春節上班薪水怎麼算?加班可以領多少?一次搞懂國定假日出勤薪資
春節上班薪水怎麼算?加班可以領多少?一次搞懂國定假日出勤薪資

2025 春節連假到來,如果 1 月 25 日到 2 月 2 日的 9 天連假期間,公司需要你配合加班,加班費怎麼計算?休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?4 種常見假別的加班費一次搞懂:

2025 春節連假|加班是什麼?《勞基法》定義規定一次看

根據《勞基法》第 30 條,勞工正常工作時間,每日不得超過 8 小時,每周不得超過 40 小時。 工作時間一旦超出「正常工時」,就是延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。

如果雇主需要勞工加班,依規定,一天正常工時 + 延長工時不得超過 12 小時;每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另,雇主經工會或經勞資會議同意後,延長工作時間可以用 3 個月總量去管控,但 1 個月不得超過 54 小時,每 3 個月不得超過 138 小時。

2025 春節連假|工作日加班,加班費計算方式

按《勞基法》第 36 條規定,勞工每 7 日中應有 2 日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下:

  • 延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
  • 再延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 2/3 以上。

延伸閱讀:年後換工作?金融業大徵才!一張表看金控職缺、薪資、年終多少?

2025 春節連假|假日還要工作,加班費怎麼算?

那如果假日還得繼續工作,休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?想了解加班費怎麼算,首先得知道加班當天原本是哪種假日。許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日,並比照行政機關辦公日曆出勤。

2025 年春節連假為 1 月 25 日到 2 月 2 日,期間 1 月 25 日、1 月 26 日以及 2 月 1 日、2 月 2 日逢周六、日,故分別為休息日、例假日。1 月 28 日(除夕)至 1 月 31 日(初三),為國定假日。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛日前表示,不少民間企業有比照政府行政機關辦公日曆表出勤狀況,企業如果是周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,要比照政府機關出勤,可透過 8 周彈性工時實施,將 2 月 8 日的原定休息日與 1 月 27 日的原定工作日對調,形成 9 天連假。 經調整,1 月 27 日的假期性質為休息日。

2025春節連假加班費.jpg
圖/ 王宥筑 製圖

假設一名勞工月薪為 3 萬 6000 元,推算平日時薪為 150 元,休假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下:

注意:以下計算方式僅限於月薪制勞工,排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。

2025 春節連假|休息日:出勤應給加班費

《勞基法》第 24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在 2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上;工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

換言之,假如休息日要上班,以出勤 8 小時為例,工資為:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 = 1900 元

2025 春節連假|例假日:非天災、事變或突發事件,不可要求出勤

雇主與勞工約定的例假日,除非是天災、事變或突發事件,否則不可要求勞工出勤。 如果因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意在例假日上班,雇主除了須多給一天工資外,事後還要多補一天假。

如果雇主徵得勞工的同意,使其在例假日當日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元,並額外多補一天假。

2025 春節連假|國定假日:應給加倍薪水

逢國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤 8 小時內應額外加發一日薪水,出勤 8 小時以上,則按比例領加班費。

如果雇主徵得勞工的同意,使其於國定假日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元。

2025 春節連假|特別休假:應給加倍薪水

特別休假就是俗稱的「特休假」,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間,雇主應每年依規定給予特別休假。勞工可自行決定何時安排特別休假,但雇主可以基於企業經營上之急迫需求與其協商調整,勞工也可以因個人因素提出討論。企業如果因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意於特別休假工作的話,工資應加倍發給。

如果雇主徵得勞工的同意,使其在特別休假日當日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元。

資料來源:勞動部、全國法規資料庫

本文授權轉載自:經理人月刊

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從會員數據到 AI 行銷:Vpon 打造零售業 AI-Ready 數據中台,提升決策效率
從會員數據到 AI 行銷:Vpon 打造零售業 AI-Ready 數據中台,提升決策效率

在 AI 快速進入企業營運核心的時代,數據不再只是被動的分析素材,而是 AI 模型運作與決策優化的重要基礎。

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Vpon 助零售業打造 AI-Ready 數據基礎,以 Audience Center 驅動業務商機

如何建立 AI Ready 數據基礎建設?

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舉例來說,在 Vpon 團隊的協助下,台灣百貨零售龍頭透過整合 Web 與 App 行為資料,並將線上與線下數據集中於數據中台進行分析,將傳統耗時數小時的複雜資料庫分析工作縮短至秒級回應,並基於此高效率基礎,進一步開發不同業務主題的預測與分群模型,提升行銷精準度與營運決策的敏捷性。

扎實數據基礎的價值落實:Audience Center 如何賦能企業實現「數據即戰力」?

有了堅實的數據底座後,下一步是透過 Audience Center 將數據資產轉化為商業動能。

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「Audience Center 的導入,不僅有助於提升效率,更賦予企業快速試錯與精準捕獲趨勢的能力,讓數據真正成為驅動業務增長的引擎。」廖宜楷如此總結。

#1 從會員數據到AI行銷:Vpon打造零售業AI-Ready數據中台,提升決策效率
Vpon 威朋數據科學經理 廖宜楷
圖/ 數位時代

以 AI Agent 重塑數據使用方式,讓數據更貼近決策流程

「Vpon 除提供 Audience Center 協助品牌發揮第一方數據資產價值、提供豐沛的第三方數據助品牌深化對客戶輪廓的掌握度,更推出 AI Agent 服務讓品牌與行銷人員能更直覺地使用數據。」Vpon 威朋數據科學資深總監陳文謙表示,在數位轉型的過程中,許多企業面臨的挑戰不僅是數據整合,更包括如何讓不同部門的人員都能更即時協作與應用數據,有鑑於此,Vpon 推出四種 AI Agent 協助企業分析與應用數據,極大化第三方數據成效:

第一,以 Reporting Agent 讓高階主管或行銷人員可以自然語言查詢數據與生成報表,即時掌握市場動態,加速決策下達與決策品質。

第二,透過 Insight Agent 確保數據分析不受分析人員的主觀意識或產業知識侷限,可以輕鬆完成跨領域數據分析、快速挖掘潛在市場機會與消費者洞察。

第三,藉由 Audience Agent 將客戶分群方式從規則導向(Rule-based)轉變為關聯導向,以關聯分析擴大受眾範圍,協助品牌找出更多潛在客群。

第四,推出 Creative Agent 協助行銷人員分析廣告素材表現的根本原因,釐清受眾喜歡的素材跟不喜歡的素材,藉此優化廣告投放內容,持續提升轉換率。

陳文謙表示:「透過 AI Agent 的輔助,品牌不僅能更快完成數據分析,也能將分析結果直接轉化為行銷策略與創意建議,降低跨部門溝通成本,讓數據真正參與決策流程。」

#2 從會員數據到AI行銷:Vpon打造零售業AI-Ready數據中台,提升決策效率
Vpon 威朋數據科學資深總監 陳文謙
圖/ 數位時代

鏈結數據生態夥伴,以跨境數據放大行銷效益

除了協助品牌主建立 AI Ready 的數據基礎環境並提升數據使用效率,Vpon 也持續拓展數據生態圈,協助零售品牌更精準布局海外市場。

Vpon 威朋產品行銷資深經理邱心儒表示,跨境行銷過去多仰賴經驗與市場直覺,但透過數據整合與 AI 分析,品牌能更精準理解海外消費者的旅遊與消費行為。

以 Vpon 與日本 Loyalty Marketing Inc. 合作為例說明,透過雙方的獨家合作,企業可以結合 Ponta 超過一億的會員數據、問卷調查結果以及 Vpon 的七大數據來源,深入分析日本消費者的消費偏好與購買力——包括哪些日本族群對台灣品牌最感興趣、最受歡迎的台灣商品類型,以及不同客群的價格敏感度與回購行為等,將行銷決策從過往的經驗判斷轉變為精準的數據洞察,成為品牌出海的重要工具。

簡言之,對零售品牌而言,跨境數據是理解海外旅客真實樣貌的一大利器,也能進一步優化廣告投放、內容策略與商品布局,讓品牌在拓展國際市場時,可以更有效率地接觸潛在客群,放大行銷效益。

#3 從會員數據到AI行銷:Vpon打造零售業AI-Ready數據中台,提升決策效率
Vpon 威朋產品行銷資深經理 邱心儒
圖/ 數位時代

展望未來,Vpon 將持續擴展數據生態圈並優化產品服務,幫助零售品牌從數據整合、AI 分析到市場決策建立完整的數據應用循環,希望以數據夥伴的角色與品牌共同成長,打造互利共贏的數據生態。

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