全球化第一課--購併!
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2000.09.01 | 科技

當歐陸仍然陷於痛苦的政治困境之際,歐洲的公司已經開始為未來做必要的準備。他們在美國境內奪得了立足點,設立分公司,並且以資淺夥伴身份,與美國公司建立起跨大西洋的合作關係。這項發展還有很長遠的路要走,不過其整體方向已經清晰可辨。本書主要內容正在於探討德國在這項發展中扮演的角色。已經展開對美國公司挑戰的若干德國績優公司,尤為本書重點所在。德國銀行(Deutsche Bank)與福斯(Volkswagan)汽車公司,貝塔斯曼(Bertelsman)與德國航空公司(Lufthansa),特別是戴姆勒‧克萊斯勒(Daimler-Chrysler,前戴姆勒--賓士),都有一種策略,這種策略可以歸納為兩句箴言:「進軍西方」與「放眼全球」。
這些德國公司與其他一些大型德國公司,都歷經(實際上應說是漂流而過)一場文化性革命,革命規模之大,使人不敢相信這些公司真能完全掌握局勢。德國的現狀與僅僅10年以前的德國面貌已全然不同。德國商界上一次經歷這種排山倒海般巨變,已是一個世紀以前的往事。
這類型革命絕不會悄無聲息地自然出現。就本文探討的這一場革命而言,此一跨大西洋新世界的形成以三次事件做為其基石:一、德意志聯邦共和國成立50年;二、蘇聯帝國10年前的解體;三、做為歐洲統一貨幣的歐元,以聲勢浩大、不亞於任何熱門消費者產品推廣作業的市場行銷運動推出問世。

**經濟扮演革命角色

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從一開始,決定這場革命的因素就不是政治力而是經濟力。當政治機制尚在猶疑未決之際,大公司已經採取行動。困在這場大改變中間的政界人士,經常仍然使用著冷戰時期遺留下來、那些早已銹蝕的工具。在面對經濟與社會政策問題時,政界人士很難改變他們在20世紀一路行來、那種早已根深蒂固的風格。由於工商業者必須因應他們絲毫不熟悉的嶄新競爭情勢,德國的政策難免走上與工商業衝突之途。除非能效法美國為其認同重新定位,否則德國將有自我陷入絕境之險。可以這樣說,在冷戰期間,分裂的德國是世界的中心。但統一後的德國,儘管地位重要,不過是整體中一個普通成員而已。
就外在標準而言,今天的德國比以往任何時代都更強大。它已經成為歐洲人口最多的國家,並計劃與法國形成歐洲聯盟的心腹。就此而言,德國人確有必要將思考重心置於歐陸,而不是大西洋。在現有周邊之內,美國與中歐國家的關切確實接合在一起,只是方式與過去不同。
今天,美國不再意圖主控一切事物,但美國也無意放棄做為全球領導人的權利地位。另一方面,歐洲不再甘於像橡皮圖章一樣,一切以美國馬首是瞻。反言之,促歐洲以領導人身份與美國平起平坐,也難免要求過苛。歐洲甚至連本身都還無力領導。

**震驚世人的集團合併
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1998年5月7日將成為工業史的一項里程碑。在這一天,戴姆勒-賓士(Daimler-Benz)董事長尤金‧史瑞普(Jurgen E. Schrempp)與克萊斯勒(Chrysler)董事長羅伯‧伊東(Robert J. Eaton)簽署一項合併協定,以組成全球第5大(就數量而言)汽車公司戴姆勒‧克萊斯勒公司(Daimler Chrysler Inc.),這是有史以來最大宗的工業交易。許多人視這項宣佈為當年最重大的經濟新聞。
一個跨大西洋的環球性大集團正在成形,這個集團的政策將取決於德國業者,而這是有史以來第一次。在新成立的這家公司中,美國人僅控股47﹪;其餘53﹪控制於德國人手中。以年度營業額而言,這家合資企業在全球汽車工業排行中高踞第3位。如果納入內在實力(資金與商業知識)的考量,它的排名或許更能雄踞全球之首。
戴姆勒-賓士與克萊斯勒的這項合併行動,並非自始至終一帆風順。不過這兩家公司之間衝突的可能性,比其他絕大多數同類型合併行動的衝突性都低。第一個原因是,這不是一項敵意的接管;這是兩家旗鼓相當公司之間一種和平而志願的協議。與其他類似合併安排不同的是,它不是緊迫必要壓力下的產物,它的誕生出於智慮。在1998年,這兩家大公司沒有一家因軟弱不堪,而必須尋求強有力夥伴以為支撐;這兩家公司當時在全世界聲譽正隆。也因此,克萊斯勒如此心甘情願於扮演次要夥伴的角色,願意接受德國商業法有關監督董事會、執行董事會與員工參與的種種規定,不禁令人稱奇。
德國已經向美國提出一項新挑戰,而戴姆勒‧克萊斯勒正是這項挑戰的模式。就經濟而言,這項合併帶來的震撼,正如同100年前德皇威廉二世(Kaiser Wilhelm Ⅱ)大舉擴張德國海軍,令英國戰略家不敢掉以輕心一樣。此外還有若干跡象顯示,戴姆勒‧克萊斯勒的這個案例不僅顯示著一波新攻勢,而且也是這波攻勢邏輯上的登峰造極之作。要想以更果決、更順暢或更全面的做法完成這樣的跨大西洋合併行動,大概是匪夷所思了。毫無疑問,若干大規模合併行動會步戴姆勒‧克萊斯勒的後塵出現,但在很長一段期間,這家新公司將是絕無僅有的。

**美、蘇對抗的經濟型態

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蘇聯的崩潰,大幅改變了全球經濟權力中心的總體狀況,全球權力均勢已經轉變。毫無疑問,西方的結構因冷戰而僵化。這個時期的規則是植基於保護的經濟--強調公司社團、小規模、勤勉、按步就班而充實。
1989年是政治變天的一天。直到這一年,前西德這種系統大體上已經創造出整體繁榮的美好風情:人民充份就業,生活安適自在。德國已成為歐洲的新瑞士,欠缺的不過是瑞士擁有的那許多帳戶而已。不過,這時德國的僵化也極為嚴重,經濟成長的停滯以及德國馬克的貶值(也就是說不景氣)已迫在眉睫。不幸的是沒有人注意到德國開出的支票就要面臨跳票厄運。
兩德統一的盛事,暫時壓住了危機的火焰。
商界領導人在突然發現德國工業末日將至時無不震驚。行之凡45年的東、西方政策已確立若干型態,無論公司規模、生產力、營利、工資與工時等一切,都完全取決於這些型態。冷戰不僅使西方世界在政治上競爭力萎縮,它的自由企業系統也因而衰退。西方的市場結構已經過時,特別是歐洲(德國自不例外)尤然。

**冷戰解體的新經濟思維

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尤金‧史瑞普一登上董事長職位,立即改變公司策略以因應新情勢。他的計畫之一,就是散佈某些神話般的故事,為自己創造一種個人特有的氣氛。史瑞普說,有一天在他設於南非住宅的壁爐前坐著思考時,他突然領悟到要使戴姆勒重展雄風,必須將一切事物徹底改變。每一條生產線都必須展現至少12﹪的營利回報。如果達不到這項標準,這條生產線「必須整頓或是賣掉」,沒有其他選擇。但他也說,最重要的是戴姆勒必須將決心保留的核心業務,進行全球性擴展。戴姆勒必須在它所有的業務領域都躋身世界領導廠商之列。史瑞普的這番話如果聽來令人覺得耳熟,那是因為史瑞普此時的精神導師是奇異(GE)的傑克‧威爾許(Jack Welch)。
戴姆勒的員工與其代表已認識到新紀元已然來臨,公司必須採取新措施才能生存。史瑞普隨即迅速放棄公司中任何有虧損可能的業務,再一次將全部籌碼集中於汽車業務。他計劃將戴姆勒轉型為一家能與「吸引力夥伴」合併的公司。
具有往大處著眼本能的史瑞普,認為推動他這項個人任務的時機已至。這整個事情很可能在一夜之間將他送上汽車工業教主的位置。來自斯圖加特(Stuttgart)的史瑞普,在與鮑伯‧伊東「自然而然地」討論以前,已經首先與市場領導廠商通用汽車,以及英國人亞歷克斯‧特洛曼(Alex Trotman)接洽過。事實很快顯示,時任福特汽車公司負責人的特洛曼,當時也正設法對他的公司進行大舉重整。要記得,在他上任之初,特洛曼曾誓言要在西元2000年使福特成為汽車工業的龍頭老大--超越70年來一直居首的通用汽車。
史瑞普要想提出這樣的建議,世界政治地圖的座標首先必須轉移。簡單地說,日本人的形象已經式微,而德國形象則益趨佳境。德意志聯邦共和國自建國50年來表現極佳。海外人士對這一點的認識,比德國境內人士通常更為清晰,特別是美國那些經常旅行的人士尤然。統一後的德國,成為美國在歐洲最重要的夥伴。原為「全世界最大無權力國度」的德國,已不再受限於佔領法。在歐洲聯盟架構下,德國再次獲得完全獨立。

**日本經濟勢力的式微

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另一方面,因趾高氣揚而不止一次讓美國極度不安的日本,現在似乎陷於戰慄之中。僅僅數年以前,梭羅(Lester Thurow)等著名美國經濟學家,都將日本比為所謂經濟三合會中最具衝力的強權,他們堅稱任何工業超強,都必須幾乎不計一切代價地與日本合作,甚至必須磨平自己的牙齒也在所不惜。因為這些日本人非常難纏,他們喜歡的是經濟戰爭,而不是夥伴關係,也因為他們主要關心的是增加出口,而不是自由貿易。美國人一旦覺察到所謂經濟三合會與日本的衝力,完全不如吹捧的那般利害,他們與日本合作的意願迅速化為烏有。當日本這個強敵出局以後,美國人開始將重心移出太平洋,與德國的關係再次密切,同時透過德國,美國與整個歐洲的關係也重歸親密。
這是事態的一種自然演變。儘管美國與歐洲有所差異,但美國人對歐洲人構思的了解勝於他們對亞洲人構思的了解。畢竟,美國文化的根基,以及美國建制的基本構想,原本就來自舊世界(雖然說它們的源頭主要是英國與法國,而不是德國)。而且自二次大戰以來,歐洲人大體上一直遵從美國人給予他們的建議行事。於是,做為一個擁有本身統一貨幣的巨大集團,甚或做為一個半政治性聯盟的歐洲,對美國的重要性尤勝往昔。

**美歐合作的新契機

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美國人希望在許多方面與歐洲結為夥伴,而且美國人並不必然有意扮演領導角色。若能與歐洲人攜手建立一個凌駕遠東的工業態勢,單是這樣的遠景已足令美國人心動。對美國而言,大西洋彼岸的重要國度又一次成為德國。而經過北約組織與歐洲聯盟的洗禮,現在德國扮演的角色,已經從麻煩製造者轉型為偉大的整合者。
今天,首創這種趨勢的史瑞普,能指得出戴姆勒‧克萊斯勒這項合併案背後的嚴密邏輯。這兩家公司的業務線路幾無重疊之處,因此兩家公司的生產沒有任何部份必須刪除。這項合併是密切的、兩極的、戲劇性的--簡言之,它令人感動。
此外,它使得所有歐洲公司(特別是德國公司)更能輕鬆地跟隨戴姆勒的足跡前進。也因此,合併的狂潮(源起於美國)才剛起步而已。
令人驚嘆的新合併案例無疑還會出現--或許未必能像戴姆勒‧克萊斯勒案那般順暢、完美,但就規模而言未必亞於此案。即使不具遠見之士也能了解,在不很遙遠的未來,這類購併行動的核心地區,將是北美與歐洲。

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把技術變成實際訂單!中華電信 5G加速器攜手新創 推動 AI 與數位韌性應用落地
把技術變成實際訂單!中華電信 5G加速器攜手新創 推動 AI 與數位韌性應用落地

不少新創團隊普遍面臨技術成熟,但難以找到實際應用場域或跨越市場導入門檻的機會,使創新停留在概念驗證階段。對新創而言,能否進入適合的產業平台並對接市場需求,往往是推動成長的關鍵。

為了成為新創最強後盾,中華電信日前啟動「2026第八屆 5G 加速器」徵選活動。此次除了提供技術資源、場域驗證與企業媒合機會,更設置 「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」,希望結合自身龐大的 5G 生態圈與產業資源,協助潛力新創把創新技術真正推進市場,加速走向商業落地。

中華電信舉辦「2026數位創新應用系列賽」宣告記者會,中華電信簡志誠董事長致詞
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圖/ 中華電信5G加速器

中華電信5G加速器:不只給資源,更幫新創找到市場

自 2018 年成立至今,中華電信 5G 加速器已累積輔導超過 80 家新創團隊,合作領域也從早期的 5G 應用,逐步延伸至 AI、資通安全、量子運算、數位娛樂、運動科技、創新永續、通訊基礎建設等不同面向。在這過程中,中華電信 5G 加速器逐步摸索出與其他企業加速器不同的定位:不只提供資源,更協助新創理解市場、對接客戶,讓技術真正走向商業落地。

也因此,中華電信 5G 加速器引進導師輔導(Mentor)機制,由公司內部主管擔任新創導師,協助潛力新創理解客戶痛點,更進一步把新創帶進實際市場。當既有客戶出現需求時,若新創有符合該需求的解決方案,中華電信便會協助對接客戶,形成所謂的業務協作,為新創帶來新的商機。目前已有超過 20 家新創透過與中華電信的業務協作,將技術轉化為實際訂單與營收,逐步走向規模化發展。

中華電信董事長簡志誠認為,AI時代的關鍵在於「應用落地」與「價值實現」。中華電信期許透過 5G 加速器徵選活動,向廣大新創團隊開放技術資源與實證場域,使其能從概念走向實作,進一步邁向產業化,構建共榮的AI創新生態系。

中華電信5g加速器徵件
一系列輔導資源 X 實證應用落地 X 展會人脈資源鏈結
圖/ 中華電信 5G 加速器

AI、數位韌性成主軸!中華電信 5G 加速器鎖定八大創新場景

延續這樣的理念,中華電信 5G 加速器在舉辦今(2026)年的徵選活動時,瞄準當前產業轉型的關鍵科技,定出數位韌性、智慧驅動、永續未來三大徵選主題,並向下延伸八大應用場景,包括海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續。

除了根據產業趨勢擬定徵選主題,中華電信也擴大去年新設的「特別獎」機制,期以「AI 創新特別獎」與「海地星空特別獎」,鼓勵更多新創團隊投入 AI 應用與新世代通訊網路創新。

從歷屆加速器輔導成果來看,除了有不少團隊與中華電信展開業務協作,還有超過 10 家新創入圍台灣各類 AI 大賞與指標性競賽,顯示中華電信所遴選的新創團隊,確實具備相當高的市場潛力與技術能量。也因此,中華電信今年持續辦理 AI 創新特別獎,為新創提供更多資源與支持,加快其商業落地與市場拓展的腳步。

由於台灣新創的創業主題日趨多元化,除了 AI 應用外,也有越來越多團隊開始投入通訊、網路與數位基礎建設相關領域,對此,中華電信特別設立「海地星空特別獎」新獎項,鼓勵更多新創投入發展創新網路應用,尤其在防災、救災、智慧城市與公共服務等面向,希望以中華電信的韌性網路架構為基礎,結合新創的創新應用模式,為民眾帶來更美好、便利的生活體驗,共同厚植整體社會與國家的數位韌性。

中華電信加速器8大徵件主題
中華電信加速器8大徵件主題
圖/ 中華電信5G加速器

不只拚 AI,更提前布局 6G!中華電信新增「海地星空特別獎」

這項新設立的「海地星空特別獎」,背後其實也呼應中華電信近年持續推動的「海地星空」戰略布局。考量到全球地緣政治風險升高、極端氣候頻繁,加上台灣本身位處地震與天然災害頻繁地區,因此中華電信近幾年積極投入發展海纜、光纖與行動通訊、微波及衛星通訊,打造互為備援、多層次的韌性網路。

這樣的戰略不僅為了回應當前需求,更能替未來 6G 時代提前打下基礎。中華電信以 AI、衛星與多層次網路技術為核心,再透過5G加速器平台與今年新增的「海地星空特別獎」,發掘具潛力的新創團隊與創新應用,讓技術在發展初期就能進入實際場域驗證與商業化探索,並協助串聯產業需求與市場機會,發揮5G加速器作為創新技術落地平台的價值。

對於正在尋找場域驗證、企業合作與市場機會的新創團隊而言,「2026 第八屆中華電信 5G 加速器」不只是一次競賽,更可能成為下一階段成長的重要起點。只要與海地星空、智慧製造、智慧醫療、智慧交通、數位娛樂、運動科技、資通安全及創新永續八大應用場景相關的新創,皆可踴躍報名,與中華電信一同搶進 AI 與數位韌性時代的新商機。

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