
思科全球副總裁黃志明
圖/ 思科

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