春節上班薪水怎麼算?加班可以領多少?一次搞懂國定假日出勤薪資
春節上班薪水怎麼算?加班可以領多少?一次搞懂國定假日出勤薪資

2025 春節連假到來,如果 1 月 25 日到 2 月 2 日的 9 天連假期間,公司需要你配合加班,加班費怎麼計算?休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?4 種常見假別的加班費一次搞懂:

2025 春節連假|加班是什麼?《勞基法》定義規定一次看

根據《勞基法》第 30 條,勞工正常工作時間,每日不得超過 8 小時,每周不得超過 40 小時。 工作時間一旦超出「正常工時」,就是延長工時(加班),雇主必須依法支付加班費。

如果雇主需要勞工加班,依規定,一天正常工時 + 延長工時不得超過 12 小時;每月延長工作時間總時數不得超過 46 小時,但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另,雇主經工會或經勞資會議同意後,延長工作時間可以用 3 個月總量去管控,但 1 個月不得超過 54 小時,每 3 個月不得超過 138 小時。

2025 春節連假|工作日加班,加班費計算方式

按《勞基法》第 36 條規定,勞工每 7 日中應有 2 日之休息,其中一日為例假日,一日為休息日。勞工如果在平日加班,加班費如下:

  • 延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
  • 再延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 2/3 以上。

延伸閱讀:年後換工作?金融業大徵才!一張表看金控職缺、薪資、年終多少?

2025 春節連假|假日還要工作,加班費怎麼算?

那如果假日還得繼續工作,休息日、例假日、國定假日、特休假的加班費算法有何不同?想了解加班費怎麼算,首先得知道加班當天原本是哪種假日。許多企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日,並比照行政機關辦公日曆出勤。

2025 年春節連假為 1 月 25 日到 2 月 2 日,期間 1 月 25 日、1 月 26 日以及 2 月 1 日、2 月 2 日逢周六、日,故分別為休息日、例假日。1 月 28 日(除夕)至 1 月 31 日(初三),為國定假日。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛日前表示,不少民間企業有比照政府行政機關辦公日曆表出勤狀況,企業如果是周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式,要比照政府機關出勤,可透過 8 周彈性工時實施,將 2 月 8 日的原定休息日與 1 月 27 日的原定工作日對調,形成 9 天連假。 經調整,1 月 27 日的假期性質為休息日。

2025春節連假加班費.jpg
圖/ 王宥筑 製圖

假設一名勞工月薪為 3 萬 6000 元,推算平日時薪為 150 元,休假期間出勤 8 小時的工資給付規定如下:

注意:以下計算方式僅限於月薪制勞工,排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。

2025 春節連假|休息日:出勤應給加班費

《勞基法》第 24 條規定,雇主使勞工於休息日工作,工作時間在 2 小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上;工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上。

換言之,假如休息日要上班,以出勤 8 小時為例,工資為:150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3 = 1900 元

2025 春節連假|例假日:非天災、事變或突發事件,不可要求出勤

雇主與勞工約定的例假日,除非是天災、事變或突發事件,否則不可要求勞工出勤。 如果因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意在例假日上班,雇主除了須多給一天工資外,事後還要多補一天假。

如果雇主徵得勞工的同意,使其在例假日當日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元,並額外多補一天假。

2025 春節連假|國定假日:應給加倍薪水

逢國定假日,如雇主有讓勞工出勤的必要,出勤 8 小時內應額外加發一日薪水,出勤 8 小時以上,則按比例領加班費。

如果雇主徵得勞工的同意,使其於國定假日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元。

2025 春節連假|特別休假:應給加倍薪水

特別休假就是俗稱的「特休假」,勞工在同一雇主或事業單位,持續工作滿一定期間,雇主應每年依規定給予特別休假。勞工可自行決定何時安排特別休假,但雇主可以基於企業經營上之急迫需求與其協商調整,勞工也可以因個人因素提出討論。企業如果因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意於特別休假工作的話,工資應加倍發給。

如果雇主徵得勞工的同意,使其在特別休假日當日上班,出勤 8 小時內,加班費為 150 元 × 8 小時= 1200 元。

資料來源:勞動部、全國法規資料庫

本文授權轉載自:經理人月刊

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數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?
數位時代 X 國泰金控 從百套系統上雲到 Cloud First:國泰如何把雲端變成AI成長引擎?

2019年金融監理機關正式將雲端納入委外規範後,揭示金融業上雲時代來臨,國泰金控數數發中心成立雲端策略發展部,負責擬定集團上雲策略,並於2020年正式啟動7年集團雲端轉型計畫;在多數金融機構仍停留在單點遷移或IT現代化的現下,國泰金融集團在 2025 年即完成 100 套系統上雲,更將雲端轉型階段從 Cloud Ready、Cloud Adoption 推向 Cloud First,成為數據與人工智慧應用的關鍵引擎。

國泰金控資訊長|吳建興 James Wu
圖/ 數位時代

「百套系統上雲不僅僅是數字,更是讓國泰從『 IT 進化業務』邁向『 IT 驅動成長』的關鍵轉折。」國泰金控雲端策略發展部協理顏勝豪表示,上雲帶來的效益十分顯著,包括提升資源可用性與營運敏捷度、減輕 IT 維運負擔;同時,雲端業者多具備零碳排或綠能機房機制,亦有助於企業朝向 ESG 永續營運邁進。「金融上雲不是單純的現代化基礎設施或者是升級技術,而是為了換取速度與可靠度,讓集團可以加速創新腳步、彈性調配資源,以及培育所需人才與技能,為未來做最佳準備。」
為讓集團員工、金融同業以及有志上雲的夥伴可以進一步探討雲端轉型的各種可能,國泰金控舉辦雲端轉型成果發表會,會中除有集團子公司分享最新成果,三大公有雲平台業者也從不同技術視角共同探討在合規、資安與 AI 應用的可能。

七年、三階段,國泰金融集團將雲端內化為營運流程與創新引擎

國泰金控科技長|姚旭杰 Marcus Ya
圖/ 數位時代

為什麼國泰可以領先市場完成雲端轉型、數據與 AI 賦能業務?

顏勝豪認為,雲端轉型的起點不是直接遷移系統,而是從四個面向打底:應用系統盤點評估、雲端架構設計、雲端遷移藍圖規劃,以及組織治理框架建立,而這也是 Cloud Ready 階段最重要的事情。
「不同子公司有不同商業模式與節奏,若沒有共同語言與平台底座,上雲很容易各自為政。」顏勝豪表示,為讓所有員工可以齊步前行,國泰以雲端遷移方法論 Cathay 6R(註1)作為共同語言、用平台作為共同底座,讓轉型不只是技術選擇,而是集團行動。
完成單一系統的雲端遷移後,便進入 Cloud Adoption 階段。在這個階段中,要透過大規模遷移建立更成熟的上雲標準作業流程(SOP),透過 FinOps 機制控管與優化雲端營運成本,以及透過自動化與治理模型確認多雲環境與安全與維運穩定性,目標是將雲端內化為組織日常運營的一部分,進而邁向 Cloud First 階段:在合規前提下,新專案與系統升級預設在雲端環境開發,並善用雲原生優勢加速新產品功能開發速度。
「集團雲端策略只有一個核心原則:讓雲成為 AI 時代的成長引擎,而不是單純的基礎設施。」關於國泰的未來雲端布局,顏勝豪如是總結。

國泰金控 雲端策略發展部 協理|顏勝豪 Otto Yen
圖/ 數位時代

以雲端為 AI 資源引擎、發揮數據燃料價值,實現 AI 賦能業務應用

國泰不僅在2025年完成集團百套系統上雲,也啟動數據上雲計畫並為 GenAI 奠定基礎建設。
例如國泰金控實現數據上雲,打造資料湖倉與 GAIA 生態系統架構為 AI 賦能業務做準備:成立國泰風險聯防中心(CRC)攜手集團洗防人員強化風險控管與金融犯罪因應能力;釋出國泰員工 AI 助手–Agia–Beta
版,提供差勤、福利與權益、技術支援、職務職能與集團其他資訊等五大類別管理辦法等查詢服務;此外,亦推出集團數據共享平台、集團法規知識庫、 AI 評測中心等服務,更好發揮 Cloud First 與 AI 賦能業務應用的價值。
雲端是 AI 時代的關鍵底座、數據則是 AI 的燃料。顏勝豪指出,發展AI需要龐大的 GPU 算力,若自建 GPU 機房,不僅硬體設備昂貴、折舊速度快,光是散熱系統一年就高達兩、三千萬元的成本,若採取雲端資源,可以隨啟隨用,同時,大幅降低試錯成本。「當雲端打好基礎、AI成為能力模組,銀行、人壽、產險與證券的創新不再是單點突破,而是放大集團級綜效。」

國泰以 Cloud First + AI 持續領先市場、形塑未來樣貌

「雲端可以優化算力成本,資料則決定 AI 應用上限。」顏勝豪解釋,在 AI 新世代,AI 模型定調能力「下限」,集團子公司掌握的「獨特資料」則決定應用的「上限」,考量雲端有許多好用 AI 服務,唯有資料上雲才能發揮數據價值、用 AI 賦能集團各子公司業務。
例如國泰世華銀行將採取多公有雲策略,打造雲端智慧生態圈,並以現代化雲原生技術拓展應用場景;同時,運用 AI 與資料分析優化客戶服務體驗,並藉由跨雲整合機制支援多元業務模式,以充分發揮上雲效益。至於國泰產險,不僅在兩年半內完成13套核心系統上雲、優化營運流程,如以 Serverless 架構打造百萬級效果、萬元成本的短網址系統等,讓雲端成為產險驅動長期成長的核心引擎與標準配備。

國泰人壽則是透過雲端與 AI 滿足不同客戶需求,如以 AI Search 精準呈現關鍵字搜尋結果,讓客戶可以精準且快速的查找所需資料、大幅優化官網體驗與滿意度。至於國泰證券則是於2026年初推出「庫存管家」服務,以客戶持股為核心,應用 AI 技術打造個人化推播服務,協助投資人更有效率地掌握庫存狀況,提供更即時、系統化的投資管理體驗。
總的來說,國泰金控在集團的雲端轉型不僅是技術升級,更是思維革新,從百套系統上雲進展到 Cloud First 階段,可以預期在雲地基礎下,國泰將進一步引領 AI 時代變革,持續提升營運韌性與放大創新價值。

註1:Cathay 6R 國泰設計 Cathay 6R 雲端遷移方法論,將系統遷移方式依據上雲模式、系統開發成本分為 Rehost 、Replatform、Refactor、Rewrite、Replace 和 Retain 共6種遷移架構,並能對應到 IaaS、PaaS、SaaS 三種不同上雲模式。

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