金融業大徵才！一張表看金控職缺、薪資、年終多少？|數位時代 BusinessNext

在2024年各大金控獲利佳的前景下，金融業年終已連續13年稱霸產業，讓許多人欽羨。而許多人也想趁著年後轉職潮，前進金融業。

《數位時代》整理目前各大金控需求人數、職缺類型、薪資，以及2024年終，供讀者參考。

各大金控2025招募職缺

公司名稱	需求人數	職缺類型	薪資	2024年終
富邦金	6,700人，其中MA計畫60名	• 銀行法金與個金儲備人才 • 壽險業務 • 證券營業員 • 產險通路及營業人員 • 金融創新、資訊科技、數據科學人才	MA計畫月薪69,200~71,200元	約8個月
國泰金	7,500人，其中： • 數位科技人才800名 • MA計畫82名（GMA 12名、CIM 10名、CMA 60名）	• 數位科技人才 • 三大MA計畫（GMA、CIM、CMA）	MA計畫首年年薪可達百萬	尚未公布
中信金	7,500人，其中： • 社會新鮮人600名 • MA計畫60名	• MA計畫（10個組別） • 一般職缺	待遇面議	未公布
中信金	逾百人	• 儲備幹部（Management Associate，MA） • 專業人才（Professional Associate，PA）	待遇面議	約4~6個月
玉山金	50位儲備幹部	• MA（六大專業領域） • TMA（科技儲備幹部） • TA（財金儲備幹部）	待遇面議	未公布，績效好可達7-12個月
凱基金控	40位跨域金融人才	• 數位創新 • 數據行銷 • 投資財務 • 企劃管理 • 金融交易 • 個人及企業金融 • 壽險營運等	待遇面議	未公布

富邦金：6,700職缺，鎖定金融創新、資訊科技、金融科技等數據人才

富邦金控2025年預計招募6,700位金融人才，職缺類型除銀行法金與個金儲備人才、壽險業務、證券營業員、產險通路及營業人員外，更鎖定金融創新、資訊科技、數據科學等金融科技專業人才，加速儲備數位、數據人才。

而每年詢問度最高的「富邦MA計畫」，預計招募28組、逾60名儲備幹部，職缺需求橫跨金控、銀行、人壽、產險、證券、投顧、期貨、投信、海外等事業單位。

富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控為台灣資產規模第二大、市值第一大的金融控股公司，並連續16年穩居台灣金控業每股盈餘獲利龍頭。在追求經營績效的同時，富邦金控亦致力打造多元共融的幸福友善職場，每年投入近1.5億元生、育補助，提供每胎新生兒10萬元補助及6歲以下子女每年2.4萬元津貼，及優於法規的有薪產假、產檢假、陪產檢及陪產假。另提供員工持股信託制度，參與之員工可依職等與公司100%相對提撥之金額購買富邦金控股票，約有近九成員工參加，2025年更全面升級，增設職等級距並全面調增各級距提撥金額，預計每年累計提撥公提金達8億元、增幅逾六成。

根據104統計，富邦金2024年終約8個月。2025富邦金控儲備幹部MA計畫月薪69,200~71,200元。

延伸閱讀：年終獎金排行｜金融業13連霸！長榮海運發20個月不手軟，誰是2024年終發放大戶？

國泰金：7,500職缺，數位科技人才創需求新紀錄

國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信，2025年度預計聯手祭出逾7,500個職缺，向跨界、跨域人才招手。待遇面議。

今年國泰徵才重點有二，首要「數位科技人才」招募逾800名，不僅是連續三年正成長，更創下歷年數位科技人才需求新紀錄，其次「三大儲備幹部」(MA)今年總需求82名，向海內外優秀人才招手，較2024年招募人數成長1倍。

國泰金控旗下「三大儲備幹部」計畫，今年總計祭出82名職缺招募海內外優秀人才，較去年成長1倍，申請將統一於1月24日起至3月底截止。通過考核者，首年年薪即達百萬。

-GMA(Group/Global Management Associate)：12位，不侷限於金融科系，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商模。

-CIM(Cathay Investment Manager)：10位，提供國內首屈一指投資買方的資源及歷練機會，幫助奠定最精實的投資專業能力，新任MA一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位。

-CMA(Cathay Management Associate)：60位，擴大個、法金職系人數，並增加AI、IT職系，國泰以具綜效且模組化的方式培育儲備幹部，找尋對自我成長不設限的跨域人才。

國泰金2024年終尚未公布，根據104統計，2023年估最高10個月，2022年平均6個月，最高10個月。

中信金：7,500職缺，也歡迎新鮮人

中信金控宣布2025年度人才招募「Top Gun計畫」正式啟動，提供社會新鮮人600個職缺，全年度擬招募逾7,500人。

此外，儲備幹部計畫（Management Associate Program，簡稱「MA計畫」）本屆共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英。收件至今年3月14日截止。

中信金控MA計畫為臺灣金融業唯一兩年升任經理的培育計畫，完訓率逾七成，即每10人中就有7至8人兩年結訓晉升經理。資料顯示，完成「MA計畫」每兩個人即有一人擔任管理職或擁有外派經歷。以2024年甫升任法人金融業務部級主管的Oliver為例，升遷速度較平均快兩倍。憑藉豐富職涯經驗，Oliver於前線業務、產品單位輪調後開啟外派職涯，於美國、新加坡擔任專案及客戶經理，期間處理複雜的財務模型、金流控管機制及避險條件，成就多筆國際重要聯貸案，回國後深耕法人金融業務表現出眾，成為最年輕的部級主管之一。

中信金未公布2024年終，指出年終獎金依照今年業務表現及個人績效衡量。待遇面議。

永豐：招募逾百名策略人才，不限系所

永豐銀行啟動2025年首波徵才，預計招募逾百人，包含儲備幹部（Management Associate，MA）及專業人才（Professional Associate，PA）。

永豐銀指出，今年將聚焦金融專業、數位科技、行銷規劃及風險管理等跨域人才，MA以碩士以上為主、PA則鎖定優秀學士，不限系所，凡是多益（TOEIC）達800分以上且工作經驗2年以內者，皆符合報名資格。

永豐銀行2025年MA、PA招募資格一覽

項目	資格	招募日期
儲備幹部 MA	國內、外碩士以上學歷應屆畢業或2年內工作經歷多益 (TOEIC) 800分以上	即日起～3月15日（六）17:00
專業人才 PA	限國內、外大學學歷應屆畢業或2年內工作經歷多益 (TOEIC) 800分以上	即日起～3月15日（六）17:00

永豐銀行表示，旗下招募的策略人才（MA／PA）經過系統化培訓和多元化職位輪調，2024年於內部成功推展海外行動銀行easy app越南與香港區服務、永豐雲Chat、碳淨零及Orbit.AI投資水晶球等多項專案。同時，永豐銀行持續拓展海外事業版圖，力邀具備國際視野及可外派者踴躍參與。

永豐銀行表示，今年也首次打破地域限制，於本月21日舉辦線上說明會，詳細活動訊息或投遞個人履歷請連結永豐銀行MA／PA招募網站查詢，履歷收件自即日起至3月15日17時。

永豐銀行2025年徵才說明會

場次	日期	時間
永豐銀行濟南路大樓	2月18日（二）	14:00～17:30
線上說明會	2月21日（五）	16:00～18:00
國立成功大學未來館	2月25日（二）	14:00～17:30
國立政治大學	3月4日（二）	19:00～19:50

永豐銀行2025年校園博覽會

學校	活動日期	時間
國立台灣大學	3月8日（六）	09:30～16:30

玉山金：招募50位儲備幹部，尋找科技π型人才

玉山金控啟動2025年儲備幹部招募計畫，預計招募50位具高企圖心、高抗壓性以及對金融充滿熱情的儲備幹部，以全方位視角培育與發展，打造玉山未來關鍵人才梯隊。2025年1月3日起開始收件，至2025年3月31日截止。

玉山儲備幹部計畫有三大類別，分別為儲備幹部MA（Management Associate）、科技儲備幹部TMA（Technology Management Associate）及財金儲備幹部TA（Treasury Associate）。MA涵蓋六大專業領域：私人銀行、永續金融、數位金融、法人金融、個人金融及證券業務，MA可在各專業領域輪習後依個人志願選擇第一金融專長深耕，也可到營業單位前線挑戰，透過學長姊Mentor指導，建立系統性思維與宏觀視野。

TA則是財金交易優秀人才庫，分為Trading & Sales、Quant及Capital Market 3大領域，鑽研股債匯市交易策略或預測模型，培養利匯率、國際債券、衍生性金融商品的交易實務經驗；此外，科技人才亦是玉山招募重點，玉山TMA是臺灣金融業首創科技儲備幹部培育計畫，以資訊技術為基礎培育專案管理能力，分為Fintech、AI-Big Data及Information Security領域，以技術專業加上策略思維的雙軌發展，培育頂尖科技π型人才。

玉山金未公布2024年終，控按業績表現提撥比例，績效好的員工，有望獲得7~12個月不等。待遇面議。

凱基金控：招募40位跨域金融人才

凱基金控與旗下子公司啟動2025年儲備幹部招募計畫，將擴大招募40位跨域金融人才，提供職務涵蓋數位創新、數據行銷等多元領域。同時，暑期實習計畫也正式開放報名，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早確立職涯方向。

2025年的儲備幹部計畫將為菁英人才提供系統性的培育方案，在為期18個月的培訓期間，由集團高階主管親自授課，量身打造跨領域專案及輪調歷練。暑期實習計畫亦提供參與金融產業實務運作的機會，表現優異者未來可在儲備幹部遴選中快速通關。

凱基金控歡迎來自海內外的研究所、大學畢業生，不限科系背景，或具兩年以內工作經驗，具備高度企圖心、創業家精神及勇於挑戰的新世代多元人才報名參加甄選。同時也啟動暑期實習生計畫，開放大三及碩一在校生報名參加。

延伸閱讀：
Z世代3個人就有1個「釣魚就職」！都跟人資說要報到了，到職日為何人間蒸發？

75%履歷還沒點開就OUT了！前Google面試官：履歷客製、會說故事才能贏

北市勞動局現場徵才活動

除了金融業，台北市政府勞動局就業服務處也邀集22家企業辦理徵才活動，並提供企業職缺供勞工參考：

長庚國際能源： 釋出30名工程師職缺，包含電子電力工程師、機電工程師、產線工程師、自動化工程師、硬體/軟體/測試工程師、機構/設備工程師，每月經常性薪資達40K，此外尚有作業員、設備維修技術員、機械製圖副工程師等職缺，共計高達90個職缺。

電子連接器製造廠「毅耀實業」 ：招募財務稽核專員、資材PM、採購主管、國際業務、國外市場開發業務等職缺，每月經常性薪資達40K。此外還有品保工程師、人資助理、採購專員等職缺，歡迎有興趣的求職者把握1月16日於艋舺就業服務站現場徵才的良機。

微笑單車(YouBike)： 招募調度專員與日／晚班維護專員37.1K-41K、夜班調度專員與大夜班維護專員43.1K-48K，獎金另計，此外尚有調度/維護計時專員時薪195-240元。

就業服務處現場徵才活動：
1月14日下午2-4點：北投、西門、內湖就服站
1月15日下午2-4點：西門就服站
1月16日下午2-4點：景美、艋舺、南港東明青銀與西門就服站
1月17日下午2-4點：景美就服站

共釋出994個工作機會，歡迎有求職、轉職、兼職等就業需求的民眾參加。

延伸閱讀：「家電汰舊換新」補助延長至2026年，搭配退稅最高省5,000元！申請方式、應備文件一次看

資料來源：各金控、104人力銀行、台北市政府

深夜11點，多數高中生可能已經準備熄燈就寢，但新北市錦和高中的 AI 基地教室卻燈火通明。原來，錦和的老師、學生，正利用 Logitech 的會議室解決方案 Rally Board 65，和遠在美國科羅拉多州、有 17 小時時差的 Kent Denver School進行視訊。兩校學生在螢幕上熱切分享文化習俗與校園趣事，教室氣氛熱絡。

在錦和，這樣跨越時區和國界的「深夜國際教室」，並非偶一為之的特殊活動，而是透過台美教師討論規劃，有系統制度的國際交流日常。

事實上，作為新北市政府教育局認可的全新北市首間「AI科技高中」，近年來，錦和在數位轉型、科技教育上多有著墨。從生生用平板、建置全校數位互動軟體，到引進被師生譽為「移動任意門」的 Logitech Rally Board 65，錦和正以活潑、彈性的數位學習策略，重新定義未來教室的模樣。

注入數位學習DNA，翻轉傳統教學模式

但錦和的數位轉型並非一蹴可幾。早在疫情期間，錦和高中校長張純寧就意識到，數位教學不是選擇題，「因應數位浪潮、社會趨勢，我們一定得這麼做！」當時，她大刀闊斧將行政人員分組，手把手協助全校老師跨越科技門檻、熟悉線上教學，成功將「數位 DNA 」注入錦和。

如今，走進錦和的課堂，會看到生物老師利用平板搭配 AR 擴增實境技術，將圖像化為立體，讓學生直觀地觀察昆蟲解剖構造和心臟血液的流動；數學老師則透過 VR 虛擬實境，設計「密室逃脫」遊戲，讓學生在解謎中，學著邏輯推演；公民老師更帶著學生投入田野調查，將時事探討結合數位資訊，提升學習興趣。

「錦和的老師，幾乎都已經完成 AI 的增能研習。」張純寧透露，學校在將數位工具融入教學之餘，更和淡江大學合作開發專屬的「AI 倫理素養手冊」，並列為校定必修課程，目的是確保學生在擁抱 AI 的同時，也能建立正確的價值觀。

引進 Logitech Rally Board 65，打造無縫國際交流體驗

而隨著數位學習的版圖不斷擴張，近來，錦和面對的新挑戰，是為學生創造「無縫的國際交流體驗」。

為了讓學生有機會開口說外語、和世界接軌，錦和申請校園雙語計畫子計畫三，採購Logitech Rally Board 65，方便與美國、法國等國的姐妹校線上交流。但過去，要進行高規格的遠距教學，學校必須斥資打造一間固定的遠距教室，裡頭還得裝設投影機、追蹤攝影機和收音設備，不僅空間受限，設備盤點、維護也是行政人員的夢魘。

錦和高中圖書館主任吳孟仁解釋，如果讓學生一人用一台筆電視訊，只要有一位學生的設備出狀況，或是網路連線有問題，老師就必須先中斷課程，接著再像個工程師般，協助學生一一排除障礙；若採用多人在同一鏡頭前發言的模式，傳統的視訊鏡頭又無法照顧到每一個人，導致交流缺乏臨場感。

「我們要的，是一款將使用門檻降到最低、讓老師容易上手的數位工具。」張純寧指出，本學年藉由校園雙語化計畫與參與教育部高中優質化數位前導學校計畫的契機下，錦和偶然接觸到 Logitech Rally Board 65，結果意外發現，Rally Board 65 能徹底解決跨國交流的痛點。

Logitech Rally Board 65 結合 65 吋觸控螢幕與 AI 視訊技術，搭配移動式腳架，有效解決跨國交流溝通挑戰。透過 AI 與數位工具導入，學生培養跨域協作與問題解決能力，學習成果不再侷限於考試。

圖／數位時代

Rally Board 65 作為專為新世代協作而生的全功能，配有 65 吋的 4K 超高畫質觸控螢幕，還有兩支無須配對、充電的隨插即用數位筆，讓師生能輕鬆在白板上書寫、共編討論。鏡頭、麥克風和揚聲器一體成型的配置，打破了過往需要拼拼湊湊各項硬體的限制；內建的「RightSight 2」智慧取景技術，不僅能自動追蹤並清晰框選正在發言的師生，學生不再需要擠在一個小小的筆電鏡頭前，也不用傳麥克風，只要像平常聊天般自然發言即可；另外，「RightSound 2」智慧調音技術則能透過 AI 回音抑制技術，過濾背景噪音，確保討論過程不受環境音干擾，讓跨國溝通有如面對面交流般清晰。

張純寧特別提到，Rally Board 65 擺脫傳統需固定於牆面的限制，只要裝上專屬推車腳架，就能任意移動，「Rally Board 65 最大的優點，是『可攜』！讓我們隨時隨地都能在學校的任何一個地方，創造『教學角』。」她笑稱，要是學校裡多幾台這樣的設備，等於多蓋了幾間多功能教室。不僅具備高度機動性，Rally Board 65 在安裝與視角上也同樣靈活，支援桌面、壁掛等多元配置，螢幕亦可雙向翻轉，根據需求調整上下視角，輕鬆融入各種教學情境。

同時，Rally Board 65 還有「免學習」的特性，「插電就能用，老師完全不用特別學習。」吳孟仁分享，現在的台美跨國連線，即便安排在夜間11點，學校也不必指派資訊人員留守，老師自己就能輕鬆開機、主持課程，大幅提升設備的使用率與教學彈性。

軟、硬體設備的升級，最終仍要回歸學生的成長。張純寧表示，當學生具備強大的數位協作能力，並習慣在虛實整合的環境中表達自我時，「你會明顯發現，沒有學生再躲在角落了！每個人都必須、也樂於站出來展現自己。」比方說，在自然科探究與實作的全年級發表會裡，學生是以「線上共編」模式，繳出成果；原先對寫程式一竅不通的社會組學生，經過 AI 課程上的學習，現在竟然能運用 AI 工具，協助弱勢團體、公益組織開發出線上的「記帳系統」。